第29章 優秀的助理（第2/2頁）

裴謙稍顯茫然：“有什麽區別嗎？”

撈經理微笑解釋道：“當然有區別。”

“行政秘書型的總裁助理往往是非常優秀的年輕女性，能力全面，但主要是負責總裁無暇分神的瑣事，性質跟明星的經紀人類似。”

“年薪從10到35左右不等，個別非常優秀的，基本上到年薪40萬左右也就大致到天花板了。”

“而青年骨幹培養型的總裁助理往往是優秀的年輕男性，是作為公司骨幹來培養的，未來可能會成為公司副總或者總裁的接班人……”

“當然，兩者並非絕對不兼容，主要還是看您的需求。”

裴謙毫不猶豫：“前者。”

沒什麽可猶豫的，騰達網絡技術有限公司一共才倆人，現在就考慮接班人的問題是不是腦子進水了……

更何況裴謙對男秘書一點興趣都沒有。

一點都沒有！

撈經理點點頭：“好的，那您稍等一下，我們這有幾份人員簡歷，您可以稍微看看，篩選一下。”

片刻之後，幾份人員簡歷擺在裴謙的面前。

清一色的都是年輕漂亮的姑娘，簡歷也差不太多。

全都學歷過硬。

全都英文流利，還有精通三國語言的。

履歷方面，還有幾個擔任過國內一流大集團的總裁助理。

還有一些其他的加分項，比如精通財務、法律知識等等。

撈經理補充道：“這幾名人選都是漢東省最優秀的總助人才，我們的獵頭都和她們交流過，保證不論是談吐、處事還是待人接物，都是落落大方、有條不紊。”

裴謙翻了一遍，把裏面期望薪酬最貴的一份簡歷挑了出來。