第三百六十六章 潘多拉魔盒

“如果大華實業確實要大量增加勘探隊的話，我將在職權範圍內，立刻增加3支勘探隊，請他們搬場過來的話，最多只要3天時間。並且，我會向董事會申請更多的勘探隊和鉆井隊。”伊藤信重停了一下，凝神看向蘇城，道：“蘇董，我們有必要這麽拼嗎？”

他看了一眼阿裏克塞，不管他的表情如何，對蘇城道：“無限競爭對雙方都有害，蘇董如果將勘探隊控制在5支以內，我們也不會增加勘探隊，就以此為基礎，鉆井隊也設置為五支，然後進行競速如何？”

別說30支勘探隊了，派10支勘探隊也是伊藤信重難以承受的。而且，現在只是競速勘探的開始階段，大手筆的投入令伊藤信重的心理也很難接受。

他甚至做了準備，等著蘇城的討價還價。比如說，將新馬集團和伊藤商社的勘探隊限制在3支，從伊藤信重的角度來說，這是最優的選擇。

然而，蘇城的性格和經歷，決定了他對目標堅定的追逐，而大華作為他的私人公司，蘇城也不必考慮股東和董事會，完全能夠忍受短時間內的成本飆升和資金虧損。

勝利者獲得補償，失敗者自食其果。

自確定了競速勘探的那一刻起，蘇城就預料到了現在的情況，他笑的悠然自在，道：“競速勘探，如果連勘探隊都舍不得的話，直接認輸好了。限制勘探隊的數量，有違合約精神。”

“這只不過是無意義的軍備競賽而已。”李政夫無力的反駁了一句。

“當你簽訂競速勘探的協議的時候，難道不知道簽下的就是‘軍備競賽’的合約？”蘇城諷刺一句。他調派勘探隊的成本和新馬集團是兩個概念，10支勘探隊的成本也許還沒有李政夫兩支勘探隊來的多。而他們的效能卻將遠遠的超過裝備先進儀器的外國勘探隊。

一名普通的中國工人的月薪還沒有500元，人力成本的投入也不超過1000元，而一名外國勘探隊的成員月薪至少要上千美元，即使日元升值免去了伊藤商社一半的支出，一隊百人的勘探隊，也需要10萬美元以上的人力成本支出，那些擁有高技術職稱的設備操作員，或者包含了多工種的勘探隊，人員數量往往高達三四百人，成本躍升10倍也不稀奇。

賬面上的數字是伊藤信重最熟悉的，正因為如此，他心裏才不爽的很。國外的勘探隊伍自70年代以來，就在追逐高科技少人力的方式，哪裏想到，今天會遇到蘇城這種不按國際潮流走的家夥。

高科技少人力的勘探隊，它的核心其實並不是增加效率，而是為了降低成本。

隨著世界上新發現的油田越來越少，石油行業對勘探的總投入是逐步降低的。采用高科技設備的勘探隊，只是順應這種形勢，進一步的降低了成本，同時也降低了開采速度，許多成本高的勘探隊，在工作量不足的情況下，往往趨於倒閉。

假如有公司圖快的話，完全可以雇傭多個勘探隊進行勘探，並讓那些半死不活的勘探隊活過來。事實正好相反，公司都傾向於盡量少的支出，而將盈利的希望放在股市等金融市場。

換個角度也能想的明白。50年代的歐美發達國家的勘探設備再先進，也不會比90年代的中國的設備先進。既然50年代的歐美國家能夠勘探世界大部分的地區，90年代的中國就沒有理由因為設備落後而抱怨。

大慶石油會戰，勝利石油會戰，都用了不過兩三年的時間。那還是六十年代的貧困中國。換成國外的石油公司，不管是1960年還是1990年，開發一個大慶油田，用10年時間一點都不稀罕——當然了，以外國石油公司的成本，他們要是采用石油會戰的模式，勘探出多少石油都是死路一條，這是想學也學不來的東西。數萬名直接整裝退伍的成建制部隊，以等同於義務兵的形式投入到石油建設當中，並伴隨著火熱的建設熱情。由此迸發的力量，不是幾台起重機和先進一點的鉆機所能取代的。

埃克森美孚和BP學不來，伊藤商社和新馬集團照樣學不來。伊藤信重因此才想要限制競爭。

限制勘探隊的法子被蘇城拒絕後，伊藤信重沉默片刻，道：“蘇城董事長，你提高了競爭的成本。既然如此，我們兩家也只能同步提高競爭成本了。您打開了潘多拉魔盒。”

蘇城一哂，道：“自從簽下競速勘探協議的時候，魔盒就打開了。”

石油公司不喜歡簽訂競速勘探的協議的原因也在於此，不管事先說的有多漂亮，為了巨大的利益，雙方最終都會盡其所能的提高自己的籌碼，直到一方放棄或失敗。

伊藤信重忽的一笑，道：“說的也是。”

阿裏克塞覺得自己有點被忽視，因而繃著臉。不過，看他們有加大投入的趨勢，阿裏克塞又笑容滿面的舉起了酒杯，呼喝道：“祝兩位成功！”