第0997章 改革總有犧牲（第2/3頁）

比如說全軍士官優秀人才獎，能不能多爭取幾個。

至於受到軍級以上單位通報表彰的、獲得三等功以上獎勵，包括參加師旅以上單位軍事考核比武獲得名次的，也同樣可以再努力一下。

總之，還有五個多月的時間，蘇七月會竭盡所能，來為自己手下的兵做些什麽。

他正思忖之間，一旁的政委喬松林已經宣讀完了《方案》內容。

目光瞥向身邊的蘇七月，喬政委就開聲道：“旅長，關於這個《方案》的試行……你給大家提點幾句？”

今天這個會議的主要內容是關於政工方面的，當然是政委多說一點。

但是蘇七月在W旅的威望無人可比，喬松林讓他在這個問題上說幾句也無可厚非。

面對喬松林的邀請，蘇七月也沒有推拒什麽。

他輕輕點了點頭，目光轉向旅裏的一眾同僚。

“《士官制度改革試行方案》的內容，剛剛政委已經講得很清楚了，我要說的就兩點。”

“一是在規定允許的範圍內，我們要盡可能地留住人、多留人，確保全旅的戰鬥力能夠依舊保持在一個高水準；這方面，同志們要群策群力，一起努力才行……”

稍稍停頓了下，蘇七月繼續說道，“至於第二點，就是關於技術型部隊中，士官改制實施的特殊性。這方面，我和政委後續會去軍區詳細加以說明。”

聽到這裏，辦公室裏班子成員們不禁精神一振。

喬松林也是突然想到了什麽，神色也變得稍微松緩了一些。

確實，W旅因為在數字化改革方面一直走在全軍區的前列，光是其新組建的技術部門就有兩三個。

像無人機偵查連這樣的新組建部隊，其中的官兵雖然可能年限上達不到《方案》的要求，但是他們的能力和所能發揮的作用，短時間內是很難有人替代的。

針對這種特殊的部門，W旅向軍區申請一個兩全其美的方案，完全是合情合理的。

如果真的能夠申請下來，那W旅在這次改革中，所受到的波及和影響就能比較好地控制住了。

對蘇旅長腦子的靈光，喬松林早就習以為常了。

因此他更多是驚喜，卻沒有太過驚訝。

隨後，蘇七月和喬松林，又給趙海、李瑞峰、蔡國華等旅裏的副職分配了一下任務，讓他們盡快將《方案》中受到影響最大的人員數量，給全面統計一下。

不管最終旅裏能留下多少，這部分士兵中肯定是有相當數量要離開軍營的。

按捺下心中的不舍，旅裏唯一能做的，只能是讓他們走得盡量安心一些。

至少大家退伍之後，回到地方的工作安排，旅裏會盡可能地幫忙協調和解決。

對蘇七月和喬松林的指示，大家都沒有任何猶豫，很堅決地應和下來。

會議結束之後，蘇七月正準備起身離開，喬松林就向他發出了邀請。

“旅長，周末晚上有空吧，去我宿舍坐坐？”

喬松林為什麽要邀請自己，蘇七月當然能猜到。

毫無疑問，政委這是想和自己好好聊一聊接下來一段時間旅裏關於《方案》實行的協調工作。

對這樣的邀請，蘇七月當然不會拒絕。

他輕輕點了點頭，言道：“好的，政委。那咱們周末再談。”

見蘇七月爽利地答應下來，喬松林就稍稍松了口氣。

自己這位搭档最近有多忙，他是最清楚的。

特種作戰學院那邊，剛剛開始運作，事情肯定少不了。

蘇七月的內線電話，基本上每天都要打兩三個。

除此之外，開春之後的全旅野外拉練，也已經確定了時間。

蘇七月這個旅長，肯定要親自領軍參與到這次的拉練之中。

至於總部作戰部、特種作戰基地那邊，同樣有不少工作要他參與、定奪。

唯一可能好一點的，就是軍區作戰部那邊了。

可能知道蘇七月的工作重心肯定還在W旅，在他兼任了作戰部副部長之後，作戰部那邊也沒怎麽煩他。

對此，喬松林看在眼裏，也算是稍微心安了一些。

之前軍區剛剛宣布蘇七月這個兼職的時候，他可是擔心自己的搭档被人給束之高閣，完全沒時間理會自己旅裏的工作。

那樣的話，W旅還能不能保持軍區各師旅之中的相對優勢，就真不好說了。

喬松林的想法，蘇七月也大概能猜到一些。

其實對W旅新一年的規劃，他早就在腦海中構思完成了。

不謙虛地說，W旅經過這一年多時間地成長，戰鬥力已經取得了不小的進步。

即便按部就班地發展幾年，也不會差到哪裏去。

幾個主力營，都已經先後擴充成了合成營。

光是這一筆賬，對全旅戰鬥力的提升就超過了兩成。