第1148章 管理團隊

高揚現在的終極目標，是開一家大型的私人武力服務公司。

真正夠大型的PMC公司，黑水的規模就不夠看了，至少得能和裝甲集團和德陽國際這種大公司比肩才行。

當然，飯得一口一口的吃，不能一口就吃成個大胖子，想成為大公司，肯定也得一步步來才行，如果只是靠撒旦自己的力量從頭建起一個公司的話，多少年能達到黑水的規模還難說的很呢。

但是，如果大伊萬再次出現，並且仍然打算履行他的承諾，那就不一樣了，光是大伊萬為了報答救命之恩送出的東西，分分鐘就能武裝一個超大型的私人軍事公司，讓高揚他們成為這個世界上的PMC巨頭之一。

不過要成立一個PMC公司，裝備雖然重要，但是光有裝備肯定不行，歸根結底人才是最重要的。

要想從無到有，再從有到優發展壯大，優秀的人才是在最要的，高揚不放過任何一個拉人的機會，那些他曾經雇傭過的人都是將來開公司時的人才庫，像路德維希，亞克，紅羽毛，李秋他們這些人，這可都是將來成立公司的時候要直接拉過來的人才。

除了最基本的步兵，撒旦要成立的公司更需要的是飛行員這類的高級技術兵種。

和步兵一樣，飛行員也好，或者坦克裝甲車輛的駕駛員也好，肯定也是有能力高低之分的，這次接高揚他們出來的這四個飛行員，可不就是最優秀的米24飛行員嘛，而將來成立公司之後，最有可能使用的武裝直升機就是米24了。

相比到時候有裝備卻得到處拉人，提前就有一批考察好的人隨時可以加入肯定更好，只不過在公司能成立的日子還不知道是那一天，高揚現在就開始拉人，想的有些過於長遠了，所以他為將來鋪路說的話，被人當真後一問，他就有些沒法回答了。

那個問待遇的飛行員肯定是當真了，高揚雖然也是認真的，卻肯定無法現在就給人家一個確切的答復，畢竟雇傭兵也好，pmc也好，人員的薪水都是隨行就市，行情不同，薪水也就不一樣，他現在哪能給出明確的答復呢。

撒旦雇人進行現在這種小隊作戰的模式，只要高揚樂意，他想開出多少錢的薪水都行，不過要是成立了大公司，那就得有一個明確的規章制度了，給員工開出多少薪水，要講究的東西太多了，那還能張嘴就來。

明確的答復，高揚現在肯定是沒法給出來了，但是他思索了片刻後，卻是沉聲道：“我們的公司現在還沒有成立，所以在待遇方面，我無法給你特別明確的答復，但是我們的公司嘛，就和絕大部分pmc公司一樣，沒有什麽特別的。”

說完之後，高揚聳了聳肩道：“我現在沒辦法給出明確的薪水待遇，但是我可以這樣說，只要你們肯來，那你們拿的薪水絕對是業界最高水平，我再次重申一遍，我非常樂意給最優秀的人開出最優厚的薪水。”

那個飛行員笑了笑，道：“都是這麽說，不過最高待遇嘛，呵呵，是俄國人的最高待遇，還是所有人的？”

那個飛行員問的很關鍵，因為現在pmc裏面，雖然都是飛行員，但待遇卻是不一樣的。

從美國英國這樣的國家退役下來的飛行員，如果到一家pmc公司工作，基本薪水在一萬美元以上，基本上在一萬美元到一萬三千美元這個區間，而俄羅斯和東歐國家退役的飛行員，卻只能拿六千到八千美元這個區間的薪水，差距還是很明顯的，而且不光是基本薪水有差距，就連戰時的危險津貼也不一樣，同樣風險的任務，英美飛行員能拿到一千美元的話，以俄羅斯為代表的中東歐飛行員就只能拿五百。

即使飛同樣的機型也有明顯的待遇差別，說白了，這就是歧視，但是沒辦法，蘇聯解體後出來的飛行員太多了，一下子把當時的市場行情沖擊的很厲害。

再加上蘇聯解體之後，俄羅斯和那些中東歐國家的經濟一直不好，軍隊待遇差，退役之後工作也難找，所以跑出來當雇傭兵和pmc的一直非常多，這也導致了這些國家出來的飛行員行情根本漲不上去，蘇聯解體都過了二十多年，和英美為代表這些國家的飛行員待遇差不僅沒有縮小，反而有更加擴大的趨勢。

現在的雇傭兵都是小打小鬧，沒有那個傭兵團能養的起飛機和飛行員，能養起飛機，大量招募飛行員的，還得是正規大型私人軍事公司，而大型的私人軍事公司都是掌握在西方人手裏的，基本上美國就占了一大半，只要這個局面不打破，那些俄羅斯人和中東歐出來的人就別想提高待遇水平。

但是高揚他們要開的公司肯定不一樣了，開不起來拉倒，但是只要真的開了起來，那就是按照能力來決定待遇。