第1576章 70億的獎勵方案（第3/3頁）

算了，董事局這邊就暫時這麽安排吧。

10級和10級以上的管理層，總共分了大概10個億左右的獎勵，人均分配是1000萬。

7—9級，人均則是100萬，也分走了10個億。

4—6級，還是差不多，人均10萬，總共也分了10個億。

而這次普通員工的獎勵，則是主要聚集在3級員工身上，遠方的3級員工經過這段時間的重新考核，人員不算少，占總比例15%左右，大概有4萬多接近5萬人的樣子。

這些3級員工，平均薪資一年大概能達到4萬塊。

按照集團的方案，以年薪做一次激勵，人均分配4萬價值的股票，也就是接近20億。

總共70億的獎勵，剩下的20億則是留著等待以後的分配。

畢竟，每年都有新員工入職，都有主管升職離職。

預留的這些，應該足夠未來幾年的獎勵了。

這樣一來，光是這次福利政策實施之後，遠方的億萬富翁要超過10個，千萬富翁上百，百萬的則是上千。

這還不算之前那些分到微博股票的，以及騰訊那邊已經拿到股票的人。

算下來，這個數據會更多。

五年多時間，打造兩位數的億萬富翁出爐，三位數的千萬富翁，我覺得差不多了，你覺得呢？”

說著仿佛還嫌不夠，李東又補充道：“這還是建立在現在的基礎上，一旦以後股價攀升，翻個10倍，那億萬富翁都要上百了，我覺得可能性還是很大的。你說，我李東一下子打造出這麽多的億萬富翁，是不是足以讓全世界頂禮膜拜了？”

沈茜翻了個白眼，現在就考慮股價翻10倍了，你是不是想的太多了？

不過五年時間，打造出這麽多千萬級以上的員工出來，李東也的確值得自豪才對。

盡管，這些錢，暫時還是紙面上的。

可只要踏踏實實幹個五年時間，加上本來的年薪，那些10級以上的管理層，每年平均收入數百萬以上，在華夏的確很難得了。

而董事局成員，人均年收入都在數千萬，這種待遇，恐怕都能位列頂級職業經理人行列了。

而遠方的這些高管，之前可都沒達到那個層次，甚至差距很遙遠。

心裏想著這些，沈茜卻是沒有繼續這個話題，而是略微猶豫了一下道：“秦總和老周這邊，股份回收了，你真就一點不給了？”

這兩人，之前也算是立下了汗馬功勞的功臣。

尤其是秦海，當初物流集團建立，都是他一手在操作，現在的物流董事長孔祥宇算是坐享其成，連孔祥宇都分到了，秦海他們一點都沒，沈茜都覺得有些不太合適。

李東聞言臉色微變，半晌才道：“這是規矩！

人走了，那就不能給，要不然，你走我也走，一年換幾班，我哪來的這麽多股權分配。

當然，規矩是規矩，當初其實秦總這邊，我沒讓他留下這些股份，他自己不要，我就算強求也沒用。

先不說秦總，老周這邊，他現在生死未蔔，我也不知道他現在情況。

不過他的家人妻女，我都讓人看著，以後他一大家子人我都幫著照料了，生活無憂就行。

真要給了太多的錢，反而不好。

秦總的話……”

李東停頓了片刻，忽然道：“吃飯，餓了！”

丟下這話，李東去了餐廳開始準備吃飯。

而沈茜卻是忍不住輕輕拍了一下自己的嘴巴，自己真是閑的，提這事幹嘛。

可現在，沈茜其實也迷糊。

李東，好像有段時間沒和秦雨涵袁雪她們聯系了。

這點，沈茜還是能感受到的。

這家夥，現在心裏到底怎麽想的？

他聯系這些女人，沈茜難受，他不聯系，沈茜又覺得是不是自己管的太嚴了，讓李東有了壓力。

可實際情況是，她好像也沒說什麽啊！

想著想著，沈茜心裏暗罵一聲，自己操這心幹嘛，就沒見過還有妻子為男人這事操心的。