第五百一十七章 雄厚資本

蘇城親自抵達徐州，幫助826所的職工解決調職和借調的問題。

他就坐在826所的一樓大廳裏，聽所裏的職工說自己的困難。湯處長陪在邊上，和呂所長，嚴海斌一樣，支著耳朵聽。

這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那麽容易。

調職者本人的工作和戶口尚好解決，家人的工作和戶口就很復雜了。因為本人是正當的調派，可以統一處理，找政府落戶。家人是被動的調職，不僅理由牽強，地點也不統一，政府機關向來是懶得處理的。

除此以外，職工家屬的工作好壞，也缺乏統一的制度保障。是以該職工的水平來決定家屬的工作？還是以家屬本人的能力來決定？家屬本人的意願和兩地分居的苦惱，都影響著研究所員工的最終決定。

當然，以826所和856所的狀況來看，哪怕是兩地分居，能走的職工都願意走，但這並非是大華實業的風格。

大華實業的風格，是盡可能的解決員工的後顧之憂，以期最大程度的發揮其智力和體力優勢。

這一點，在大華實驗室的發展過程中尤為重要。

蘇城希望將這項傳統維持下去，就像是任何一家新公司那樣，開創傳統總是要比維持傳統更加堅持。

而且，兩家研究所的員工，的確非常的需要幫助。

擁有國務院特殊津貼的項目組長南道就是其中一員。95年以前，國務院特殊津貼只是每月100元的補助，能稍稍改善生活，多稱幾次豬肉，多買幾本書，但增加30％的工資收入並不會讓生活發生實質性的改變。

真正支持家庭開銷的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科員，得益於90年代的商業流動，工商系統獲得了強大的吸金能力，並在利益均沾的指導思想下，成為福利最好的政府部門之一。

在南道收入日益減少的情況下，是妻子的收入支撐了家庭，用於子女的教育支出，用於家庭消費支出，用於老人的醫療支出，甚至支持了南道的理論研究……

前往大華實驗室任職，自然是一件好事，可是，一旦搬家到大華實驗室，南道固然能夠繼續他的研究，妻子卻會面臨了失去理想工作或者分居兩地的問題。

工商局是目前最熱最好的單位，比供電局有權，比機關有錢，就是財政局都比不得。尤其是對中低層員工來說，既清閑又體面，哪怕不尋求灰色收入，正常的單位福利都綽綽有余。

換到另一個城市，這種市長書記都要找機會才能解決的工作，又豈是容易獲得的，跨省市的調職，更是堪稱超級難題，再加上行政級別和原始單位的人脈關系，簡直就是一團亂麻，找不到解決方式。

“……我不能這麽自私。”南道坐在蘇城對面，微微低了一下頭，很快擡頭，勉強笑道：“我都是快50歲的人了，也過了做研究的年紀了，承蒙蘇董不棄，邀請我前往大華實驗室，可惜……不管怎麽說，我覺得還是當面說明比較好。我就留在826所吧。”

說著，南道緩緩的站了起來，準備離開。

看的出來，他的心情並不好。做了好幾年的理論研究，好不容易有了做實驗的機會，好不容易有機會證明自己的理論，就這樣放棄，要說不甘心是不可能的。

然而，就此前往上海，以目前的交通和生活成本，兩地分居是一定的，不僅如此，正在讀高中的兒子和身體不健的父母，都需要人來照顧。南道想來想去，只有選擇在826所繼續有限的實驗和理論研究，才是最適合家庭的路子。

他不是第一個做出如此選擇研究員了。蘇城凝神看看簡歷，不禁道：“你才45歲不到，正是研究的黃金年齡，就此放棄……”

“蘇董，我已經決定了。”

“如果能將你愛人調到上海呢？以你的條件，可以解決戶口。”湯處長簡單的說了一句，沒有提到其他的部分。

身在政府單位的職工家屬，要調工作簡直難於上天。同時，孩子的教育也是很令人操心的事。

這也就是為什麽行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。換成是中石油而非大華實業，826職工所面臨的問題都可解決。中石油這樣的大型央企就像是一個小社會似的，除了殯儀館什麽都有，和地方政府的關系也好，只要覺得值得，沒什麽人是安排不了的。

科工委的權力自然只大不小，但湯處長就沒有那麽大的權限了。以他的能力，解決一兩名職工亦可，可826研究所裏面，有需要的研究員又何止一二十人。

南道幾乎沒什麽猶豫的搖頭了，道：“小李工作的很順利，再說了，我們兩個調走，兒子還可以轉學，老人就沒法照顧了……”

他籲了一口氣，苦笑道：“人到中年，不能只顧著自己了。”