第119章（第2/7頁）

宋錦就提出來想要購買這一批設備。她也沒有怎麽壓價，很爽快的給了一個不錯的價格。

另外如果她們要建新廠，那不是短短的時間就可以建成的。因此宋錦想把國華制衣廠的廠房先租下來，她不想幹等一兩年，錯過現在已經開始的外貿紅利期。

廠長自然一口答應下來，他和國資委的王主任商量了一下，覺得這一筆錢正好用來付給工人們買斷工齡。有了這一筆款子，一些年紀大的快要退休的工人，他們的補償也可以稍微的更豐厚一些。至於更年輕的那些，王主任想讓宋錦直接對這些工人進行一下宣講，穩定人心。

這就是宋錦今天站在這裏的原因。

“各位工友們大家好，我是錦玉服飾的宋錦。在座的各位應該有一些都認識我，畢竟咱們之前也有過合作。”宋錦拿著廠裏廣播站給遞上來的小廣播，站在台上面帶微笑，溫和的的對國華制衣廠的工人們說：“我知道國華制衣廠現在到了很困難的時期，對此我也非常痛心。大家在國華辛辛苦苦工作這麽多年，有著非常紮實的制衣技術，這一點在之前錦玉和國華的合作當中，我就能看出來……”

“……今天我要和大家說的是，面對時代所造就的這種局面，我們個人可能很難去扭轉和撼動。但是，大家也不用覺得太過於恐慌。紡織行業一直都是國家發展的重點，而且這幾年外貿出口也都在增加。錦玉服飾就即將在開發區建立新廠，我們也非常願意歡迎像你們這樣有資歷和有技術的老工人們成為錦玉服飾的新員工。”

她這話一說，台底下開始爆發出一陣竊竊私語的討論聲。

有的人稍微有些失望，他們原本以為宋錦是想要直接收購國華制衣廠。沒想到她只是過來招工。

宋錦其實之前也考慮過像買日化廠一樣的，把國華制衣廠給買下來，後來又覺得招工是更加便利的方式。尤其國華制衣廠的50歲以上的老工人占比偏多，而且就像是前一晚副市長說的，廠內痼疾深重，很多人都有著之前銷售科長那樣的觀念，所以她就改變了主意。

如果是直接買廠的話，原本國華制衣廠的工人在心理上可能會覺得事態似乎沒變化，依然會抱團，這將很不利於新工廠後續的管理。

這是基於現實的選擇。她雖然很同情這些工人，也抱了幫忙的心思，但終歸是做生意，不得不考慮到自己的成本支出。只能在自己能力最大範圍內提供幫助。

不過大部分工人在聽了宋錦說的之後，情緒依然立刻就興奮起來。他們在經過這幾個月之後，其實早已經不得不接受了自己要下崗的這件事，只是對未來依然抱有著極大的迷茫和恐慌。現在聽到她說願意讓他們去錦玉服飾上班，心裏便莫名的覺得踏實了很多。

而且，柳市誰不知道錦玉的待遇和福利好啊！

“宋總，你們那兒有年齡限制嗎？”

她回答：“針對技術工人，我們的年齡會放寬，主要看你們自己的身體素質。而且如果你的技術過硬，後續也我們也會采取返聘的形式。”

“那我們在錦玉可以幹到退休嗎？”

“這一點要看你在錦玉上班的年限。錦玉雖然是私企，但是我們完全遵守國家的勞動法，該我們負起的責任，我們絕對不會推脫。”

工人們問得七嘴八舌，宋錦也都一一的回答清楚。一些細節上面有她自己不確定的地方，也會坦誠的告訴大家。

於是，國華制衣廠的人都覺得錦玉的宋總的確是一個實誠人，這件事情聽上去很靠譜。

這時候有工人問出了一個尖銳的問題：“錦玉是私企，將來會不會發生裁員和解雇工人的現象？”

在國企，是不能無故解雇工人的，這才有了鐵飯碗一說。。

宋錦一笑：“大家放心，進了錦玉之後，只要好好幹。無論是在待遇還是在將來的升遷上面，我敢保證都會比你們現在要好很多。我們在莞城新建的工廠，目前已經有5000多人，而那家工廠的副廠長韓麗芳同志，在進錦玉之前來自於農村，沒有過任何工作經驗。而我們現在柳市工廠的車間主任，林妮同志，年紀輕輕，現在也就是30歲不到。在錦玉，我們不排資論輩，所有的一切都只看大家的工作表現和工作能力！你們都有著幾十年的工作資歷，難道對自己這麽沒有信心？”

“我們和大家簽訂合法合規的勞動合同，同樣會為大家交納社保。但是我們也有著嚴格的規章制度，在勞動合同規定的期限內，你只要沒有違反公司的規定，沒有消極怠工，我們肯定不會無緣無故的解雇任何一位員工。”

大家都被他的這一番話說的熱血沸騰起來。是啊，他們的技術不比別人差，別人可以在短短的幾年之內升級成為幹部，難道他們就不行？