第三百八十二章：行業水準

“還沒回家？”

蘇清越問，讓周子友給她倒水。

陳婷把本子放在桌上。

這是她最近才買的，封皮有朵梅花，非常精致。

兩個人坐下來。

陳婷微笑：“沒呢。”她說，又道：“我剛打聽了一下行業薪酬水平，想著和你好好聊聊。”她說，笑起來，又問：“對了，外面怎麽了？”他以手指指玻璃墻門外，示意自己說的是歐陽。

“沒什麽，敲打一下。”蘇清越笑。

並未把歐陽賭博被抓的事拿出來說。

這種事情還是不要擴大了。

可心裏還是擔心他。

接著陳婷翻開筆記本，那裏記滿了各種內容。

有些符號和數字，她勾勾畫畫的。

還用連線方式做出導圖。

“我發現一些問題。”陳婷再次強調，“雖然我們正式才成立一個多月，工資是按照華絡和焦點來的。但是這個档位的薪資，如今已經在行業中落伍了。”她說，把筆記本推到蘇清越面前。

蘇清越看到一條紅線。

下面是他們的基礎工資。

華絡和焦點原有的工資水平，也在紅線以下。

陳婷說：“紅線以上才是行業的平均水平。”又道：“我了解的情況是，現在無論焦點還是華絡，都面臨人才大量流失的局面。而且這種現象，不只是出現在這兩家公司。幾乎所有老牌公司，都出現這個問題了。”

“明白。”

蘇清越揚了揚眉毛，這個他倒是知道的。

新進來的公司挖人肯定要極大提高薪酬水平，否則光憑畫餅不可能把人才從大公司挖出來。

還好自己的團隊是現成的，他暗自慶幸。

不過確實沒想到，薪資水平差了這麽多。

又看本子上的數字。

陳婷把它們分成幾個档位。

第二個档位，都比他們高了接近三成。

更加覺得於成龍說得是對的。

同時也凸現了他的人格。

還有周子友以及整個團隊的每個人。

他們的確是自己的兄弟。

但蘇清越覺得凡事都有其兩面性。

所以說這是好事，也是壞事。

好事是他們太夠兄弟了。

壞事是他們太為蘇清越考慮了，以後會不會養成報喜不報憂的習慣？

薪酬差距大，除了周子友和於成龍在非正式場合提出來過。

竟然沒一個人和自己正式說過。

蘇清越覺得這不簡單是工資的問題，也是公司企業文化的問題。

畢竟自己的情緒不重要，聽真話講真話才有利於公司長期發展。

這個時候陳婷說：“基本上就是這樣了。”她想了想，做最後總結：“清越，我是覺得如果只低一點，還算好。但我們現在差距有點大，這些事得你拿主意了。”她最後說。

蘇清越點點頭。

也承認陳婷說得對。

但同時他認為提升太多，那就不止是成本的問題。

還有員工工作心態的問題。

想了想，他說：“婷姐，我們能不能這樣。做個有激勵效果的薪資標準，基礎的工資稍微漲一點，但項目分紅，大比例提升。讓認真做事的人有成績的人，拿到遠超行業水準的錢。這樣的好處是增加員工的積極性，同時也能解決實際問題。”

“當然可以。”陳婷點頭，想了一下，又道：“但你要考慮成本。”

“我明白。”

蘇清越點頭，再想當時陳峰的話。

忽然意識到，原本還夠的錢，現在變得有些壓力了。

但轉念，他還是覺得不能盲目去融資。

不能被資本綁架。

最後他和陳婷基本敲定這個方案。

後者決定回去，按照他說的，重新調整薪酬水平和激勵機制。

正說著，田之中給他發信息說，自己帶走歐陽了。

說他痛哭流涕。

蘇清越回：“好好配合。”

“你放心。”

他語罷，起身和陳婷一起離開辦公室。

感謝她和其他HR一起加班，又道：“這麽晚了，回去又得麻煩您和強哥解釋了。改天我一定請他吃飯。”蘇清越說，其實也是因為他們經常加班，想來作為家屬的劉強不會高興。

不過陳婷倒是一副沒所謂的樣子。

燦爛地笑起來，說道：“他才不會呢。”她說，看看表，又道：“這會兒估計還陪客戶呢。最近我到家晚，他比我到家還晚。”

“業務部門是這樣的。”蘇清越說，表示理解。

接著他們一同往回走。

幾名HR也高興，覺得總算湊到十點。

這樣回家還有報銷。

和陳婷在車上，蘇清越的手機QQ響起來，發現是歐陽的信息。

他點進去看。

歐陽說道：“老大，我真的再也不了。我為我的行為道歉，不只是耽誤了工作，而且也說謊了。”他說，跟著又是一條信息：“但是從今以後我一定改，請您給我這一次機會。”