第358章 新員工手冊（第3/3頁）

吳濱差點就以為這新員工手冊印錯了，但想了想，應該不至於犯這種低級錯誤吧？

有點懵了。

帶著困惑，他繼續往下看。

第三個大類才是工作類。

其他公司，往往把這個大類放在最前面，然而騰達這邊卻恰恰相反，放在了最後，只是占了員工手冊的最後幾頁，而且描寫相當簡略。

前面的生活類，不僅給各種工作餐配了漂亮的彩圖，還詳細介紹了每種菜的口感，簡直是不能更詳細。

娛樂類也是一樣，甚至介紹了娛樂室裏收藏的各種遊戲，並附有簡單的點評。

可到工作類這裏，畫風全變了。

就只有簡單的幾條注意事項。

“原則上禁止加班行為。”

“如果因工作需要必須加班，需上報部門負責人，由部門負責人申請加班額度，獲得批準後方可加班。”

“感到工作壓力大，立刻向部門負責人反映，部門負責人要第一時間招聘新員工解決。”

“嚴禁在非工作時間出於工作的原因聯系同事，因為這會給同事帶來困擾。”

諸如此類。

吳濱看得頭有點大。

這幾條內容基本上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！

反而是吳濱期待中的那些內容，卻完全沒有出現！

比如，領導安排的工作必須如期完成、同事之間不能互相推卸責任……

諸如此類的說法，一概沒有！

吳濱以為還在後邊，結果又一翻頁，新員工手冊到頭了！

期待的騰達精神講解呢？

期待的員工守則100條呢？

一概都沒有！

合上手冊，吳濱腦子裏就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都沒記住。

吳濱有點迷茫，隱約感覺到哪裏是不是出了問題……