第368章 調教小秘書

沈老板講的話很不好聽，也很不客氣。

甚至除了星海投資出來的幾位，其他人都覺得很刺耳。

可問題是，沈輝壓根就不在乎他們的感受。

滬星機床走到現在，在座的這些管理層或許有冤枉的，但絕沒有無辜的。

普通員工或許有無辜的，但管理層卻沒有。

既然坐在了那個位子上，不想同流合汙可以走，但沒走就不可能會無辜。

沈老板在用實際行動告訴他們：我就是看不上你們這群人。

會開了半個多小時，再沒有人能笑的出來。

大部分人從會議室出來時不家點恍惚，有種大難臨頭的不妙感覺。

滬星機床的收進行了好長時間，有點門道，甚至是找好出路的，早就走了，而留下來的基本都是沒門路沒出路的，沒了現在的位子就只能從零開始。

從零開始……

這對早就丟掉了專業技能，以行政管理工作為主的管理人員來說有點殘酷。

沒有過硬的能力水平，從零開始根本就是個笑話。

沒有稀缺屬性的人才，從來都不香，隨時都能找來大把。

至於滬星機床的這些管理人員，不說也罷。

沈輝太清楚了，願意改變的就適當用一下，不想改變的那就對不起了。

從會議室出來，又去了楊姍的辦公室。

陳麗君跟了去，林祥、張欣和梁超明沒去，在隔壁辦公室等。

“慢慢來，要改造就一次改造個徹底。”

沈輝還在給楊姍交待：“治病不治根不如不治，規章制度定了就一定要執行下去，不然等員工的心散了再收回來還得動手術，小感冒可以慢慢調理，但大病一定得用猛藥醫，小手術是切不掉癌症的，要盡量提拔那些敢想敢幹的年輕人，把員工的目標和公司的目標有效統一起來，這點非常關鍵，也很有難度，你慢慢琢磨。”

楊姍頻頻點頭：“十一點了，沈總和陳總在這吃午飯吧？”

沈輝看看時間，起身道：“不吃了，走了。”

楊姍無奈，只得把人送出去。

路上堵車，沈輝回到濱江花園時，已經十二點半了。

到家上樓，飯菜剛剛擺上桌，顯然兩個女人掐著時間呢！

沈輝洗手上桌，準備開飯。

黃佩佩遞筷子給他，問道：“滬星機床咋樣了？”

沈輝一邊拌料，一邊說道：“就那樣，還在整頓呢！”

黃佩佩問：“楊姍那麽年輕能管住那麽多人嗎？”

沈輝笑道：“又不是公家的那麽復雜，能有多難管，只要把拖欠的員工工資發掉，把員工安撫好不要鬧出事來，剩下那幫管理人員還不是想怎麽捏怎麽捏，想幹就幹，不想幹就趁早滾蛋。你不要看楊姍年輕，人家手段可不少，給我幹了一年多辦公室主任工作從沒出過差錯不說，關鍵是我還從沒聽過有人說她的壞話，你以為做到這點很容易嗎？”

黃佩佩問：“很難嗎？”

沈輝搖頭，沒辦法給她解釋。

從來沒上過班的人，哪知道職場的殘酷。

這個社會只需要兩種人。

第一種是在專業技術領域有超越其他人水平的人。

第二種是能力超強的人。

這個能力包括做事的能力和做人的能力。

不但要會做事，還要會做人。

只會做事不會做人，遲早被人排擠到死。

所以老話才說，做事先做人。

連做人都不會，怎麽能把事情做好。

但只會做人也不行，不會做事也是白瞎。

不然會溜須拍馬的多了，能真正走上高位的可不光是會流須拍馬就行。

把事情做好不容易，把人做好更不容易。

辦公室主任這個崗位本來又是個容易得罪人的活，上傳下達，溝通內外，稍微一不小心就有可能得罪人，楊姍幹了一年多，卻沒人說她壞話，豈是那麽容易的。

沒有點手段，沒有足夠的智慧，哪能做到這程度。

沈輝雖然從來不問過程，但見的多了想也能想到。

只要把南山隆興的辦公室主任趙志明牽過來一比，就能看得出差距。

下午。

沈輝到公司時，發現特別熱鬧。

來面試的求職者有點多，在人資辦公室外面擠了一堆。

也有面試完的，有的神色振奮，被人領走，有的則一臉失落離開。

沈輝瞅了幾眼，就去了辦公室。

剛坐下沒一會，又接到了請吃飯的電話。

市裏領導，沒辦法推，只得應下了。

看了下財務的報表，正琢磨呢，張欣又敲門進來了，還帶著一個女生。

“沈總，這位是新來的文秘藍婷婷，您看下行不行。”

張欣側身介紹女生，二十四歲，復旦的應聘碩士研究生，行政管理專業的。