第21章（第3/3頁）

“所以在企業管理裏，與其想著你自己一個人怎麽對付這一群高管，不如借力，讓他們先內耗。只要他們都手忙腳亂自顧不暇，誰有精力來找你的茬？”

“可……”

葉臻打斷了姜筱意的疑問，他了然而冷靜：“我知道你想問什麽，這種讓每個人從事自己不擅長領域的調動方法，確實不能長期進行，長期這麽做，是會傷害公司，也會傷害每個高管積極性的，只適合短暫的施行一段時間，通常是你剛空降過去的頭半年，這半年將為你爭取足夠的時間在沒有那麽多阻力的情況下適應公司。半年後，你也摸清公司運營了，也摸清每個高管的優缺點了，這時候就是再洗牌的好時機了。”

原來如此！

姜筱意幾乎有一種醍醐灌頂的感覺，自己還以為葉臻那麽調動是草包，沒想到他竟然還真的是個懂行的？！

“可這半年，雖然作為空降的老板把握了時間，但對企業來說不還是傷害嗎？”

葉臻看白癡地看了眼姜筱意：“在企業管理上，你連小學生水平都沒有，可能還在學前班。”

“半年的這種人事調動，是必要的。像瑞儀這種企業，高管盤踞自己分管的部門普遍都有五年以上了，部門與部門之間的關系也都為此僵化了，像張總和戰略部的陳總不對付，因此張總分管的部門和陳總分管的自然也不對付，需要這兩個部門協作時溝通就很難順暢。”

“這時候就需要輪崗，你把高管們打亂重組，雖然一開始會有內部矛盾，但為了部門運轉，最終戰略部的這些員工會和新上任的張總摸索出一條相處之道的。”

原來如此幾乎成了姜筱意此刻唯一的反應。

葉臻說著姜筱意完全沒思考過的事，看向她的表情卻仿佛這些就該是一個人的常識一般。

“這就能打破原來部門之間各自為政人員不流通的弊病，等半年後，你把每個高管再調回更適合他們的崗位時，他們在別的部門也輪崗過，和別的部門下屬員工也都熟悉了，這些高管各個都是老狐狸，比如把張總調去戰略部，短暫的磨合後，他該建立的威信也都建立了，即便調離戰略部，余威還在，以後有什麽事需要他和戰略部溝通的，肯定戰略部會賣個面子給他。以此類推，未來整個公司的協調溝通，就更容易了。”

“中國是人情社會，職場裏更是講人情的，我和你認不認識，這件事能不能辦，能辦多快，就完全不一樣了。”

“所以半年的輪崗無傷大雅，既能讓空降的年輕老板站穩腳跟，摸出公司高管的特性掌握公司運營情況，還能暢通部門之間的溝通協調機制，只要適度，對公司是無傷大雅的。”

葉臻講到這裏，像是真的快忍不住翻白眼了：“你，去給我倒杯水。”

？雖然但是——

“葉臻，雖然很感激你的意見，但是你是不是忘記了，在這個世界裏，我才是姜總啊？”

結果葉臻倒是理直氣壯了：“是，在這個世界裏，你是姜總，而我只是個柔弱的男人啊。我的嗓子都快講幹了，你一個女人，能讓男人這樣嗎？你懂不懂這個世界女人要照顧男人體貼關心男人保護男人啊？！”

“……”

姜筱意有些無語，葉臻看來是瞬間適應這個世界的價值觀了，倒挺活學活用的，連男性性別優勢的福利都吃上了，也真是個能屈能伸順勢而為的人才……