第358章 婚紗和鉆戒

經過一年的思考和規劃，在沈輝的規劃裏，星海有兩條路可走，但不論走哪一條，人才梯隊的建設都至關重要，今天這個會，既是人才戰略啟動會，也是總體戰略的試金石。

把原因後果梳理了一遍，沈輝瞬間明白了好多東西。

手下的這些高管沒一個是簡單的，這是在拿人才戰略試探他呢……

公司的戰略方向遲遲不明確，想來這些人坐不住了。

會議結束之後，全程沒發言的張悅跟著沈輝去了董事長辦公室。

“你有事？”

沈輝有點奇怪，會上不吭聲，現在卻跟來自己辦公室幹嘛。

張悅道：“有人試探你呢你看不出來？”

沈輝無語地道：“我在你眼裏很傻嗎？”

張悅瞅瞅他，半信半疑道：“你真的能看出來？”

沈輝臉就有點黑：“無非是想看看我在戰略方向上的真實想法，我要是連手下的這點試探都看不出來，還拿什麽領導星海投資，不如早早退休回青河當個富家翁去。”

張悅就有點驚訝：“我看你一直不表態，還以為你看不出來呢！”

沈輝往後一靠道：“不表態是因為有些東西我還沒有考慮成熟，我上初中的時候，我的物理老師說過，我要是能把60%的心思用在學習上，上個麻省理工是沒問題的，要是連這點兒智商都沒有，我拿什麽領導你們這群高智商的人，不得被你們賣了還了給你們數錢？”

張悅無語，瞅他幾眼，怎麽也不像是高智商的樣子。

可這話不能直說，畢竟人家是老板。

“我覺得星海的人才隊伍建設還有很大的問題。”

張悅換了個坐姿，道：“以星海投資現在的規模和影響力，能擔任高管的，都應該是具備全球化視野和極強的戰略思維的精英，能幹到中層的，也至少應該具備能在其他同類企業擔任高管的能力，可現在星海的那些部分負責人有幾個具備這種能力的？”

沈輝問：“你不會就是來找我吐槽的吧？”

張悅道：“當然不是，星海的發展速度太快了，快的讓所有人的成長步伐都跟不上公司的發展速度，除了你高薪挖來的魏宗和曹總，其他人都在被動的跟著跑，這個問題我相信好多人心裏都有數，即使大家都在拼命的追趕，但進步速度還是追不上公司的發展速度，所以我覺得光靠選拔和培養人才還不夠，還是要敞開大門廣納人才。”

沈輝沉吟不語，琢磨這個建議的可行性。

有些事說起來容易，做起來卻不太容易。

星海投資發現到現在的規模，就靠他一頭牛在前面拉著走，員工們的能力其實是沒有發揮出來的，或者說沈老板沒有給他們發揮的余地，所以高管們才會試探。

這樣下去肯定是不行的。

誰也不想當工具人。

特別是那些高智商的人。

張悅的隱晦提醒越發讓他意識到，星海投資已經到了不得不調整發展思路的時候，可問題是，現在不是調整的時候，正因為有他在前面拉著跑，星海投資才能像是中國高鐵一樣在快車道上高速奔馳，一旦他稍微松勁，星海投資的發展速度就會慢下來。

所以高管們只是隱晦的試探，沒有直接提出來。

不是不能放手，還是那句話，不到時候。

所以他才一直拖著，沒有明確星海的戰略方向。

因為一旦明確方向，就必須要著手實施，不能再拖下去。

放手肯定是要放的，隨著資金規模的越來越大，運作的難度也越來越高，決策的難度同樣越來越大，需要考慮的因素越來越多，有時候沈輝也感覺累的不行，他想輕松，就必須得讓手下這幫人發揮作用，但問題是怎麽放手，能放多少，得認真考慮，不能亂拍腦袋。

沈輝想的頭疼，什麽復旦的交流會，什麽巴菲特來訪等，全拋到了腦後。

企業規模越大，決策就艱難。

他現在可算是深有體會。

這不是隨便拍腦袋就能決定的事情。

規模小的時候，就算決策出現失誤，也能及時調整，不會造成太大的影響。

可到了星海現在的規模，如果出現決策失誤，後果將會十分嚴重。

年會前定下吧！

沈輝給自己定了個時間，還有三個月時間，他要好好琢磨下。

張悅出去後，張欣又進來了。

“沈總，你看下發言提綱，看哪裏還有問題，我再改改。”

張悅是來送稿子的，給他寫的發言提綱。

復旦的經濟論壇本來定的八月中，結果因為各種原因一拖再拖，推到了九月初，具體日期還沒確定，但肯定要在巴菲特訪華前搞完，流程也改了又改，還給沈輝安排了個演講。

為了那個榮譽碩士的學位，沈老板也算付出良多。