5、繼續調整

在李世民的心中，這次的權利調整不過是個開始，目前的人選，距離他打造高效管理團隊的理想還有很大的差距。

在不斷的實踐中，李世民也在不斷的進行整合和完善。

貞觀二年（公元628年）正月，新上任的尚書右仆射長孫無忌主動請辭，史書上並沒有明確記載他請辭的原因，在我看來絕不是長孫無忌的能力有問題，而是因為他的身份。

長孫無忌是貞觀功臣派的首席人物，也是李世民的大舅哥，換句話說他的身份是外戚，自古以來外戚掌權的事情層出不窮，李世民和長孫無忌心裏都很清楚，作為皇帝，李世民雖然重用長孫無忌，但是在內心深處，也會時刻防範著他。

長孫無忌內心也深深懂得，自己作為貞觀功臣派的首席人物，李世民一定是會重用自己的，這一點從提拔他當上書右仆射就可以看出，但長孫無忌也一定明白，在重用的同時，皇帝一定會用一雙警惕的眼神在暗中監視他。

誰也不想大權旁落，何況“外戚”這個字眼，實在是太敏感！

一句話，外戚的身份不允許長孫無忌在這個位置上待的時間太久，不然的話，很可能會惹禍上身。

最根本的原因是，李世民不是漢獻帝，這個皇帝實在太過強大。

所以，我認為，長孫無忌請辭，其實是看穿了李世民的心思，同時也是明哲保身，因為他相信，只要自己不掌握大權，憑著自己“外戚”的身份，也一樣尊貴。

後來李世民逝世前將長孫無忌列為顧命大臣之一，就充分證實了這一點。

有的時候，領導和下屬是需要有心靈上默契的，這種默契也許促成雙方共同的利益，但更多的時候，其中的一方必須做出犧牲，而做出犧牲的一方，往往是下屬！

長孫無忌辭職了，但是還有後來人！

從貞觀二年（公元628年）二月到貞觀三年（公元629年）二月，整整一年的時間，李世民不斷調整朝廷的中樞機構，先後提拔杜如晦（尚書右仆射）、李靖（兵部尚書）、魏徵（秘書監）等人進入中樞機構。

一直到了貞觀四年（公元630年），經過反復的調整，李世民才基本上完成了對中樞機構的改組，建立了以房玄齡（尚書左仆射）、李靖（尚書右仆射，當時杜如晦已去世），溫彥博（中書令）、王珪（侍中）、魏徵（秘書監參與朝政）、戴胄（民部尚書參與朝政）、侯君集（兵部尚書參與朝政）等人所組成的宰相班子。

值得注意的是在這個班子中，除了沒有武德舊臣派的人之外，其他兩個派系的人都有，而且還有個不偏不倚的李靖，更有新人戴胄，可以說李世民基本上平衡了兩個派系的關系，而且注入了新鮮血液。

這些人大都具有進取之心，而且敢於直言進諫，從而矯正李世民的過失，對於一心要開創盛世的李世民來講，這正是他所希望看到的。

事實證明，李世民不愧是一代傑出的帝王，從即位的初始，就切中要害，改組中樞機構，使當時的朝廷明顯區別於武德時期。

其中最大的特點就是具有明顯的朝氣和革新的精神！

當然，李世民並沒有就此放松自己，在他看來，武德就臣派的人雖然已經退出了中樞機構，但是並沒有連根拔出，至少有一個人地位還是十分尊貴的，以至於尊貴到貌似無人能撼動。

而這個人物，在李世民看來卻是十分礙眼的，有他在，武德舊臣派就沒有徹底倒下，很有可能會春風吹又生。

這個人相信大家猜到他是誰了。

裴寂！

就在李世民著手改組中樞機構的同時，他並沒有忘記“關照”這位和太上皇稱兄道弟的老臣！