第三百六十七章 如何戰勝（第2/2頁）

此時，逗弄了幾句李政夫，五郎覺得沒意思了，才讓他離開。

李政夫無奈，想了想，幹脆去工人們休息的地方溜達。

對大華的模式，他是既擔心又害怕，這種情緒已經很久都沒有出現過了，所以才想要更多的了解。

李政夫曾經遇到過很多家公司的采用的先進管理手段，每當那種時候，他都是既擔心又興奮的。因為他有信心，自己能夠學習到這樣的方法和手段，從而提高自己。

然而，大華的模式，卻是簡單難學。

這不光是人數的問題，還有管理模式的問題。大華實業是基於中國多年來的石油會戰的歷史，才采取的會戰模式。新加坡既沒有這樣的經驗，也沒有這樣的實力，根本是學無可學，偏偏這種模式又厲害的很。

此時，李政夫並沒有意識到，自己已經站在了抵抗中國模式的前沿。

集中、高效、明確的目標和集體主義是中國模式不同西方模式的地方，也是西方模式想學也學不到的地方。曾經，蘇聯的崛起也讓西方驚詫莫名，後來，蘇聯倒掉了，西方國家悄悄的松了一口氣的同時，又發出震耳欲聾的呼聲：日出西方，唯我正統。

然而，中國和沙俄基礎上的蘇聯，終究是不同的。

自遵義會議召開的那一刻開始，中國就注定不會盲從外國專家。無論是軍事專家，技術專家，還是政治專家……

中國自己走出來的中國模式，中國延續自中國傳統的中國模式，注定會讓更多的國家處在焦慮和煎熬當中。

在有歷史記載的人類數千年文明期間，中國領先世界的時間超過1400年。當中國擺脫了蠻夷的統治，開始自我發展的時候，歷史的慣性絕不會無動於衷。

就像是後世許許多多的中國公司一樣，大華集團的模式對西方公司根本是無解的。

原因很簡單，只要官員和皇帝們不胡來，數億人，十數億人擰成一股繩，集結十數億人的力量、智慧和精力，國祚自然強盛。面對只有3億多人的歐洲，2億多人的美國，300萬人的新加坡，中國模式下的中國公司，只會變的越來越無解，並深入到越來越多的領域。

只有當中國的上升期結束，這種模式的力量才會稍稍消退一些，但以李政夫的年齡來說，他是看不到那一天了。

李政夫看不到未來，也預知不到中國公司的命運。

但是，當他看到中國工人在寒冷的西伯利亞，依然熱火朝天的工作，滿面笑容的聊天，精力充沛的搬運物件，他就感覺自己好像到了另一個世界。他早就知道，中國工人的平均收入只有新加坡工人的二十分之一，但始終並沒有給予重視，他認為，一名新加坡工人的工作效率，至少頂10名中國工人，這樣的論點，在金融危機前繁榮的東南亞地區非常流行。

然而，在寒冷的西伯利亞，新加坡的工人們還在被窩中享受難得的暖和的時候，中國工人已經開始工作了。

一名新加坡工人的工作效率，能不能頂一名中國工人？李政夫突然懷疑起來。

他下意識的來到幾個工人身後，突然看到一名工人看著某種照片發出笑聲，低頭一看，竟是張嬰兒的照片。

“你的孩子？”李政夫盡量用字正腔圓的中文短句。

“是啊，四個月了，都能吃東西了。我臨走前拍了張照片，沒事就看看。”

“想家了？”

“怎麽不想。”工人這時才回了一下頭，見他穿著皮毛大衣，就笑：“你是那個新加坡公司的人吧。”

李政夫知道他不認識自己，摸摸臉，笑問：“你怎麽知道？”

“你穿皮大衣啊。新加坡的工人有錢，我還見一個小子穿著皮大衣上工呢，我當時就想，還好你小子不是電焊工，否則非得燙一身的洞洞回去。”

“怎麽會，我們的工人都有工作服的。”

“是皮大衣外面穿一件工作服吧。”不管是新加坡還是馬拉西亞，都是氣候溫暖的地方，受不了西伯利亞的天氣也正常。不過，落在走南闖北的中國工人眼中，一些新加坡人的裝束就太有趣了。

李政夫自己都是渾身不舒服，搖搖頭，轉移話題道：“聽說你們要在西伯利亞呆半年才能回家，兒子見不到怎麽辦？”

“讓婆娘寄照片過來。咱石油人，哪裏有石油，哪裏就是家。”

哪裏有石油哪裏就是家！

每一次的石油會戰都會掛起這樣的標語。

對方隨口說出來的話，落在李政夫心裏，卻像是榔頭一樣，敲碎了他最後一點期望。

有這樣的工人，這樣的公司，這樣的國家，又如何戰勝！