第358章 新員工手冊（第2/3頁）

……

吳濱的工位是在16層。

在得知裴總的辦公室也在這一層之後，吳濱還有點小緊張。

畢竟這可是在老板眼皮底下工作，馬虎不得。

到目前為止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。

吳濱所獲知的關於騰達的信息，都來自於道聽途說，而且裏面也不乏很多非常離譜的說法，可信度並不是很高。

筆試和面試環節，也沒看出太多東西。

但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。

否則，怎麽會搞出一個“騰達精神契合度測試”？

雖說吳濱已經順利通過了筆試面試，並正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。

通過測試，才能成為正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。

所以，吳濱已經提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麽。

來到前台說明來意之後，漂亮的前台小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然後領著他來到人力資源部，向郝雲報道。

對吳濱表示歡迎之後，郝雲把他領到自己的工位，然後行政組的人員過來為他開通內網權限、安排TPDb網站帳號等等。

在這個期間，吳濱就坐在辦公椅上，開始翻新員工手冊，想要在上面找到一些跟“騰達精神”相關的信息。

這份新員工手冊，也是前段時間行政部門才剛剛定制出來的，同樣經過了裴總的過目。

原本新員工入職是沒有這玩意的，因為那時候騰達的規模比較小，入職的流程也比較簡單，用不到這些花裏胡哨的東西。

但現在不一樣了，新員工成批加入，而且平時的注意事項也很多，提前寫在新員工手冊上告知一下，有助於這些新人更快地融入工作環境。

吳濱翻閱著新員工手冊，發現這份手冊上基本上分成了幾個大類，講述了一下入職之後的注意事項。

第一個大類是生活類，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建議。

比如，日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣，關於裏面的菜品都有點評，簡而言之就是都挺好吃，關鍵看個人口味如何選擇。

而租房、日常出行等方面都有補貼，具體的補貼額度還很高，具體的額度、補貼方式、報銷流程等等，都寫得非常清楚。

看著手冊上面的工作餐圖片，吳濱簡直是口水直流。

“這麽好的工作餐，竟然是全免費的？”

“打車全報銷，每個月還有強制報銷額度？可以拿這錢買任何和工作有關的東西？”

“還有健身房補貼，還給每個員工安排了私教課？？？”

“這……這福利也太好了……”

吳濱簡直看得心神蕩漾，抓緊往下翻。

第二個大類是娛樂類，主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施。

比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨意自取，零食區有各種零食，健身器材和娛樂室也都是隨便用的，不會有任何的限制。

吳濱不由得感慨：“雖然是面子工程，但能把面子工程做得這麽好、這麽用心，也非常不容易了。”

吳濱一直覺得，在公司搞健身房、娛樂室，無非就是一種吸引員工加班的手段。

說白了，就是說出去面子上比較好看一些。

“我們公司給員工準備了健身房、娛樂室”，這種唬人的話非常適合騙一騙那些剛入職沒多久、什麽都不懂的新人。

可大部分公司的健身房、娛樂室，在正常上班時間都是不允許使用的，只能下班用。

下班使用，那不就是變相誘騙加班麽？

而且，真到加班的時候，整個項目組的所有人都在埋頭工作，你好意思跑到娛樂室去打遊戲？

所以，大部分公司準備這東西都只是面子工程而已，象征意義大於實際價值。

吳濱繼續翻到下一頁。

這一頁是關於上一條的備注。

吳濱本來以為會備注“工作時間請不要去娛樂室”之類的，然而完全不是那麽回事！

備注上清清楚楚地寫著：“每位員工每周都必須累計使用4小時的健身設施或娛樂室，努力做到勞逸結合。”

“注：請不要在非工作時間使用健身房或娛樂室，下班後請立刻回家。”

吳濱人有點暈。

跟他預想中的大體一樣，但就是在“工作時間”四個字前面加了個“非”字。

這意思就全變了！

別的公司都是“不要在工作時間使用健身房和娛樂室”，結果騰達這裏完全反過來了！

這意思是說只有在上班時間才能去玩耍嗎？？？