第246章 博弈

剛掛掉李光明的電話，周佳慧就抱著厚厚一沓文件進來了。

“沈總，這些文件你簽一下。”

沈輝接過文件，問道：“怎麽不讓秘書安排？”

周佳慧道：“有事給你匯報，我就順便拿過來了。”

沈輝沒問啥事，先看文件，都是財務資金往來的賬目，沒什麽問題，就簽了。

隨著星海資金規模越來越大，海外投資業務越來越多，注冊的離岸公司和開設的離岸賬戶也越來越多，每天要他簽署的財務文件數量也呈幾何式的增加。

任何一個機構，不管是政府也好，企業也罷。

最核心的權力只有兩個，一個是人事，另一個是財務。

人事權和財權是老板控制企業的關鍵，不可能讓別人來代勞。

即使下放權力，也只是有限度的放權，最終的簽字權還是要掌握在老板手裏。

財務系統更要嚴密，不能讓人鉆空子，不同賬戶上的資金往來都需要沈輝簽字後才能生效動賬，超過一定額度的資金轉移光簽字還不行，甚至要沈輝的親自授權。

否則換了是沈輝幹出納，也會瞅準機會卷個幾億美金跑路。

簽完字放下筆，沈輝問：“還有什麽事？”

周佳慧道：“人的事，現在財務人員有些緊張，得增加幾個名額。”

沈輝問道：“財務現在多少人了？”

周佳慧道：“二十三個。”

沈輝往後一靠，問道：“二十多個還不夠用？”

周佳慧道：“夠是夠了，可財務風險沒法控制，現在公司控制的離岸公司數量高達二十八家，賬務越來越多，也越來越復雜，不加班的話已經處理不完了，而且還存在風險。”

沈輝敲著桌子琢磨了下，問：“還要加幾個？”

周佳慧道：“先加五個吧！”

“去打報告吧！”

“好的！”

周佳慧心滿意足的走了，連腳步都輕快了幾分。

沈輝卻沒了辦公的心思，揉著腦袋琢磨公司的人和事。

只要有人的地方，就會有競爭。

人和人之間會競爭，部門與部門之間也會競爭。

隨著星海的規模越來越大，人越來越多，各種競爭就不可避免，如何處理好這種無處不在的競爭，十分考驗領導者的領導藝術和政治手腕。

比如三大投資部覺得人不夠用，加班辛苦，借著做空原油大獲全勝，昨天就立馬提交了人員增加報告，周佳慧就覺得財務業務有點多，也很辛苦，也想再要幾個人。

這就是部門之間的競爭。

等消息傳出去，其他部門肯定也要找各種理由來要人。

畢竟多一個人，就能多輕松一分。

這是人性，和職業道德無關。

能不能要來先不說，但要不要又是另一回事。

部門員工都看著呢，財務和三大投資部覺得辛苦要到了人，咱們就不辛苦了？作為部門負責人，該爭的不去爭，怎麽還能領導一個部門，所以明知不可為也得為。

至少得給手下的員工一個態度。

你爭了沒爭上，那是大老板的問題。

你不去爭，那就是你的問題了。

所以部門負責人必須要爭。

財務是公司的核心，而且業務確實也越來越繁重，人肯定要給，但是怎麽給，就要講究個方式方法了，人可以給，但不能痛痛快快的給，不然財務那幫人還不膨脹起來，難免滋生驕傲二氣，過陣子覺得工作又多了，是不是還會跑來要人？

而且其他要不上人的部門會怎麽想，是不是會覺得自己部門不受重視？

這就是下層與上層的博弈，員工與老板的博弈，不會表現在面上，卻真實存在的，即使氛圍再好的企業，也不可避免，所以說人越多越不好管理，就是這個道理。

許多企業沒有倒在市場和技術上，卻倒在了管理上。

盤子越做越大，員工越來越多，這就需要領導者具備高超的領導藝述和政治手腕，妥善處理好內部的各種問題，讓內部保持一種良性的競爭態勢，只有這樣，才能把龐大的隊伍擰成一條繩，朝著既定目標不斷前行，否則遲早會死在無休止的內耗上。

員工越多，領導者花費在細節管理上的時間和精力也就越多。

合理的制度流程，一流的行為規範，這些都需要細節來體現。

所以才說，細節決定成敗。

沈輝最近也明顯感覺到壓力在增加，星海創辦整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在適應新環境，暫時沒有什麽問題。

經過一年的磨合，隊伍越來越大了，新員工也變成了老員工，剛入職時的那種小心謹慎已經沒有了，熱情和奮鬥的精神也難免消退，辦公室覺得自己最辛苦，投資部覺得自己是給公司創造利潤的核心，就該享受更好的待遇，人心的復雜完全展現了出來。