第1288章 騰達招聘考試的小冊子（第2/3頁）

當然，這也僅限於客觀題部分，如果是主觀題的話偏差就太大了。

這也是為什麽不推薦國考的考生們花太多時間去做申論的試題，因為那些也都不是真正的標準答案，而是培訓機構自己組織人寫出來的答案。

看了之後確實有提升，但提升不會很大。

相對而言，還是客觀題部分的標準答案更有意義。

這種情況基本上無法避免，考生靠腦子把題背下來了，總不能出考場的時候給他們搞失憶了吧？

每人後腦勺上來一棒子？那也不像話。

唯一能有效延緩這一情況的辦法是不公布具體的分數，而只公布錄取結果。

但這樣做明顯是弊大於利的。

因為對於大部分客觀題來說，有了題目，大致也就有了答案，這題目出得總不可能違反客觀規律和常識吧。

而不公布具體分數，很容易讓人覺得這個考試不正規，在玩暗箱操作，公平性方面就會遭到質疑。

相比於刷題能考高分，大部分更不接受考試的不透明。

裴總的騰達精神測試題是全封閉的，但畢竟那是裴總親自搞的，而且面向的是公司內部的實習員工，沒人會有疑問。

但騰達招聘考試畢竟是面向全社會的招聘，搞全封閉是不現實的。

所以，唯一的辦法只能是每年更新題庫，盡可能地讓刷題對考試的影響降低一些。

也不能降得太低，因為考試這個東西，考前準備本來也是很重要的一環。

吳濱對這些教輔的存在也並不算很排斥，它們的存在還是有一定合理性的，就像國家也沒有直接取締那些國考的輔導機構一樣。

只要這些教輔不要誤人子弟就好了。

吳濱在考場外轉悠了幾圈，又看到了不少互相加油打氣、相約進入騰達的感人場面。

走著走著，突然有個穿著大衣的人迎了上來，低聲說道：“哥們，來考試的吧？要教輔資料嗎？”

吳濱莫名的有一種“哥們要盤嗎”的既視感。

看著這位穿著大衣的教輔販子，吳濱突然有點同情。

哥們，你現在才來賣教輔，是不是有點晚啊？

這就像去跟馬上就要去華山論劍的劍客兜售劍法一樣，這玩意它也不能速成啊。

“這都要考試了，臨陣磨槍也太晚了吧？”吳濱問道。

教輔販子神秘一笑：“不晚！我賣的可不是常規教輔，是騰達考試上次才新出的‘特殊題’答案和解析！”

吳濱愣了一下：“特殊題？那是什麽？”

教輔販子解釋道：“你沒做上次的真題嗎？就是那些要不要加班之類的問題。”

“這些題是分散在不同板塊裏面的，雖然位置各不相同，但大致可以歸為一類，而且在其他考試裏都沒見過，所以我們都管這個叫‘特殊題’。”

吳濱愣了一下，瞬間反應過來。

這不就是新加的那幾道騰達精神測試題嗎？

這麽快就被人注意到了？

轉念一想，被注意到倒是也挺正常的，畢竟這些題目的畫風跟其他題目完全不一樣，就像是黑夜裏的螢火蟲，很難被忽略。

在網上沒有形成廣泛的討論是一回事，但有沒有人關注到那就是另一回事了。

騰達的題庫每次都會更換，就算這些機構能靠排除法確定一些答案也不好使，但關鍵就是解析。

這個教輔販子竟然說有這些精神測試題的解析？

難道是騰達精神手冊外流了？

不能夠啊。

吳濱之前總結出來的騰達精神手冊是一份內部刊物，只有深受信任的員工才能從負責人那裏拿到，應該是不會泄露到外面才對。

作為騰達精神的總結者，吳濱一向對保密工作高度重視。

“給我來一份。”為了工作需要，吳濱覺得自己得買一份回去研究。

“好嘞，十五。”教輔販子從大衣裏面摸出來一個巴掌大小、看起來只有十幾頁紙的小冊子。

“十五？你這是明搶啊！”吳濱震驚了。

教輔都比較貴這個事，他早就知道。

畢竟知識無價嘛……肯賣給你就不錯了，還計較什麽貴不貴。

而且教輔面向的畢竟都是剛需人群，貴點就貴點，大部分人為了考試投入的那麽多的時間成本，哪還會在乎這麽二三十塊錢。

但這樣薄薄的一本小冊子竟然賣十五？

這簡直是令人匪夷所思，難以理解。

教輔販子微微一笑：“哥們，你還真別嫌貴，確實沒幾頁紙，但這背後付出的努力可多了去了！”

“你想啊，從考場背題出來，再結合分數確定正確答案，再從這些正確答案中總結出題目的共性，給出一個普適性的解析，這是多大的工作量！”

“再說了，騰達招聘考試競爭這麽激烈，幾分的差距可能就是考上和考不上的區別。你想想騰達那薪資待遇，十五塊錢買個夢想，它不香嗎？”