第1333章 我比你們想象的更冷酷無情（第3/4頁）

可商城不好說，說不定4000億真有希望。

一旦達到了4000億的營收規模，那真的可怕了。

各個行業不同，上市的企業，市盈率也不同，市值自然也不同。

互聯網企業不必多說，幾百倍的市盈率很常見。

實業方面，則是要低不少。

零售企業，華夏上市的不多，可從全世界範圍來看，市盈率一般都在10倍以上。

所謂的市盈率，大體上就是市值和每年盈利的比例。

比如每年盈利200億，按照10倍市盈率來算，市值2000億左右。

當然，10倍只是大致情況。

各個企業不同，實體企業爆發出10倍以上的市盈率也不是沒有。

遠方零售的營收一旦真的達到了4000億，年利潤能達到7%，那就是接近300億的利潤了。

哪怕10倍市盈率，那也是3000億左右的市值。

而目前，國內能有這個市值的企業，真的不多見，大部分都是壟斷性企業，比如銀行，比如電信，比如能源產業。

而遠方零售，還只是遠方旗下的一個子集團。

遠方的互聯網產業，一旦上市，也許會爆發出更大的潛力。

不算不知道，一算，眾人心裏有些打顫。

也許，之前李東對外宣傳的萬億集團，用不了幾年就能實現了。

遠方旗下所有產業都上市，市場行情好一點，萬億並不是夢想。

當然，目前還不夠，可按照這趨勢，三兩年也許就足夠了。

李東說了幾句，繼續道：“當然，光做夢沒用，得沉下心來幹！

去年，遠方年會的時候，我說了一大堆目標，結果遠方全部實現了。

這種實現，你們以為是憑空來的？

那是我們付出的努力得來的！

整整一年時間，遠方的高級管理層，沒有人放假超過10天的，沒有人請假超過10天的！

國美這邊能做到嗎？

當然，你們也許會說，我憑什麽要這麽累，換一家企業，我照樣活的輕松。

這種人，我不多說什麽。

我簡單說一個數據，去年，不算股權期權獎勵什麽的，也不算未來的前景什麽的，單說工資獎金方面。

去年一年，遠方千萬年薪以上的管理層，總共有11人。

百萬以上的，加上一些拿提成的工作人員，一共有187人。

50萬以上的，那就多了，大概超過300人了，我沒詳細統計過，也許更多。

加在一起，算500人好了。

我就問一句，在座的諸位，拿到年薪50萬以上的，有多少？”

台下眾人面面相覷，這個問題，還真不好回答。

不算一些亂七八糟的回扣之類的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50萬年薪以上的，店長幾乎沒有，城市經理也幾乎沒有。

也就省公司總裁一級，有這個希望。

這時候的錢還是挺值錢的，林林總總加起來，國美大概也就100人的樣子。

遠方規模雖然是國美的三倍左右，可高管層不比國美多太多，國美加店長，大概有2000人。

遠方這邊，大概也就2500人到3000人左右。

也就是說，遠方50萬年薪的管理層比例在20%之間，國美，只有5%這個比例。

當然，一般店長算不上管理層，很多企業都會剔除。

可真要剔除了，遠方也許比例更高。

眾人沒了聲音。

遠方的待遇沒話說，基本工資其實只是小頭，關鍵還在於獎金和其他福利方面。

新崛起的遠方，舍得的下這個本錢。

加上李東一個人獨掌大權，不用給股東分紅，企業收益比國美高的多，管理層的待遇自然也就好的多。

見他們不說話，李東沉聲道：“努力和回報，是成正比的！

在遠方，只要你努力了，那我李東不會虧待你們，該給的錢，我從不心疼！

每年，我們光是發下去的獎金，就有數億甚至十億！

每年年中年末，我們都會有一次大規模的現金獎勵計劃，普通員工，優秀的，一年下來，光是獎金，拿個40萬50萬，一點不稀奇！

而這一切，都是他們自己爭取來的！

遠方的店長們，買房買車的，幾乎人人都有這個能力。

而這一切，也奠定了08年，遠方第一民營企業的基礎！

超過2000億以上的營收，遠方用了五年！

國美呢？

22年了！

你們越做越回去，說實話，我很失望。

尤其是08年，居然比07年還要差，人人都在進步，你們在退步，簡直可恥！

不要再抱著第一零售，第一家電的心思去做事。

你們不是第一了！

不但不是第一，連前三都進不了！

08年，數據雖然還沒出來，可我知道，遠方第一拿定了。

蘇寧和百聯，誰第二第三不好說，可都超過了千億營收。

第四，可能是華聯，當然，可能是國美。

可不單單要看營收，還得看利潤，單純論利潤，你們也許前十都進不了，丟人不丟人？