第03章 七夕相會（第3/4頁）

作為一萬三千多職工的大主戶，領導人新美比起地位顯赫、嘩眾取寵的賢良來，使人對之放心和有信任感。雖然外表樸素，但內心卻全部撲在振興先輩開創的基業上，冷靜地注視穩步前進的企業，站在批判和重新考慮的角度上，把企業不動搖地引入軌道。

為達到目的，賢良可以不揮手段；但待人和藹的新美則在用人方面欠佳。公司裏的實權雖握在賢良手裏，但由於新美人緣好，仍能控制住賢良。

對於賢良來說，新美是他最強的也是最危險的對手。雖然依靠同族的股票固定在半數以上，但職工的股票是由各人自己掌握的，如果把職工的股票加在一起，就成了一股不可輕視的力量。若再把銀行大股票主的也加在一起，是否能夠在股察主總會把賢良的地位完全倒過來呢，這還是一個謎。

賢良也知道這些，正因為如此，他不加掩飾的說：“妾生的兒子，能幹出什麽呢？現在就幹掉你這個家夥。”

賢良和新美若能配成一對的話，公司的經營就是一對理想的“雙頭政治”。但這是不可能的。公司內按色彩分為三大幫派：社長副社長派、專務派、常務派。特別是後兩派，對抗更為明顯激烈。

職員評論這些幫派說：“傻老大社長、手藝人副社長，有手腕的專務，和藹的掛名常務。”還編了一句順口溜：“今天重要找正副社長，明天重要便去找常務二部長。”

職員也看到社長、副社長已在走向末路，唯有下台而已。下期的政權便輪到了賢良和新美兩人爭奪了。

不管怎樣，鹿谷建築被三大幫派操縱著，要想加入進去，必須投靠自己的主子。三根柱子等於三大幫派，全部由鹿谷的同族掌握著公司的要害部門。中心技術研究所的所長是前代社長的外甥，規劃室長也是他次女婿，秘書室長是他侄子，總務部長是他最小的弟弟，人事部長是他夫人的外甥，所有重要職位都被他們占了。

還有分公司和有關系的公司，社長等重要職務也是前代社長從小培養的“世襲諸侯”。在鹿谷建築公司，如果不是鹿谷的同族人，不管其能力如何，對公司有何貢獻，是很難進入鹿谷建築的中樞的。至多不過升為分公司的社長職務而已。除非他成了鹿谷同族的女婿，則不能奢望矚目。

“要出名，要做官，一不要知識，二不要力量汗水，只要射中小姐的心就行了。”

年輕職員中流傳著這麽一句順口溜。的確，要想出名升官，能掛上以妻室為中心的裙帶勢力，是其上策。

為了公司的長期穩定，鹿谷公司也注意把優秀人才引進同族。每年入社的新職員一到，他們就選拔出特別的優秀人才，到輕井澤別墅去集體相親。這座只有同族人才可牢用的酒巴別墅，是他們的上輩在夏天建造起來的專用來同本族的姑娘相親的。

這種舞會用了上輩的一個宇，取名為“吉祥會”。但在公司內悄悄地被稱為是“駙馬會”。誰被“駙馬會”邀論就等於注定了誰的飛黃騰達。所以正如副社長、規劃室長，都是這樣對鹿谷的女人們一見鐘情的。

駙馬會，不只是鹿谷公司謀求把優秀血液引進同族裏去，而且也是他們各自強化勢力的一個機會。因此，駙馬會呈現出一種景象，各派之間展開了一場選拔力量的競爭。

駙馬會的宗旨，開幕時，人事部長的訓示便是一篇很好的注文：“各位被邀請出席吉祥會，希望由此而感到榮幸。這個會是為了瞻仰前輩業績，為了鹿谷同族更加團結和公司事業更加繁榮而舉辦的。既然出席了吉祥會，就要求大家今後個人生活要檢點，不要到烏七八糟的地方去。現在有了戀人的，訂了婚的，請坦率地講出來，能夠擺脫的，希望盡快地擺脫。今後飯店要用高級的，服裝和用品也要用一等的。凡有等級差別的場所，一定要用一等！”

這樣，他們把有了戀人的和訂了婚的先篩選掉。雖然每個新職員的家庭健康情況在進公司時就已調查過，但是還要再調查一番。

即使有戀人，如果能擺脫的話，也不取消其出席吉祥會的資格的。經過這樣嚴格地調查和挑選，同族人和被同族女人賞識的人作為該公司的正式成員被留下來了。

但是，即便是正式成員，如果同別的非本公司的姑娘發生糾葛，也毫不留情地要把他清除出去。

駙馬會不僅男性新職員參加，也邀外單位的良家女子參加，這當然是為鹿谷家族未婚的男人們安排的。

魚崎美彌子就是這樣被邀請到這個酒吧間，由賢良一眼相中的。

也允許新職員和外單位的姑娘談戀愛，只要和鹿谷公司的姑娘沒有什麽進展的話。但是這樣，他已經不是鹿谷公司核心裏的人了，人們稱他們為“失寵兒”。