第357章 找靠山撐腰

沈輝沒想到楊姍快下班了跑了過來。

問了問滬星機床的情況，雖然心裏挺滿意，但壓力還是要給的：“抓緊時間，三個月內把風氣扭轉過來，只要思想觀念轉變過來了，剩下的都好說，不聽話的該開就開，有本事有能力的該提拔就提拔，可以不賺錢，但起碼要能把自己養住。”

楊姍點著頭，末了道：“就是資金有些緊張……”

沈輝這下挺痛快，問：“要多少？”

楊姍道：“還得五個億才能運作起來。”

“打報告吧！”

沈輝沒有問原因，心裏有數。

楊姍應了聲，又說起她掌握到的一些其他方面的基本情況：“感覺創新研發在官企就是個口號，只停留在嘴上很難落實在行動上，就算搞研發也多是應付差使，沒有多少主動性和進取心，或許上面的人想要成績，但因為管理模式的原因下面的人卻沒有積極性，我覺的主要還是思想問題，要想改變這種現狀，就得重新建立一套新的管理模式。”

沈輝就從裏面出來的，如何不知道根源在哪，嗯了聲道：“此類企業的大部分管理人員做事情不行，搞辦公室政治卻個個都是行家裏手，習慣和思想是最難改變的，所以才要快刀斬亂麻，不要把時間浪費在沒完沒了的推諉扯皮和試探上。”

楊姍道：“不光是管理層，我發現好多員工也是混日子的心態。”

沈輝道：“最上面的人混日子，下面的人自然也會跟著混日子，不能怪員工，這是上層建築決定的，當然基層也有許多混吃等死的老油條，這樣的人威害更大，該收拾的也要果斷收拾，重點還是環境，要想讓工匠精神不再是一句口號，就得有相應的環境。”

楊姍點點頭表示明白，道：“最近正在跟獵頭公司接觸，準備挖一個有水平的人事總監過來，先把行政架構調整一下，下個星期我準備搞一場公開競聘，所有中層和高層副職全部都競聘上崗，到時還請您和陳總過去指導一下……”

沈輝就笑了，點頭：“可以。”

楊姍也松了口氣，坐到下班才離開。

沈輝進了休息室，一邊換衣服一邊心裏還琢磨，楊姍進步確實挺快，不管用什麽樣的手段來達成目的，只要管用就成，公開競聘這種東西，他以前在隆興時就見識過不少。

上面領導想整人，卻不能直接撤換，否則太招人恨。

那怎麽辦？

搞個公開競聘唄，誰有能力誰就上。

如果是星海投資，員工的價值取向和行為習慣已經基本統一，沈輝這個老板的權威也能讓所有人不敢有意見，有問題說換你就換你，壓根用不到這種曲線救國的法子。

但滬星機床不行。

本來就存在問題，楊姍又是單人匹馬的過去，連個幫拳的都沒有，蠻幹的話，只會讓管理層人心惶惶，更不利於以後開展工作，所以才需要一些智慧和手段。

至於請自己和陳麗君過去，純粹就是去鎮場子的。

就像在隆興時有時開會要請個上級領導到場指導，真以為領導是來走過場的？

上級領導都來了，就說明對這件事非常重視。

上級領導都重視的事，你下面的人敢有意見？

想不想混了。

沈輝也是被熏陶過的，自然明白裏面的道道，楊姍剛過去，還沒有站穩腳跟，需要他給鎮場子自然不會拒絕，自己過去指導一番，肯定下楊姍的工作，就算有人有意見，只要沒人敢當面置疑楊姍的決定就夠了，現階段給楊姍在滬星機床樹立絕對的權威很重要。

沒有絕對的權威，這個所謂的一把手就是個空架子，是不可能把隊伍帶好的。

你的決定都被人置疑，還怎麽能執行的下去？

而楊姍這個總經理的權威，則代表著星海投資的掌控力度。

只有給楊姍樹立起絕對的權威，星海投資才能徹底掌握滬星機床。

可不是接盤了滬星機床所有的股權，就代表星海投資能徹底掌控滬星機床。

要是下面連你派去的總經理都不鳥，還掌控個求啊！

中午吃過飯，沈璐飛去了寧西。

沒坐她哥的飛機，自己坐民航飛到省城再坐火車回青河。

沈輝沒送她，黃佩佩送去機場。

下午，星海投資召開了一個人事專題會議。

會議是陳麗君發起的，相關內容已經跟沈老板匯報過了，還拿到會上討論，是為了征求各位高層的意見，讓思路更加清晰，目標更加明確。

星海投資發展的太快，已經不能用高速來形容。

這種超高速的膨脹速度難免會帶來一系列問題，而人才儲備最為明顯，業務量的急劇增加不但造成了效率的下降，也帶來了一些潛在的系統性風險。