第三百八十三章：一封給你們的信

“感謝並道歉……”

幾天後，蘇清越在薪資調整計劃的附件中，給全體員工寫了這樣一封信。

信中，他真誠感謝所有人的付出。

尤其在全行業薪資水平普遍提升的情況下，沒有任何抱怨和不滿。

還是堅持做好了每件事。

對此，他對所有人致以最真誠的謝意。

接著蘇清越代表公司，提出了一攬子的薪酬調整計劃。

確保整個薪酬水平，通過調整和激勵手段，達到行業主流水平。

甚至包括行政等平台部門，也都有本部門的激勵辦法。

同時，蘇清越在信中提出近些日子他的思考。

提出一個值得深思的問題。

是什麽造成管理層這麽久，沒察覺到業界平均薪酬水平的變化。

並且給公司帶來困擾。

在這裏他首先感謝了周子友和於成龍的坦誠。

只有他們兩個和自己談過公司招聘的困境。

其余便沒有任何反饋。

他認為這是企業文化的問題，讓所有人陷入一種不敢說、不好意思說、不願意說的困境。

他在寫這封信的時候，想起來焦點。

所有人的情緒得不到正向反饋，最終只能是矛盾越積累越深。

不由得冷汗叠出。

在信中寫道：關於此，首先是我的問題，我在這裏要對所有人檢討自己的錯誤。帶著的兄弟們，開始漸漸“尊重”我，就是少講我不高興的話。這件事，我再次強調，是我的問題。

他說，又想起焦克俊。

三駕馬車中的頭馬，當年大家一定是以他為馬首是瞻。

可漸漸地，量變產生質變。

最終焦克俊自以為神的態度，毀了他的公司和自己的前途。

蘇清越覺得自己無論如何，不能走他的老路。

他在信中告訴所有員工：如果一個公司每個人都講義氣，這固然是好事。但因為講義氣，要維系這層關系，最後演變成不說實話，就本末倒置。

他說：我們要認兄弟，可也要認真講真話。

今後在任何一個會議上，不管有誰在，不管話多難聽，都要實話實說我們是個創業公司，每個兄弟加入進來的時候，當然都希望這個公司能有前途。

最後蘇清越向整個公司發布了公司的企業文化和slogan。

企業文化是：

講真話

做實事

勇擔當

Slogan：一起開創大場面

他說，希望接下來在管理、招聘、企業宣傳中貫徹這一企業文化。

接著又將公司的薪資調整計劃，一並奉上。

這在公司內部引起很大反響。

早晨他聽到兩個HR議論。

“蘇總看問題的角度果然和我們不同。我們只是看到工資問題帶來的招聘困局，可蘇總看到的是公司的管理問題，這真不是普通人想得到的。”一個HR說：“這薪資一調整，我也覺得幹勁十足了。”

另外一個也道：“和蘇總比，我現在覺得自己上學學的人力資源管理，全都白學了。看來課本確實是沒什麽用，有些東西是要靠天賦的。”

周子友還和蘇清越說：“老大，你這個思考，我們真的是……”

知道他後面想誇自己。

但蘇清越及時制止了他，說道：“子友，你以後也要少誇我。因為這會給人一個印象，覺得你和我關系好，而對公司有意見的時候，不敢說出來。”他解釋，又道：“想想焦點，我們千萬不能學三駕馬車。”

他如此說，周子友一怔。

想了片刻，點頭又道：“明白。”

接著他們說了一會兒工作。

主要是關於遊戲行業年會的。

蘇清越今天收到了年會組委會的請柬。

對方說：符思長特地囑咐，希望他能講幾句話。

蘇清越非常高興地答應了。

想想Gameyoung的時候，他還只是一位跟著陳峰的小弟。

聽著台上的大佬們講話。

如今自己竟然要和大家一起了。

雖然排在靠後的位置，可畢竟上桌了。

蘇清越覺得這很重要。

因為桌上的人，得到的資源和關注度是不一樣。

對公司未來的發展也會起到至關重要的作用。

尤其是他現在已經放棄不融資的想法。

開始漸漸關注風投。

這個時候就更需要一個發聲渠道。

行業年會毫無疑問是最好的舞台，而且竟然是免費的。

他很開心。

詢問了東方駿引擎的進展程度。

這一次他們有很多會發力的地方，為他們在與資方談判的時候，爭取主動。

正想著QQ響了，他打開看。

發現是葉落的頭像在晃動。

於是點開，後者問他：“你看姜正尚的發布會沒有？”

“看了一眼通稿。”蘇清越回。