第0419章 崗位競爭制度

“如果大家只幹活不動腦筋，那麽很多問題就會被隱藏起來，這對於工廠來說是不利的，我已經提出了調動員工積極性的方案，在這裏就不多講了，最後來說說‘迷茫’。”

牛小強掃視了眾人一圈，面色有點嚴肅：“長期的盲目工作會導致工人們思想麻木，失去上進心，反正每個月都能拿到定額的工資，大家還需要談上進心嗎？一旦員工們失去上進心，從長期來講，一家企業也會失去進取心，為了讓大家有個盼頭，激勵大家持續性的保持積極的工作態度，我決定成立員工考核制度，考核的具體辦法就是看大家平時的表現如何，表現好的咱們就給予獎勵，表現散漫的就進行批評，嚴重的將扣發工資，更嚴重的就直接開除，我可不想看到咱們廠的良好氛圍被一小撮人帶壞。”

由於牛小強談的內容跟生產息息相關，這次又是牛大壯開口提意見：“咱們該如何確定哪個員工表現得很好，哪個員工表現得不夠好呢？”

牛小強微微一笑：“有一個硬性指標，那就是質量，哪個環節出的問題最多，就說明哪個環節的工人表現不夠好，除此之外，還可以看員工們對於改善品質和提高生產效率的積極性，哪個員工提出改善意見越多越有效，就說明他表現良好，對於那些什麽意見都不願意提的人，暫時先不要處罰，畢竟咱們的工人都沒什麽文化，也不能強迫他們一定要提意見。”

牛大壯奮筆疾書，把牛小強說的內容記錄在了本子上。

牛小強又掃視了眾人一圈，然後拋出了一個可謂驚天動地的計劃：“除了考核機制，我還準備成立一個崗位競爭機制，這個主要針對管理崗位，只要哪個員工表現得比上級的管理人員還要好，廠裏就會考慮把他提拔起來，至於他原來的上級，將會跟他互換崗位，從管理層降職為普通員工。”

這話一說出口，在座的絕大多數人都傻眼了，尤其是剛剛獲得提拔的許萍、牛大平和高德勝，他們原本以為從今天開始就將邁入一條光明大道，沒成想這還不到一天的功夫，牛小強就鼓搗出了一個崗位競爭制度，如果表現不好，自己就會被打回原形，真要到了那個時候，絕對是丟人丟到家了。

牛小強非常能夠理解大家的憂慮，他緩和了一下語氣，面帶笑容道：“各位都是咱們廠的管理人員，你們需要肩負起比員工更大的責任，員工出了問題要進行懲罰，你們當然也要如此，這樣才能盡可能地做到公平，也能最大程度的調動員工們的積極性，給他們樹立一個奮鬥的目標，競爭才能進步，如果咱們廠變成一潭死水，今後又如何能夠發展壯大呢？即便發展壯大了，也難以持久啊。”

牛大壯對於牛小強的工作還是很支持的，他立馬發表意見：“我贊同你的做法，只要是對廠子有利的事情，咱們每個人都應該支持，如果沒有那個能力，就應該被別人取代。”

既然牛大壯都這麽說了，前他人自然也不會有異議。大家紛紛點頭，對牛大壯的話表示贊同。

牛小強嗯了一聲：“我想說的是，懲罰不是目的，而是想讓各位產生一種壓力，有壓力才會有動力，只要你們這些管理人員以身作則，為了提高品質而積極行動，底下的員工們也會被你們帶動起來，你們就是他們的榜樣和標杆，希望各位都能發揮帶頭作用，把咱們廠經營的越來越好。”

牛小強說到這裏稍作停頓，然後接著說道：“我總結出了一套專門針對普通員工的培訓課程，這份文件後續我將下發給相關部門，今後各個部門的領導將每隔半個月對員工進行培訓和教育，讓員工們把質量問題時刻銘記於心，並且強化他們積極認真的工作態度，你們要明確的告訴員工，產品質量不是檢驗出來的，而是他們的生產環節確定的，檢驗只是一種督促的手段，真正要考的還是他們認真的工作態度。”

牛小強說到這裏扭頭看向牛大壯：“關於培訓的事情，將由你跟王副廠長負責，他出差還沒回來，等到他回來之後你再跟他進行商議吧。”

牛大壯點點頭：“恩，我會跟他認真商議的。”

牛小強翻開了教材的第二頁，接著往下說。

第天的課程上了一個半小時，八點半鐘落下了帷幕。

牛小強提醒道：“我今天講的內容有點多，除了品質的提升之外，還有管理方面的內容，希望大家回去後能夠認真復習和思考，把我總結出來的中心思想全部落實下去，如果有什麽不明白的地方，大家可以自行召開研討會，互相交流看法和意見，好了，今天的課程到此結束，明晚七點咱們再繼續上課，散會。”