第330章、悄然的黎明（第2/3頁）

這是很有趣的酒桌交流，在一起生活了一個月，盡管瓦裏希已經能夠聽懂一些簡單的當地土語，但還遠遠稱不上交流順暢，可他卻能大概明白這些人的意思。

瓦裏希心中只覺暗暗好笑，不過是提拔為最基層的普通管理人員，有什麽好擺架子的？他真正的身份，可是瓦歌礦業的總負責人！一念及此，他又莫名暗爽，竟找到了一絲“微服私訪”的感覺。

瓦裏希在新的工作崗位上幹了半個月，第二次領到了工資，這次總計是七十五羅元，包括二十五羅元的半月礦工工資，還有五十羅元的半月後勤管理崗工資。

伴隨著“窮人乍富”的喜悅心情，他居然又一次被提拔了，升遷的速度簡直太快了！

瓦裏希並不清楚，他這次的升遷是有背景的，華真行特意打了招呼。瓦歌市勞動委已經成立並正式展開工作，在當地的第一個試點就是瓦歌礦業。

瓦裏希又從後勤部門調到了人力資源部，還當上了副主管，主要就是負責銜接與配合這項工作。華真行很清楚，瓦裏希的能力肯定足以勝任，就要看工作態度以及思想認識了。

瓦歌礦業在當地雇傭了近兩萬名礦工，它的全體工作人員中，只有三百來人是從羅巴洲雇傭之後再派遣過來的。

另外還有一千五百多名中基層管理人員，則是在當地聘用的，這批人與雄獅組織以及當地的黑幫有著千絲萬縷的聯系，更有著直接的利益關系。恰恰是這一類人的聘用、升遷和解職，瓦歌礦業完全可以自主決定，不必上報給總部伊賣雷集團。

在瓦裏希工作的第二礦區，就他親眼所見，身邊的不少工作人員都在發生變化。有的中層管理人員是被查處離開的，去接受新聯盟的改造。還有部分礦工，特別是工作組領導下的活動積極分子，則是主動離開的，返回瓦歌市的各個社區工作，或被調到了別的崗位。

但這一系列動作並沒有影響到礦區的生產經營，因為又不斷有人補充進來。取代原先中層管理崗位的，有不少甚至就是工作組的成員。瓦歌礦業又在各個街區招收了一批新的礦工，招工當然是在工作組的協作下完成的。

瓦裏希清楚這種變化，無論是總部還是該礦區，很多調職與任命文件就是他親自簽署的。事後回頭看，新聯盟的動作夠快的，在不到兩個月的時間內就調換了這麽多人員，基本上掌控了這家大型企業中層往下的生產構架與管理體系。

但在這些變化發生的過程中，伴隨著瓦歌市的巨變，又顯得不那麽引人注目。

新聯盟當然不能讓這家企業繼續成為一個封閉的孤島，包括安排班車往返、讓那些輪休的礦工們可以定期回到街區，都有這方面的用意。要讓他們接觸到、融入到整個瓦歌市最新的變化中，成為變革的一部分。

工作組的成員也出現了不少新面孔，都是各個街區新加入的活動積極分子。摻沙子，用先進帶動後進，走群眾路線，首先掌握基層，這都是新聯盟的老套路了。

這些調整，都是在司馬值團隊的主導下完成的，並有瓦歌市政當局的配合。華真行也不可能事事親力親為，他親自打招呼提拔的也只有一個瓦格良。

瓦裏希清楚地看到這一系列變化，但他沒有任何想反對的意思，情況恰恰相反，他現在的工作熱情已經被調動起來了，覺得每天都充滿幹勁，這或許也有“治療”不斷深入的原因吧。

很多文件，風自賓都是準備好了放到他面前，但只是提出建議而已，還很有風度的問他簽不簽，就算不簽也絕不勉強，但瓦裏希能不簽嗎？

瓦歌礦業的基層曠工管理，原本就是交給各大黑幫的，如今只是又交給了新聯盟，毫無疑問，新聯盟只會幹得更好。

被提拔為第二礦區人力資源部副主管後，經過了連續六期的治療，瓦裏希的身心狀態感覺越來越好，除了日常工作之外，他現在投入最多熱情的是兩件事，一是夜校補習班，二是養元術培訓班。

“勞動者之家”落成後，工作組終於推出了正規的工人夜校，其中一項重要內容就是東國語教學。所用的入門教材並非《百家姓》、《千字文》之類，而是夏爾的十二篇演講。

這些演講每天晚飯後都有大屏幕投影播放，既有當地土語版本也有東國語版本，很多人都已經耳熟能詳。原本演講只有十篇，內容由沈四書擬定，後來夏爾又自行加了兩篇，也增加了基層人員的教學工作量。

幾裏國原先法定的官方語言，有蘭西語、漢斯語、茵語三種，新聯盟並沒有宣布廢除這一規定，但在實際工作中，很明顯已選擇了東國語為唯一的官方語言。