第505章、一行烤鴨上青天（第2/3頁）

僅僅回答同事的疑問，新聯盟的“革命元老”小魚愣神間就想到了這麽多……

其實相比這裏，她還是更喜歡待在親手參與建設的非索港，並不是說東國不好，但她感覺自己是屬於非索港的，來到東國只是工作任務，那就好好完成任務。

宿舍很快就分完了，現有二百七十多名員工皆大歡喜，房關發展總部還不斷有新員工入職，到了三月底四月初，員工總數便已超過了三百人。

公司這時終於推出了試用期制度。試用期比較長，居然有一年。但試用期內也分配宿舍，其他方面待遇與正式員工並無區別，而且試用期也計入工齡。

華真行並不算試用期員工，他仍是編外人員，只是來參加課外社會實踐。

緊接著項目小組第三個工作任務就布置下來了，接到任務通知的黃鳳野是目瞪口呆，不僅感覺這家公司的高層領導瘋了，而且自已以及全體組員也該瘋了！

哪怕是沒有什麽進取心的人，對未來也會有無憑據的空想，比如這種：將來老子發達了，早上吃油條豆漿點四碗，兩碗鹹的兩碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！

黃鳳野算是有抱負的，曾經也帶著仗劍天涯的俠少意氣，他是搞規劃設計專業的，當然也對自已憑才華取得的成就有所想象。

就在這座城市中，東國的大會堂裏，獲得國家設計大獎，由領導人親自頒獎，他成為業內知名的規劃設計創意大師，走到哪裏都受人尊重……

這是黃鳳野在理智狀態下的最高想象了，再往更高感覺就已經超出現實邏輯。可是公司下達的第三項工作任務，讓他的想象力直接破表了。

公司讓黃鳳野小組策劃一個獎項，是規劃設計領域的國際大獎，而且要求是有史以來最權威的大獎，將來會成為該專業領域國際共認的成就巔峰。

獎項名稱已經定好了——歡想人居獎。

海外總部發來了三個數據包，是三個地域的資料，包括地理、水文、氣象等各方面的信息，都可以輸入全息沙盤數據平台。

第一屆歡想人居獎，要求是設計三座城市，或者說一座城市和兩個小鎮。

城市的規劃，容納人口在五十萬到一百萬之間。小鎮的規劃，容納人口在十五萬到三十萬之間，其中一個小鎮是海邊港口，另一個小鎮周圍是原野與濕地。

產業上的定位可以與它們所處的地理環境有關，但做規劃設計時也可以不受此局限，就看團隊的思路了，可以盡情把它們設計成想象中的市鎮。

這是在玩遊戲嗎？黃鳳野的大學時代就玩過好幾款類似的遊戲！但現實畢竟與遊戲不同，這就是從無到有為一座全新城市提供藍圖。

人類世界現有的城市，幾乎都是在歷史上自發形成的，不能說沒有整體規劃，但各種規劃都會受到諸多現實條件的限制，基本是對既有城市的不斷改造。

很多城市基於招商引資或房地產開發目的搞的新城，實際上也是原有城市功能的延伸，仍然有諸多現實與歷史條件的限制。

但是這個項目方案很特殊，就是給了一片什麽都沒有的空地，白紙描圖，除了有一個大概的居民規模，其他方面幾乎沒有任何限制，甚至連預算都不必考慮。

黃鳳野就沒有見過連這種項目，它好像僅僅是為了設計而設計，並沒有打算真的把它造出來。但總部下達的任務項目術中，卻要求所有設計團隊首先認真考慮幾個問題——

綜合歷史以及現狀，現代城市模式是怎樣形成的，有何優勢？

如今的現代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？

一座理想的城市，擁有適當的規模、合理的人居環境，如何避免現代城市的缺陷，又能實現它應有的功能？

該獎項的設想，就是組織世界範圍內最頂尖或者影響力最大的設計團隊，分別設計出這三座市鎮的規劃方案，然後再評選出其中的最佳方案。

最佳方案將獲得“歡想人居大獎”，另外還選出兩個優秀方案，分別獲得創意獎和與藝術獎。

這份策劃案，字裏行間透露出的意思，令黃鳳野想起了國際上最權威的諾爾貝獎以及菲思爾獎。看集團的意思，就是要搞一個規劃設計領域的諾爾貝獎啊！

黃鳳野所領導的項目小組的工作任務，就相當於承擔該大獎的籌委會及組委會的角色。黃鳳野的脾氣就算再牛，也知道自已目前能吃幾斤幾兩幹飯，這是他們小組能幹得活嗎？

別說是這個小組了，就算是國內最權威的春華建院，再拉上東國住建部一起來，也搞不成這個項目。

黃鳳野當即就跑去敲門找副總裁齊以超，沖動之下甚至直接越過了項目處的處長以及研究院的院長。