第1537章 放權和削權（第2/4頁）

這不是小工程，也不是小事，回頭我會讓監察部這邊跟上去。

8月份之前，職級重定完畢。

而激勵方案，也會在那時候正式實施。

這次騰訊的1億股本，會按照職級來分配，這也是人之常情，你是主管，你付出的多，那你肯定要多分點，你給公司帶來的效益大，利益多，那我回饋的就多。

不過我說的是1到9級這些人，10級包括10級以上的，之前都分到了不少的微博股本。

當然，我也不會讓你們白歡喜一場。

10級以上的高管有多少？”

不用劉琪白素他們開口，袁成道馬上道：“10級最低都是子公司總裁一級了，人數不算多，加上一些部門總監，現在是62人，不過沒算騰訊那邊。騰訊那邊高半級，到時候七八人還是有的。”

“那就算70好了。”

李東說了一句，接著便道：“你們這些人，我給你們兩個選擇，第一，拿騰訊的股票。

第二，拿零售集團的股份。

零售集團的股份，按照現在的價值來算，價值大概在20億，不會全部給你們，還會留下一半，留著以後獎勵員工或者其他主管。

也就是說，10個億的股份，你們70人來分。

又或者，2000萬股騰訊股票，按照之前收盤的價格來看，還是10個億。

怎麽選，回頭你們把詳細的方案做出來，等價值的做激勵。

二選一都可以，互聯網企業的股票和實業方面的還是不同的，我說句實話，遠方零售就算上市，也不會出現幾十倍的增長。

別說幾十倍，幾倍都難！

而騰訊這邊，幾倍甚至幾十倍，都不是不可能的事。

可互聯網企業大起大落的也快，看阿裏就明白了，07年號稱打造了一大批千萬億萬富翁，現在還有幾人？

我不管你們怎麽選擇，甚至條件允許的話，都選也可以。

但是，總價值在這，就是10個億。

人均到手1400萬，至於最後是隨著騰訊復牌，成為1億4千萬甚至更多，還是一直保持著遠方零售這邊不大的漲幅，這也看你們自己選擇。

把穩點，那就選遠方零售的股份，長了不敢說，以遠方現在的情況，十年內不會出現太大的跌幅。

喜歡稍微冒險一點，或者想成為億萬富翁的，那就選騰訊股票。

話就說到這，選擇權在你們，當然，你們這邊其實怎麽選也無所謂，關鍵還是通知到其他人，說明白了。

加上之前微博的期權股，等微博和騰訊上市復牌，我想今年遠方出兩位數的億萬富翁問題還是不大的。”

李東臉上帶著淡淡的笑容，70人，自然不會平均分配，說是人人到手1400萬價值的東西，可實際上袁成道他們這些人得翻倍才行。

再加上之前價值高達17億的微博股本被分了下去，這些人也占了大頭，算下來，哪怕騰訊不復牌，微博不上市，其實現在可能有人已經成為億萬富翁了。

李東沒去算具體的，他也懶得算這個賬。

可這些人當中，跟著李東最長的孫濤，到現在也才五年時間。

其他人，像袁成道、劉洪、吳勝男他們，都是三年左右的時間，短的像陳浪、孔祥宇他們，兩年都不到！

這麽短的時間內，李東為他們帶來了這麽大的回報，算是對得起任何人了。

小公司李東不去比，就算一些大型集團的創業元老，這時候身家過億的有幾人？

這些人還不是股東，只是職業經理人，職業經理人做到這地步的，華夏屈指可數。

這時候，誰跟他說這個待遇還不夠，還需要更多，那就是正兒八經的貪心不足了！

包括袁成道在內，在李東說出這些的時候，都沒人反駁。

實際上也沒什麽好反駁的，別看袁成道之前說著要員工持股，可當時是看不清楚前景，心裏不踏實，他才會這麽說。

現在還看不到前景嗎？

而且李東也漸漸放權，今年以來也讓出了很多的利益，再說什麽人心不穩，那就是扯淡了。

他們怎麽選，李東沒一一過問，反正到時候就知道了。

大略說了一下獎勵的事，李東最後道：“具體的方案和分配措施，8月份之前給我提交一份。

不用弄什麽配股，還要員工花錢買的事，我不差那點錢。

不過我也提前說好了，拿到激勵的，做滿五年，那就是你的，你買賣和集團無關。

可在這之前離職，集團無條件收回。

不願意的，可以選擇不拿，我不勉強。

要不然，今天你走了，明天我走了，拆了遠方都不夠分的。

我這條件，比起其他企業算是寬容了。

這事暫且就這麽定下來，其他的回頭再說，接下來說第二件事。”

李東一說第二件事，眾人紛紛打起了精神。

之前分錢，大家激動高興都提前激動完了，這事之前就有風聲，不是第一次才知道，作為集團董事，沒道理沒他們的份。