第118章 重點培養……（第2/2頁）

“可我……參與著一個市裏的宣傳項目，周末加班怕是有些困難。”

“是一份兼職嗎？”郭佩安的眉心蹙攏到一起，“公司給你的待遇，已經很優厚了，不妨說一句，你實際到手的薪水數目，謝總重新調級後，只比我少不到五百塊。而且，我了解的情況，你家並不算太困難，在咱們分公司的改建範圍內還有一套舊兩居等拆遷，對嗎？”

“我不是為了錢。”浦傑一橫心，索性說開，為此丟掉晉升機會就丟掉吧，他所有的野心，都只在文學圈子和相關產業而已，“我的愛好就是文學，這次是被聘請當編劇，算是我涉足那個圈子的一次重要機會。我已經和對方協商了不要占用工作時間，對方也同意，這周末我們就要去縣裏開始構思劇本了。”

“不占用工作時間就沒關系。我不關心你業余時間幹什麽，至於加班的問題。”郭佩安淡淡地說，“一個優秀的主管應該懂得如何利用八小時工作時間來布置任務，讓下屬可以在盡力而為的情況下免於加班的困擾。我有這個自信，你也該有。”

話說到這個份上，除非浦傑想立馬辭職，否則就別無選擇，他站起來，只好鄭重其事地說：“好，我知道了，感謝公司的栽培。我一定會好好努力。”

關上門進到走廊裏後，浦傑感覺到有點不太對勁，公司裏大大小小的部門十好幾個，一半的主管都是新人，加上商場那邊最了解情況的值班經理，中層人數並不算少，加上副職的話，二三十個可是有的。

市場部的王永彬確實能幹，資料中也有令人信服的履歷。可浦傑呢？他皺了皺眉，到底為什麽，會堅持選中了他？