第二百六十章 改革獎懲制度

國營、集體的單位，工資都是根據級別走的，一般情況下，同等條件下，工齡短的工資最低。

但是發獎金用不著去管工齡，只看成績。

有個跟二小黃憲誠差不多年紀的徒工才工作了兩年多，還有九個月滿學徒期成為一級工。

他叫姜愛軍，月工資是二十四塊錢，但是由於他工作表現好埋頭苦幹，加工的零件沒有一只次品，拿到了二十塊錢獎金。

姜愛軍只是個十八歲的大孩子，拿到兩張嶄新的大團結喜不自勝。

他知道這是廠裏發放的最高獎金，應該相當於拿到了全廠並列第一名，他在車間裏笑著揮舞兩張大團結顯擺，這動作簡直是給黃道舟拉仇恨。

原本六十七個幹部職工中一小半人本著無所謂的態度，根本不相信黃道舟發放獎金的承諾能夠兌現，依舊我行我素。

真的發現連小小徒工都能夠到手二十塊，而他們被判定表現不好沒拿到一塊錢獎金時，立刻炸了鍋。

犯了紅眼病的二三十人氣勢洶洶圍著廠長室要說法。

這一切都在預料之中，經歷過大風大浪的黃道舟在那個時代都頑強的活了下來，他又沒做虧心事怕什麽？文的武的都敢應。

瞧見了這些職工來者不善的模樣了，黃道舟根本沒當回事，打砸搶的紅衛兵更加無法無天，他都挺過來了。

這陣仗嚇誰呢？黃道舟根本不回避，板著臉、昂著頭站出來給予明確答復。

他不可能服軟做妥協說好話安撫，而是警告這些人，告訴他們，第一個月廠裏沒有太較真，依舊讓混日子的拿到了足額工資。

這個月就不會了，上班遲到、早退、曠工、完不成定額或者次品率超過正常範圍的有可能只拿八成工資，甚至於更少，不服氣或者不想幹的趁早調走。

如果沒這個本事離開廠子就得端正工作態度，認真幹活兒，只要肯幹，不僅僅工資一分錢不會少，獎金高於工資都大有可能。

這年頭只要不犯法，沒有哪個廠長、經理有開除社會主義職工的牛逼。

黃道舟只能采取威逼、利誘的法子調動絕大多數職工的積極性。

少量爛泥扶不上墻的職工，只剩下了逼他們調走或者給他們安排那種是個人就幹得了的工作，比如說看大門、搞衛生、打雜。

黃憲誠、姜愛軍和不少工人都拿到了足額工資和十幾二十塊錢獎金，勁頭十足，此時紛紛站出來把黃道舟圍在中間。

他們大都是有技術、有體力的青壯年，渴望多掙錢，肯定支持黃道舟改革獎懲制度，喜歡按勞取酬的計件工資標準。

他們紛紛指責對方無事生非，雖然七嘴八舌沒有章法，但是話糙理不糙說得蠻有道理。

“這兩年咱們廠子不都是拿本分工資，也沒見誰不服。

為什麽見我們拿了點獎金就不服氣了？

我們在幹活兒、你們在耍子時怎麽不說？”

“是啊！是啊！你們吊兒郎當啥事都沒幹，又沒有少拿錢，還好意思要獎金？”

“喂！哥們兒，你們的工資沒少一分，談不上吃虧吧？別犯紅眼病！我們這兩年都快窮死了。”

“對呀！對呀！好不容易能夠多掙點錢，你們敢給攪黃了，我們就敢跟你們拼命！”

“斷人財路如殺人父母，你們最好悠著點，誰再敢逼黃廠長，別怪我下手黑！”

“王向春，說你呢！我警告你啊！你敢再往前湊，信不信老子大耳刮子抽你！”

“去你媽！這麽多人，你個王八蛋幹嘛盯著我一個？”

“你剛才說什麽？有種再說一遍？”

“姜有乾，王向春剛才罵你王八蛋呢！”

“反了天了，王向春，你有種別跑。”

群情激憤到了一定程度會失控的，眼看著護著黃道舟的人越來越多，想鬧一鬧的頓時氣餒了。

說實話，沒路子的職工才會留在一個虧損單位混日子，他們也就是聯合起來咋呼咋呼，沒想怎麽著。

見支持黃道舟的幹部、職工更多更加團結，當然蔫兒了。

沒辦法，理虧啊！他們確實沒幹啥活兒，人家沒扣工資就不錯了，還發獎金？

獎勵他們玩得可愛？混得萌？還要不要臉？

黃道舟經歷過那個全民鬥爭的年代，只不過是經常挨人家鬥。

他久病成良醫，當然知道如何進行內部鬥爭，團結大多數，拉一批打一批區別對待那是必須的。

當天晚上，黃道舟就約了三個這個月沒有拿到獎金的工人談話。

這就是前期工作做得紮實體現出好處了，黃道舟已經記住了絕大多數幹部、職工，對於有一技之長的工人都有一定的了解。

他準備拉攏誰，當然是有的放矢，肯定是挑具備代表性，還得是有技術的，有上進空間的。