第527章 上半年業績

半年總結會開完了，各子公司的管理層卻安穩不下來。

第一，開各種內部會議，研究怎麽落實沈老板在會上提的一系列要求。

第二，開展內部自查，看看沈老板在會上說的乒乓球高手和武林高手的奇葩事是不是在自己治下，這種事不算大事，卻很要人命，處理不好後果會很嚴重。

第三，打聽一下誰這麽個性在辦公室養貓了。

大會開完之後，星海投資又開了個內部總結會議。

企業規模越大，會也越來越多。

即使再怎麽精簡會議，有些會也是少不了的。

而且隨著子公司越來越多，沈輝也越發覺的時間和精力嚴重不夠用，以前所有的心思都在星海投資資上面，現在時間和精力被嚴重分散，很少再有時間坐下來審視星海投資內部的問題，只有把有限的時是和精力放在幾個業務部門的投資上。

所以好多事情不得不放手，放權給高管們去處理。

上半年沒啥大事發生，沒去年那麽驚心動魄，但體量擺在這裏，隨著星海投資雄厚的資本注入金融產業鏈的各個領域，盤子正在以滾雪球般的規模迅速壯大。

雖然負債在迅速增加，但利潤還是相當可觀。

上半年凈利潤五百八十億，接近蘋果的全年利潤，追平去年的沙特阿美。

至於營收，沈輝從來不看那東西。

一個小破廠子，一千萬的產值都能變成幾個億的營收，結果卻還在虧本。

有啥意思。

會開的比較長，半年過去，各部門要總結一下得失和成果，又耽擱一個小時，正常情況之下，星海投資的會都不會超過半個小時，一個小時算是長會。

不像以前在寧北時，小會都是一個小時起步。

半天半天的開會才是常態。

“部門越來越多，機構越來越龐大，怎麽保證效率？”

高管們發過言，沈輝一如既往最後壓陣，道：“最近每次上來的時候，都會在電梯裏遇到下面子公司來送文件的人員，除了一些報給我的不能用網絡傳送的機密文件，其他各部門要的文件有沒有必要讓子公司的人專門跑過來送一趟？”

眾人有點愣神，沒料到沈老板會說這個。

跟會議主題沒什麽關系啊！

沒人吭聲，都在心裏琢磨這鍋又是誰的。

“下去好好捋一捋，不要天天喊著杜絕形式主義官僚主義，到最後我們這裏又成了形式主義和官僚主義的集中營和大本營，審計部和監察部要好好查一查。”

陳璐和席曉明應了聲，沒說話。

企業大了，不可避免的就會出現山頭。

下面的子公司還好辦，總部的這些衙門在對下時有點驕氣不可避免，有些問題監察部之前提醒過，但效果並不是太好，可問題不嚴重，也不好小題大作。

既然沈老板專門提起，那就好辦多了。

回頭出一份監察通報，給一些人提提神兒。

“上半年利潤還不錯，有些人驕傲了，出門吹吹牛B也是人之常情，但什麽能吹什麽不能吹心裏要有個數，什麽飯能吃什麽飯不能吃更要有數，別飄的找不到北了！”

眾人繼續納悶，這說誰呢！

“下半年要抓好兩件事！”

沈輝沒有多說，開始說正事：“第一個是五大投資部的獨立運行試點工作，時時調整為一年，一看後看結果，行就繼續，不行就停了，老老實實拿工資。”

“第二個是能力提升，全球化的戰略需要有全球化的格局和能力，我就說一條，把你們放到外面，能不能獨立完成海外的商業談判或者跨國並購，回頭都想一下，能力不夠的，要有緊迫感，該充電的充電，該報總裁班的報個總裁班去開拓一下眼界，再不去提升，繼續讓我們著你們跑，你們這些前浪總有一天會被後浪拍死在沙灘上。”

沈輝說了不少，絮絮叨叨說了近二十分鐘。

星海投資發展太快，管理層的成長卻有點跟不上。

雖然這幫人也在努力提高，可速度還是有些慢了。

不然的話，魏宗如去了匯豐後，他也不用再從外面挖人了。

委實是無奈之下的選擇。

什麽時候星海投資成為了別人挖角的對象，就不會再出現這種情況了。

“散會！”

會議結束，中層離開了，高層卻被沈老板留下了。

“還有兩件事咱們先碰一下。”

沈輝讓張欣關上門，說：“一個是CEO輪崗的事，現在事情越來越多，我上半年呆在公司的時間還不到一個月，好多事情不能再等著我回來處理，所以CEO輪崗的事情你們先考慮一下，最晚明年必須要啟動，不然影響效率。”

除了魏宗如，高管基本全部都在。

聽到這個消息既意外，又不意外。