第1211章 薪水模式

勞拉回答道：“這要根據制藥廠的規模來決定，如果只開設一條生產線，大概需要投入一千三百萬美元，其中有一千萬美元是用來采購生產設備的，剩下的三百萬美元主要用來興建高等級的無塵無菌車間。”

牛小強沒想到制藥設備的售價如此高昂，愣了一下才繼續問道：“制藥設備這麽貴嗎？”

勞拉點點頭：“就這還是比較一般的設備，如果是最高端的，一條生產線沒有兩千萬美元根本買不到，畢竟制藥行業屬於暴利行業，越是這種高利潤的行業，設備就越貴。”

牛小強聽到這話不由聯想到了石油行業，石油行業也屬於高利潤的行業，正因為如此，相關的勘探和采油設備的售價也很高昂。

他微微點頭，問道：“你能不能幫我搞到制藥設備的相關圖紙？我在麻省理工認識不少技術高手，如果可以的話，我覺得還是自行設計和制造制藥設備比較好。”

勞拉一聽就知道牛小強這是想節約成本，她欣然點頭：“這個沒問題，我回去後可以去找設備供應商咨詢，假裝要訂購他們的設備，很輕易就能套取到產品信息。”

牛小強嗯了一聲：“到時候你直接把圖紙寄給凱琳娜總裁，我會進行安排的。”

勞拉答應一聲，這個時候服務員正好把三人的牛排端了上來，牛小強一邊吃牛排一邊繼續跟勞拉交談。

牛小強來之前就想考察一下輝昂制藥的總裁，看看這人是否堪當大任。見了面之後才發現這位總裁是老熟人。不過他跟勞拉只有一面之緣，對她並不是很了解。

經過一番長談後，牛小強徹底認可了勞拉，決定繼續聘用她為輝昂制藥的總裁，今後由她專門負責美國這邊的藥品業務。

勞拉對牛小強也是非常的滿意。三年之前牛小強還只是個半大小子，三年之後人家就已經身家過億，並且名下的公司的發展前景都很是不錯。這已經充分的證明了牛小強的過人實力，自己要是跟著他混，不愁混不出名堂。

當然了，該說的話還是要提前說明白的。談到最後，勞拉提出了自己的要求：“牛先生，我今後繼續留任的話，工資方面你準備給多少？”

牛小強反問道：“你覺得憑借你爹能力，自己應該拿多少薪水呢？”

這個問題勞拉早就思考過許多遍了，她也不矯情，立馬回答道：“我的年薪不得低於三十萬美元，並且這是稅後的薪水。”

牛小強覺得這個數字並不太高，如果輝昂制藥今後能夠順利發展，這麽點錢根本不算什麽。

不過輝昂制藥還沒完成改制，目前的年利潤才只有三十萬美元，這筆錢還不夠支付勞拉一個人的薪水的，因為還需要牛小強另外掏錢支付她的個人所得稅。

沉吟片刻後，牛小強微笑著說道：“勞拉女士，三十萬美元並不算高，我可以滿足你的要求，不過我也有自己的要求，如果你能確保輝昂制藥今後的發展能夠達到你承諾的預期，我可以按照這個數額支付給你薪水，如果達不到預期，我會按照相應的差額比例扣除你的薪水，你同意我提出的這個方案嗎？”

這主要是為了督促勞拉好好幹活，一成不變的薪水會讓人產生惰性，既然幹不幹活都可以拿這麽多的工資，那我還努力幹活幹嘛？偷偷懶也是可以的嘛。

如果采取浮動的工資策略，勞拉就必須要認真工作，因為她的工作成績是直接跟她的個人收入掛鉤的，不努力的話就會被扣除薪水。

勞拉聞言思考了一會兒，提出了另一個要求：“牛先生，你提出的方案對於我來說似乎不太公平，如果我做出的成績遠遠超出了預期，我最高也只能拿到三十萬美元的年薪，這公平嗎？”

牛小強呵呵一笑：“我就知道你會這麽說，因此我的方案還有後續的部分。”

勞拉好奇道：“後續的部分是什麽？”

“後續的部分很簡單，如果勞拉女士做出的成績超出了預期，我會用超出的百分比來乘以三十萬美元，得出的數字將會加入你的工資，就當是給你發的獎金，說白了幹得差要扣錢，幹得好有獎金，勞拉女士對於這樣的薪水模式還滿意吧？”

勞拉立馬點頭：“我很滿意，就按照牛先生的方案執行吧。”

她說完話後頓了頓，然後提到了萊德：“牛先生，萊德的薪水你是怎麽考慮的？”

牛小強特別重視人才，尤其是技術型人才，他非常看重。因為他有一個座右銘：誰掌握了技術，誰就掌握了制高點。

一聽勞拉提到了萊德的薪水問題，牛小強立馬回答道：“萊德的薪水構成分為兩個部分，第一個部分是底薪，跟你一樣為稅後三十萬美元，第二個部分是提成，凡是他研發出來的藥品，專利屬於公司和他個人聯合擁有，公司占據專利的百分之九十，他個人占據百分之十，該項藥物的利潤的百分之十將會作為提成支付給他。”