第322章 萬能老板，所有問題都能解決

難道李總說的是反話？

但是眾人仔細觀察李天宇的表情，沒發現有什麽不對勁兒的地方，反而相當平和自然。

似乎給韓鳴海漲工資，那是相當正常的事兒。

韓鳴海卻不好意思了：“老板，我真的沒有說那些話，我對賺錢其實……”

李天宇擺擺手：“小韓同學，你先不用解釋，先聽我說完。”

韓鳴海點點頭，便閉上了嘴。

此時，再看周大發，面色變化陰晴不定。

他觀察著李天宇的神色，有些搞不清楚對方說那些話的用意是什麽。

是在說反話？又不像啊。

如果李天宇真的對韓鳴海的“貪財”不滿的話，完全可以當面就發飆。

像他這樣的大老板，跟員工交流，根本沒必要當面一套，背後一套，雷厲風行絕對是最好的處事手段。

難道李天宇對給員工漲工資毫不在意？

這也不是沒可能。

傳說這位年輕人就是個超級富二代，典型的紈絝子弟，家裏有礦就拿錢不當錢了。

這樣的人根本就不知道怎麽經營企業，不知道控制人力成本的重要性。

當然，給韓鳴海加薪也不是壞事兒。

韓鳴海都加薪了，那他周大發就更不用說了，肯定也得加啊。

退一萬步講，就算暫時不加薪，那也不會降薪了。

此時，屋子裏的其他人也大都是如此想法。

就連韓鳴海也覺得李老板這麽簡單就答應加薪的事兒，是不是也太隨便了？

這樣的老板，能把這兩家企業管理好嗎？

雖說主要是陸輝在實際做事，但老板的最高決策也很重要啊。

另一個有同樣想法的還有王南蓉。

李天宇給王南蓉的第一印象非常不錯。

雖然這是位相當年輕的老板，但是看上去卻是個挺靠譜的人。

最主要的是，長得挺帥氣的。

不過李天宇這一番操作，讓王南蓉對他的能力產生了幾分懷疑。

當然，王南蓉總體上還是相信陸輝的眼光的。

他就說過，李天宇這個人，絕對是老板中的異類，是屬於能幹一番大事業的人。

而且李老板幾乎無所不能，讓人十分安心。

王南蓉想到這裏，便更加注意起李天宇來，看看他到底是真的有能耐，還是只是別人誇大其辭。

周大發臉皮一抖：“老板，那就太好了，這樣韓組長就能安心工作了，還有部門裏的其他人也可以……”

沒等周大發說完，李天宇忽然打斷了他的話，說道：“當然，漲工資這件事也不是一視同仁的，我會讓陸輝這邊根據每個人的能力、績效，以及平時的表現來制訂薪資計劃。”

周大發一聽，這話聽著不對啊。

李天宇繼續解釋：“不只是你們技術研發部，光藍電子的所有部門，所有員工，都需要進行幾輪的考察，依據考察的結果來制訂薪資計劃。”

“換句話說，只要你有能力，肯為了光藍電子的未來繼續努力奮鬥的話，那你不用提，公司肯定會給你們加薪的。”

“如果相反，有些員工沒什麽能力，還喜歡投機取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就對不起了，只能降薪，甚至辭退處理。”

眾人一聽，這好似是要大開殺戒了。

能力強的人？

這還用說嗎？

肯定是以韓鳴海為首的技術理工人才了。

而且韓鳴海踏實肯幹這件事，部門裏的人也全都看在眼裏。

如果技術研發部需要加班的話，那其中肯定會有韓鳴海，肯定是最後才走的。

也因為勤奮肯幹，心無雜念，韓鳴海反而還受到了不少詬病。

比如領導喊一些重要的骨幹吃飯喝酒，聯絡感情，但韓鳴海就是鐵了心不去。

對於很多領導來說，這就是不給面子的表現。

純種書呆子當然不討喜了。

像周大發這種人就比較識時務，溜須拍馬，阿諛奉承，最容易受到器重。

而剛才李天宇所說的沒什麽工作能力，喜歡投機取巧，嘴上吹牛批的人，周大發就屬於典型代表。

當然，還有周大發的頭號狗腿子趙猛。

此刻兩人都有點慌了。

不過周大發也算是見過大風大浪的牛批人物，馬上就穩住了心神。

他琢磨著李天宇這老板可能就是說一說場面話，不會真幹的這麽絕。

就算他真想這麽幹，不管是佳鑫的人力資源部門，還是行政部門，也未必會去了解每一個員工。

除非他們真的瘋了，那簡直就是在浪費時間。

當然，憑借周大發的超高情商，肯定不會在臉上表現出一絲一毫的輕視和不滿。

現在，周大發誠懇地說道：“李總，如果您需要了解我們部門的每一位員工，那我可以給您整理一下，不管是業務能力，還是績效，都可以評出分數。”