第1289章 錯的離譜的口訣（第2/3頁）

這騰達精神從源頭上就跑偏了啊。

能不能想辦法澄清一下、糾正一下？

似乎不太行，因為吳濱自己掌握的騰達精神也是片面的、不完整的解讀，真正的騰達精神在裴總那裏。

改一改試題？讓正確的騰達精神能選對、錯誤的騰達精神選不對？

這難度又太高了。

畢竟騰達精神試題都是裴總親自出的，吳濱沒有那個能力去改，因為一改就會變味。

可這個問題顯然很重要，不能忽視，要盡快解決，否則必然流毒深遠、貽害無窮。

吳濱沒轍了，左思右想，決定立刻請示裴總。

只有裴總才掌握著最為正確的騰達精神，也必然可以想到最妥當的處置方式。

雖說吳濱現在還是考官，但已經不再負責具體的監考了，主要是對整個考試進行統籌管理。

於是他立刻起身，準備去找裴總匯報。

……

與此同時，裴謙正在自己的辦公室裏，捋下一期受苦旅行的名單。

“不捋不知道，一捋嚇一跳。”

“原來有這麽多人都在候選上，光是騰達內部的這些人，兩三期也根本安排不完呐。”

“更別說還有阮光建、喬梁這種外邊的仇人了。”

這份名單讓裴謙捋得十分頭大。

他現在有點明白為什麽之前總是有漏網之魚了，因為魚太多，網太小，不漏都難。

負責人們安排了一批，但還有另一批替補，除此之外各個部門還有一些危害甚大的骨幹員工，個個都不能放過。

更別提外邊那些“以為裴總拿他們當朋友實則裴總對他們恨之入骨”的仇人們了。

像阮光建、喬梁、李石、林常、周暮巖、薛哲斌等等這群人，這不得全都安排進去，才能解自己的心頭之恨嗎？

當然，安排這些人難度有點高，不能來硬的，只能靠騙。

但首先得列在名單上，不能一開始就放跑了。

這就讓受苦旅行第二期的人員選擇，變得艱難了起來。

正糾結著，辦公室外傳來敲門聲。

擡頭一看，是許久不見、都有點沒印象的吳濱。

吳濱並不是人力資源部門的負責人，平時跟裴總直接匯報的機會也比較少，之前倒是代替裴總給網絡作者們進行過騰達精神的講解，所以裴謙對他還有印象。

“裴總，有一個緊急情況要跟您匯報一下。”

“您看看這個小冊子，太過分了！”

吳濱將這份小冊子遞給裴總，然後簡單介紹了一下整個事情的原委。

當然，他沒提自己對騰達精神的解讀，畢竟在裴總面前班門弄斧那也太蠢了。

只是說人力資源部門按照對騰達精神的理解，出了幾道“非常淺顯”的測試題，用於進行初步篩選。真正要確定一個人是否符合騰達精神，還是靠面試結束後進入公司的那個騰達精神測試環節。

但現在恰恰是這個“初步篩選”的環節被一些教輔機構曲解了，由此可能產生一些後果，應該如何處置，請裴總指示。

裴謙翻著小冊子，差點笑出了聲。

還有這種好事？

這是哪的人才，竟然能如此精確地領會我的意圖？

一點沒錯，我就是在鼓勵員工們摸魚啊！

可惜的是，騰達上上下下所有的員工都Get不到這一點，反而覺得我是在鼓勵他們努力工作。

倒是教輔機構裏的這個人才理解對了！

果然，換個環境就是不一樣。

這個人沒有加入騰達，沒有受過這裏環境的熏陶，腦子裏還保持著理智和一個正常人該有的腦回路。

明明是你們人力資源部門對騰達精神的解讀出了大問題啊！

但這種事情裴謙又不好明說，會被系統警告的。

也正是因為不能明說，裴謙才暗戳戳地搞了個騰達精神測試，結果完全沒達到自己想要的效果。

現在好了，外邊的教輔機構給了一個神助攻，經過兩層的曲解之後，兩頭的腦回路神奇地對上了！

這就很離譜。

那肯定是不能攔著。

不僅不能攔著，反而還要刻意縱容，最好讓它能發揚光大啊！

好不容易對騰達精神的理解出現了一點正確的苗頭，可不能就這麽簡單地掐滅了。

裴謙微微一笑：“沒必要去多加幹預，騰達的解讀方式是多種多樣的。”

“更何況，我覺得這個小冊子對騰達精神的理解，也挺對的嘛，在很多地方還是有可取之處的。”

裴謙不能說它“完全正確”，但在某種程度上肯定一下它的正確性還是沒問題的。

吳濱震驚了，裴總的反應實在是出乎他的意料之外。

挺對的？

這怎麽能對呢？這明明就是完全歪曲了騰達精神的本質啊！