第315章 騰達的招聘標準（第2/3頁）

裴謙聽得直皺眉。

這就是一般HR的標準面試流程。

但是裴總肯定是無法對這個流程滿意的！

簡歷環節直接就篩掉了一些學歷低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的幾率不是大大降低了麽！

長此以往，公司裏全都是一群嗷嗷叫的奮鬥逼，這不是讓裴總寢食難安麽？

肯定不行！

裴謙沉默片刻，說道：“流程很好，但是……我覺得這並不符合騰達的招聘標準。”

郝雲有點小緊張：“啊，是嗎？那裴總您覺得應該是怎樣的流程？”

她也趕忙拿出一個小本子，準備記錄。

裴謙對這樣聽話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標準給詳細地介紹了一遍。

“我們騰達的標準是，不拘一格降人才！”

“怎麽能因為求職者的學歷不好、畢業院校不好、工作經驗不足、簡歷不好看，就搞歧視呢？”

“這絕對不行！”

“所有投簡歷的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”

“所以，篩簡歷的環節不能有，凡是投簡歷求職的，我們照單全收。”

郝雲在小本子上寫著，臉上充滿困惑：“啊？可是裴總，這樣工作量就太大了，根本面試不過來啊。”

裴謙搖了搖頭：“不需要每個都面試。”

“我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”

“到時候按照崗位取前幾名進入面試。”

郝雲依然很懵：“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”

“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”

造價不菲？

那不是正好嗎！

裴謙嚴肅道：“這都是必要的成本，不能節省。”

“呃，好的。”郝雲點點頭，在小本子上快速記錄。

郝雲紀錄完了，掃了一眼小本子上記下的內容，又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷？”

裴謙搖了搖頭：“只有一部分題目是各部門負責人來出的。”

“筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”

“筆試結束之後，按照總分排名進入面試。”

“面試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉面試。”

郝雲：“啊？交叉面試是指？”

裴謙解釋道：“遊戲部門的負責人去面試逆風物流的面試者，摸魚外賣的負責人去面試摸魚網咖的面試者……具體去面試哪個部門，由臨時抽簽決定。”

郝雲更加迷茫：“裴總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山……”

裴謙微微一笑：“這個好辦。”

“事先確定好面試題和面試答案。例如，騰達遊戲的負責人去面試逆風物流的面試者，即使他對逆風物流的工作並不清楚，但只要對著面試答案，也足以辨別出哪位面試者表現更好。”

郝雲感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”

裴謙卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關系和小團體紮堆的情況！”

“可以很好地避免任人唯親的大企業病！”

郝雲恍然地點點頭，趕忙記錄。

裴謙繼續說道：“面試環節之後，按照面試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”

“不過，在此之後還有第三個環節，那就是騰達精神契合度測試！”

“這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最後電子閱卷。”

“通過該測試的，才能正式入職。”

“如果沒通過的話，就只能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會騰達精神。”

“一個月實習期後要再進行騰達精神契合度測試，如果還沒有通過，那只能很遺憾地繼續延期。累計延期三次，就只能很抱歉地辭退並補償了。”

郝雲快速地在小本子上記錄著，心中感慨。

裴總果然是裴總，竟然為面試安排了這麽多的環節！

聽起來非常嚴謹！

雖然郝雲覺得這些環節有點畫蛇添足、多此一舉，但她又覺得裴總肯定另有深意，所以也並不會多想。

而且，裴總這麽安排也確實有一定的道理。

裴謙自己也覺得非常滿意。