第1576章 70億的獎勵方案（第2/3頁）

遠方總共13級，1—3級都是普通員工。

4—6級算是低級管理層。

7—9級則是算集團中層管理了。

10級和10級以上的才算是集團真正的高管。

上次袁成道做了一些統計，高管層不到100人，中層管理則是要翻10倍左右，也就是1000人左右。

而低層管理，則是需要再翻10倍，將近萬人的規模。

剩下的30多萬人，則都是普通員工。

高級管理層，哪怕李東說是惠及普通員工，可管理就是管理，能當管理層的，其實也是能力的證明，有錢分，他們永遠都會是最大的既得利益者。

書房中，李東一頁頁地看著方案，看的眼睛都有些發花。

不知道過了多久，等沈茜喊他出去吃飯，李東才放下厚實的文件，一邊起身出門，一邊說道：“這次遠方零售拿出了2%的股權，騰訊拿出了1億股股票，將近70億以上的資金進行獎勵計劃。

這大概也是國內最大的一次激勵方案了，人均分配下去，都差不多能分兩萬多。

何況，還不是人均分配。

所以，這時候，誰拿的多，那就是真多了。

我現在倒是有些擔心，拿了這麽多獎勵，這些家夥以後還真的有動力嗎？

你說，我要不要縮減一些？”

沈茜失笑道：“你都說出去的話了，方案都做好了，這時候反悔，那不用以後了，過兩天你就得墻倒眾人推。

而且遠方這幾年，說句實話，的確很苦很累。

我不是幫誰說話，可這幾年，孫總他們幾乎全年無休，加班幾乎天天到晚上10點以後，也是事實。

連除夕夜，都得加班，不就是為了現在嗎？

既然你都說好了，那就安撫一下大家受傷的心，更何況你還準備繼續執掌遠方，這幾位被堵住了上升的道路，你不拿點好處挽留他們，說不定真要辭職了。

你嘴上說無所謂，可真的能無所謂？

現在袁師兄他們忽然集體辭職，遠方恐怕馬上就要大亂一場，元氣大傷。

既然在地位上不能讓他們再進一步，能拿到財富，也足以彌補他們了。”

李東點點頭道：“這是實話，這幾年大家的確很累，其實我也看在眼裏。我之前說我要離開了，這些人別提多激動了。現在既然還有計劃沒完成，那他們就得再等等了。獎勵方案肯定會實施的，關鍵在於給多少的問題。”

李東說著頓了一下才道：“按照現在的方案，董事局的成員，每個人分50萬股騰訊股票，或者等價值的零售集團股本。

按照之前的收盤價，復牌之後，最低也不會低於50人民幣每股的價格。

也就是說，每個人到時候的賬面財富，光是這個就不會低於2500萬了。

加上之前每個人也分了30—50萬股的微博股本，微博股本少，價值更高，每股40美元的發行價，那就達到1200萬—2000萬美元了。

這麽算下來，最低，這些人在微博上市和騰訊復牌之後，身家沒有一個低於1個億的。

你說，這是不是有點太多了？

別人還好說，像劉琪、譚濤他們，拿這麽多錢，合適嗎？”

沈茜奇怪道：“譚濤也拿到了微博股票？”

“嗯，30萬股，這是董事局之前定下來的，分的是老周和秦總他們走之後留下的股本。

不過他們分的少一點，其他人一般都在50萬股。

我現在有些為難的是，要不要設置一些比較苛刻的條件。

我之前說，不設置太高的門檻，拿到股本後工作滿五年，考核過關，這些股票就不再是激勵，而是他們自己的股票。

現在，我忽然覺得，是不是大手大腳了？

要不，我改成十年怎麽樣？”

沈茜哭笑不得道：“你在書房待這麽久，就一直考慮這個問題？

五年，其實不算短了。

你說劉琪和譚濤，其實我還是得為他們說幾句，譚濤作為工會主席，事情的確不多。

可這次，你自己難道不清楚，員工這邊出現串聯，董事局主要就是譚濤在各地奔走。

他在普通員工當中，還是很有威望的，而且譚濤和政府那邊關系也好，甚至可以視為半官方人員，有時候他出面，可以為我們解決很多不必要的麻煩。

既然你讓他進了董事局，你自己又提前分配了股票，那現在我覺得還是繼續下去才對。

再說了，你自己都說，要考核過關，真要後悔了，第五年的時候……”

沈茜偷笑道：“可以找個借口，考核不過關嘛。”

“這不合適吧？”李東摸著下巴，盯著沈茜道：“你們這些女人，心怎麽比我還黑？讓人家白幹五年，那不還得氣的吐血？”

沈茜俏皮道：“我不是為你想辦法麽，是你自己非說虧了的。”

李東訕訕道：“我就這麽一說，還真能後悔？