第118章 重點培養……

謝福平把獎勵事宜說完之後，就起身離開，臨走前額外打量了浦傑幾眼。

浦傑雖然小心翼翼地也觀察著對方，但這位老總一個小時裏有少說五十九分半面無表情，根本看不出什麽。

謝總走後，郭佩安坐到椅子上，打開了她手上的黑皮記事本，“那麽，該咱們溝通一下管理公司的事情了。鄭馨，沒什麽事的話，你可以先回去了。”

鄭馨馬上點了點頭，“好，我先去忙了。郭總、浦經理，你們談。”

托鄭馨業務能力不錯的福，郭佩安先表揚了一下，交接期間責任最重的人力部門，在這段時間的表現非常優秀，工作上的紕漏和瑕疵，也是由於上一任經理周冬玲的懈怠和失職，希望他們能保持這種工作態度，認真負責，記清楚人事無小事的原則，再上一層樓。

這種虛頭八腦的客套話浦傑用腳後跟想也知道不是重點，便只是唯唯諾諾應付，等著進入正題。

接著，郭佩安對人力部門今後的工作提出了一系列要求，大概是工作風格的問題，其中部分要求精細到只差手把手教給浦傑如何操作。

“郭總，咱們現在的內部辦公系統，有些要求恐怕難以做到啊。如果人工收集數據的話，恐怕至少還需要增加一到兩名員工才行。”

郭佩安微微一笑，“對，這就是接下來我要交給你的另一個任務。”

原來分公司定制的全新OA系統已經到貨，經過郭佩安的申請協商，管理公司也將應用這一套系統，整合此前的散碎功能，並以子公司模板接入到全局系統之中。

簡單來說，管理公司的日常辦公系統，自此將完全與東涵分公司一體化，標準也將一致化。

而針對商場人員的特殊管理需求，郭佩安定制的子系統很快也會補充更新進來，浦傑的任務，就是與軟件技術人員、內勤部門一起，越快越好地把整套OA軟件平穩過渡，數據轉移。

十一月底之前，轉移要全部完成，以配合商場大量新入職員工的相關手續辦理。

時間不算充裕，浦傑在本子上迅速記下，回辦公室後需要和鄭馨商量確定工作日程，該借人手借人手，該加班加班。

系統的事情交代完後，郭總讓浦傑反饋一下最近的工作，近期交一份總結上來，讓她了解一下人力部門的運行情況。

全都記錄完後，郭佩安暫時沉默下來，可奇怪的是，她也沒說讓浦傑離開，而是翻開幾頁本子，低頭看著上面的內容，似乎在斟酌什麽。

浦傑有點緊張起來，撓了撓臉頰，只好提醒說：“郭總，請問還有什麽事嗎？”

郭佩安點點頭，但還是不開口，只擡手示意讓他稍等。

過了一會兒，她似乎有了決定，擡頭說：“最近布置給你們部門的工作分量不輕，但你盡量交給下面去做。鄭馨挺能幹，她可以負責起很大一部分。”

呃……這算是指示他可以怠工嗎？浦傑皺了皺眉，“那我……就只是負責布置工作？”

郭佩安沉默了幾秒，說：“你之後這段時間有別的工作安排，我隨時可能找你過來。讓你熟悉整個公司的整體管理工作。”

“郭總，”浦傑有點吃驚地說，“這個似乎超出我的職責範圍了吧？會不會……不太好？”

“這是謝總的意思，管理公司現在中層太過散漫，我們需要從比較年輕對公司比較有歸屬感的主管中重點培養，慢慢把整個管理公司的風氣扭轉過來。”郭總合上記事本，輕描淡寫地說，“目前選定的人有你和市場部的經理王永彬，具體的工作要求，到時候你就知道了。你先心裏有個準備就好。”

“重點培養？”浦傑猶豫了一下，還是問，“能不能請問具體的方向呢？我也好做充分的心理準備。”

“簡單的說，管理公司需要在明年新年之前新增一個了解商場情況的副總經理。因為需要負責的方面很多，我不太好對你描述確切的方向。人事、財務、商貿、經銷、內勤，很可能都要了解都要學習。”

浦傑的第一反應就是打退堂鼓，他對於在夏升集團這份工作的看法，就是一份穩定長期的收入，用來讓父母閉嘴，讓未來的嶽父母沒有意見，讓必定要有的老婆孩子過得更好，說白了，他真正想做的事，還是寫小說。

而一旦參與到郭總的培養計劃中，消極懈怠肯定會被認為是不求上進，說不定都會影響到現在很適合他的人力主管的位子，而如果拼一把，萬一成了呢？以後忙得團團轉，估計連抽空跟鄭馨說會兒閑話的功夫都沒有，怎麽寫小說？

“郭總，我連人力部門的事情都還沒徹底熟悉呢，這樣突然，我怕我做不好。”

郭佩安微笑著說：“不要緊，管理公司正是大換血的時候，我在總經理位子上的時間比你在人力主管還短，大家一起學習。”