第505章、一行烤鴨上青天（第3/3頁）

他想問問集團領導是怎麽想的？咋不要求員工今天晚上就去買木頭和錘子，造一架梯子明天爬上月亮！

齊以超聽明其來意之後，露出了無奈的苦笑，其實他和黃鳳野一樣震驚，這個工作任務從總部下達，就是從他手裏轉發下去的。

齊以超看到項目要求的時候也被嚇了一跳，連連驚呼真是太敢想了！但此刻在黃鳳野面前，他身為公司高層領導還要沉得住氣，有些話是不能說的。

他給黃鳳野倒了一杯茶，語氣很淡定地勸他稍安勿躁，又做了幾點工作指示。

他首先告訴黃鳳野，這個醒目不是異想天開，而是來真的。這個大獎並非房關集團發起的，也非房關集團的海外總部歡想實業發起。

它是由風自賓、羅柴德、洛福根這三位優秀的實業家、金融家、投資家、慈善家聯合發起的，為此還特意設立了一個世界人居基金會。

其次，黃鳳野小組接到的任務，也是該基金會委托給集團的。眼下的工作，黃鳳野要組織隊伍熟悉項目內容，展開討論、提出各種想法。

下周三，集團的全體高層將召開專門的討論會，聽取他們小組的匯報。

集團領導是怎麽考慮的，齊以超並沒有細說，但他從私人角度建議黃鳳野，在目前階段，不必考慮這件事能否幹成，而是要敢於去想。

思維不要受限制，不要受禁錮，不要受約束，就按照項目要求，放開膽子與想象力，做出了一份策劃方案。

比如說現有人員不夠，那方案裏就列明，需要多少、什麽樣的人才，去分別承擔哪些任務？至於方案該怎麽實施，則是世界人居基金和集團總部會考慮的事情。

黃鳳野不記得自已是怎麽從副總裁的辦公室裏走出來的，回到小組的辦公室時感覺就似夢遊一般，等回過神來，便將任務項目書發給全體組員及編外組員，組織大家搞討論。

不就是開腦洞嘛，做夢誰還不會嗎？那他就帶領小組一起做夢好了，然後把想象中的內容匯總整理出來，下周給領導做匯報。

被最新任務搞得暈暈乎乎、神神叨叨的黃鳳野忽然又意識到一件事，別看房關發展的架子搭得十分宏大，搞一個生活區就砸了四百億，可如今還真是極度缺人。

就說這個工作任務吧，假如一定要委托給房關發展總部，就現在這三百多杆槍，誰去沖陣地？好像也只有他們小組是最合適的，這不是強趕鴨子上青天嗎？