第747章 人事大調整（第3/3頁）

這兩人都是後期袁成道招進來的人選，雖然存在感很低，可畢竟是副總裁。

現在忽然被砍了下來，袁成道臉色難看的要命，張明鐸兩人也是一臉陰沉。

李東不給他們考慮的機會，繼續道：“另外就是孫總，孫總從下個月起調回總部，負責整個超市運營。蘇南那邊董事會安排人盡快接手，孫總做好交接工作。”

孫濤愣了一下，放大的視頻明顯看出他事先一點不知情。

好一會，孫濤才點頭道：“好，我會做好交接安排的。”

“嗯，盡快安排好。”

李東說著繼續有條不紊道：“另外就是大區劃分，大區劃分很簡單，按照行政區域來。目前遠方業務拓展到了華東、華中、華北、西南四大區域，那就劃分為四大區，以後如果業務繼續拓展，那就繼續增加。

張明鐸出任華東區總裁，主管華東業務。

陳賀明出任華中區總裁，主管華中業務。

王悅王總，兼任西南區總裁，主管西南業務。

齊雲娜齊經理，升任華北區總裁，主管華北業務。

大區主管業務，不限於某一方面，而是整個集團業務，也就是說整個大區的超市、物流、電商、售後全部歸你們管轄。

而大區總裁，受雙重管轄，子公司可以對分管業務進行管理問詢，總部這邊會定期考核，負責掌總。

還有，江北劃歸總部直轄，不例入華東區管理體系。

……”

李東將人事重新規劃了一遍，總體來說眾人還是比較滿意的。

雖然被拿下了幾個副總裁，可對張明鐸還有陳賀明來說，成為大區總裁反而權利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前掛著個名頭可強多了。

另外就是齊雲娜、孫濤、吳勝男、周海東這些人也都升職了。

皆大歡喜！

當然，這得排除沈茜才行，可實際上沈茜根本不在意副總裁這個名頭，這點她和李東早就溝通過。

高層人事定了下來，下面的李東就不管了。

至於下面的架構怎麽重新規劃，這是袁成道他們的任務。

說完這些，李東便宣布散會。

等眾人紛紛散了，李東微微松了口氣。

這次高層重新進行調整，他可是煞費苦心。

這麽一變，層層相扣，各司其職，該是誰的任務就是誰的任務，而且權力劃分明確，監管也變的容易起來。

要不然像以前那樣，很多時候一個省份出現多個負責人責任推諉狀態。

而且這樣一來，也能讓資源不再重復浪費。

要不然，有時候物流公司已經打通了人脈關系網，結果超市入駐還得重新來一遍。

現在這樣也許不是最好的選擇，不過比起之前應該稍微好一些。

真要不行，後面繼續調整就是。

三年時間，有些人在一個位置上待著也懈怠了許多，適當調整一下有利於大家提升工作熱情。