第0218章 這人壞透了

丁克棟眼都不眨地說：“富貴！”

邊學道拿起桌子上的報告又看了一遍，轉身向丁克棟伸出右手，說：“同富貴。但有一點我必須告訴你，那兩篇論文真不是我寫的。”

丁克棟說：“從現在起，那些不重要了。”

丁克棟出門前邊學道跟他說：“你先當戰略發展部主任，等把這陣子忙過去，我再系統安排。”

丁克棟問：“尚動俱樂部還有戰略發展部？”

邊學道笑呵呵地說：“你來之前沒有，你來以後有了。”

這就是說話的技巧。

“你來之前沒有，你來以後有了”，換個說法其實就是“為了安排你，剛想出來的部門”，但邊學道的說法裏，將丁克棟提到了戰略發展的高度，就讓人很受用。

丁克棟出去幾分鐘後，邊學道拿起電話，也不管傅采寧在哪兒，那邊是什麽時間，撥了過去。

電話響了好一會兒，傅采寧才接。

邊學道說：“丁克棟我挺滿意，留下了。”

傅采寧說：“本來還想春節回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。”

邊學道聽了，立刻想起傅立行怒火中燒的樣子，連忙說：“打住，打住，你和丁克棟的事，愛回來不回來，別往我身上賴。”

傅采寧在電話那頭咯咯地笑，然後說：“回家的事揭過去，介紹費的事該說說了吧？”

邊學道聽了，說：“喂……喂？信號不好……你能聽見嗎？喂……什麽事見面說吧……掛了。”

……

針對報告裏提出的幾點，沒幾天丁克棟就拿出一個初步方案，他跟邊學道明言，這只是初步方案，要隨著進度隨時調整，至少三個月到半年才能磨合成型。

對此，邊學道沒有二話。

把合適的人放到合適的崗位，幹合適的工作，是邊學道唯一的管理哲學。

很快，整個尚動俱樂部都知道最新推出的一系列獎懲考核辦法，出在這個新任戰略發展部主任之手。

這人簡直壞透了。

打個比方說，丁克棟來之前，尚動俱樂部員工的工作愜意度是95分，丁克棟上任後，立刻下降到65分。

最奇怪的是，這種改變完全是精神和心理上的。

每個人的工作量沒有太大增加，每個人的薪水也沒有太大下降，相反還有了一定的上漲空間。

但就是不一樣了，偏偏好多人還說不出哪裏不一樣了。

晚上，楊恩喬在家裏暈黃的台燈下，仔細看著丁克棟推出的一系列辦法，足足坐了兩個小時。

楊恩喬不在丁克棟這次新規之內。

邊學道之前沒說什麽，但丁克棟不是二百五，他心裏有數。

他要是把吳天、劉毅松和楊恩喬也劃進調整方案之中，就算吳天三人不說什麽，邊學道也要找機會把他送走。

開玩笑！

情商低的人，智商再高也不適合當管理者。

這次的新獎懲考核辦法，越看越有意思。看到最後，楊恩喬都有點佩服丁克棟了。能把考核設計得如此環環相扣，無法懈怠，可字裏行間偏偏還充滿一股奇怪的人情味，這個丁克棟也算是個人才了。

坐在椅子上，楊恩喬想起晚上到家後，邊學道跟他在電話裏說過的一句話：“丁克棟是個人才，但是把雙刃劍。我希望師哥你能成為劍鞘，限制他，保護我，我們一起登山論劍，會會天下高手。”

放下電話，楊恩喬清晰感覺到，邊學道不一樣了。

楊恩喬有點好奇，丁克棟和邊學道都說了什麽，能讓邊學道發生如此明顯的變化。

但不管怎麽說，一個更有雄心和野心老板，比一個念頭不勤、只想守成的老板要更有前途，也更適合結伴打天下。

尚動俱樂部的各項工作，一下提速了。

邊學道醞釀許久的全員大會也召開了。

大會內容包括三個大項。

第一項：全面動員。

從10月中旬到12月底，尚動俱樂部準備推出三個活動，北江省尚動杯室內足球錦標賽、北江省尚動杯羽毛球錦標賽、北江省首屆尚動杯大學生雪地足球賽。

會議宗旨是，動員全體員工，全力配合各項活動需要。

邊學道授意吳天在會上明言，最近兩個月可能會占用一點大家的休息時間，俱樂部會在年底給大家一定的獎金補償。

第二項：分工調整。

楊恩喬升任尚動俱樂部副總經理，他跟劉毅松搭档，主持尚動俱樂部的工作。吳天出任敢為俱樂部總經理，跟剛加入團隊的呂濟琛搭档，主持敢為俱樂部的工作。在兩個俱樂部之上，籌備組建敢為公司。

邊學道明確指出，在公司組建完成之前，兩個俱樂部受新組建的戰略發展部領導，戰略發展部三個主任，分別是丁克棟、吳天、楊恩喬。

丁克棟在半個月內，成為了邊學道旗下頭號人物。