第六百零一章 射孔

鉆機的嗡嗡聲就算隔著幾百米，也聽的清清楚楚。

兩桶油和菲納等公司的代表們臉色如常，只用好奇的眼光不時的打量一下周圍，大華實業的員工就神色凝重了。

前者是來旁觀的，大華的油井能不能鉆探成功，他們不是那麽關心，而大華自己的人就不同了，此情此景，誰願意失了面子。

繼續下鉆的命令是蘇城說出來的，顧海健等人唯有盯著電話，希望能有好消息傳來。

漫長的等待，格外的令人心焦。

沉悶的氣氛中，菲納公司的代表吉樂斯“呼”的笑了一聲，說道：“蘇董很信任大華的工人啊。”

“當然，大華實業的各項戰略能夠順利推行，依靠的就是優秀的基層員工，沒有這些工人，我們這個石油開發公司就該關門了。”蘇城樂得寬松氣氛，順著這個話題道：“當然，培訓和篩選也是必不可少，就我看來，中國目前的企業，只要改變只進不出的體系，多少都能增加一些生命力。”

吉樂斯嚼著法蘭西大舌頭，笑道：“法國也有很多的國家企業，不過，私企的雇工限制也很多，沒有太多的區別，因為工會的原因，每年的損失都有不少，中國企業在這方面有優勢。”

左右無事，蘇城就將大華實業的紅利制度給介紹了一遍，轉而笑道：“只論藍領工人，大華實業去年收入最高的藍領拿到了接近200萬元，也就是23萬美元，超過100萬元的藍領工人有二十多人。雖然將人民幣換成美元不太容易，但是，這筆錢要在中國生活的好是太容易了，基本上，這是全中國的最高薪水了，大概是，普通工人的300倍吧。只論薪水，也要在普通工人的三倍以上。所以，盡管比國外企業的薪酬低，我們的員工的滿意度還是相當高的。”

94年1月，人民幣官方匯率和外匯調節價並軌，人民幣兌美元匯率也從5.8下降到了8.7，從賬面來說，同樣的100萬元能換到的美元是減少了的。不過，這種減少對大華或者大華員工都只有好處，一方面是國內的消費為主，不會影響到人民幣資產的價值，另一方面則是大華新增利潤的外匯比例不少，人民幣相對貶值意味著收入實際上增加了。

尤其是在國外工作的大華員工，等於是被動加薪了，隨便存點錢，都能趕上年均兩三千元的社會平均收入。

吉樂斯呵呵了兩聲，嘆道：“現在的法國畢業生，普通專業的起薪大約是3萬美元，石油專業的卻要6萬美元，已經是一等一的高薪了。如果是能夠獨立負責鉆井平台，年薪至少要在30萬美元以上，否則，就要被外國公司搶走了。”

石油工業是最全球化的工業之一，不僅是物料和產品的全球化，也意味著員工的全球化。懂得外語幾乎是高級工程師的必修課。其實，在無聊的鉆井平台呆半年，和外國同事朝夕相處，怎麽也能說個半懂不懂，執勤兩三次下來，也該學會外語了。

所以，大部分的發達國家的石油員工都是滿世界應聘的。尤其是英美等國家，吸引外國員工的能力相當強。

旁邊的西班牙雷普索爾公司代表呲牙笑了一聲，道：“還有稅率，該死的稅率。”

“高昂的所得稅讓我們的競爭力大減。”吉樂斯深有同感。法國和西班牙都是高福利國家，也都有著與之相配的高稅賦。最高征收到45％的稅率令富人逃離，中產階級普遍也要繳納30％左右的賦稅。

不管是多有錢的人，往外掏錢總是艱難的，尤其是稅賦這種虛無縹緲的保護費，永遠戳著跨國企業的痛處，一下子，幾位公司高層就找到了話題，熱烈的說了起來。

觀察指揮室內的氣氛陡然一松，顧海健借機重整心情，坐在電腦前，開始重新思考。

“無論結果如何，都以射孔最保險。”顧海健快速的做出了決定，就命令了下去。

海洋石油研究所依舊是大華實驗室的第一大所，每年的經費傲居大華實驗室之首，無論是老資格的三次采油所，還是新興的碳纖維所都不能與之相提並論。

最主要的原因，就是大華實業所擁有的油田，基本都是海洋石油。

而大華實業的目標，也都是海洋石油。

這是沒奈何的事，陸上石油的競爭激烈，就連前蘇聯的地盤都有前蘇聯的共青團員們在爭奪，剩下的陸上大油田不是沖突地區就是不毛之地，以大華實業的能力，所能爭奪的方向只能是海洋石油了。

大部分公司都有相應的調整，要到頁巖氣開發的時代，才能重新見到大量的陸上能源資產。

為了隨時調整大華實業最重要的資產，顧海健手下是有24小時響應的科學小隊的，這次出來，他更是組建了一個工作組隨時待命。

射孔分析的命令一下，下面的人就開始熟練的建立模型，準備用大型計算機進行分析。