第76章 畫

“賀營長今天不訓練啊？”

蘇婷和賀東川一走進海產品供應站， 就有軍嫂笑著問，海軍內部比武這件事早傳開了，名單也是公開的。

“今天休息。”因為心情愉悅， 賀東川說話的語氣都溫和了幾分。

旁邊幾名軍嫂忍不住瞥向賀東川， 有人笑道：“賀營長今天心情很好？”

“一般好。”

眾人哄笑：“訓練久了，休息一天也好， 勞逸結合嘛！”

“我也這麽想。”賀東川說著，側低下頭去看蘇婷。

後者現在完全不能直視這四個字， 擡頭瞪他一眼：“快挑蝦去！”

“行。”賀東川應聲， 蹲到賣蝦的攤位前。

軍嫂們見他這麽聽話，便打趣地沖蘇婷豎起大拇指：“要說咱們大院誰最禦夫有方，非蘇同志你莫屬。”

蘇婷：“你們這是損我，還是誇我？”

幾人齊聲說：“當然是羨慕你！”

上午通常是軍嫂們最忙碌的時候，大家沒聚在一起聊太久， 玩笑過後就散了，蘇婷過去跟賀東川一起挑蝦。

其實沒什麽好挑的， 海產品供應站裏的海鮮，基本都是當天打撈起來的，新鮮的很，特別是蝦蟹貝類這些上岸也能存活的，基本都活蹦亂跳，閉著眼選都不會出錯，能挑的無非是個頭。

但他們來得晚，個頭大的對蝦早被人挑走了， 剩下的都中不溜。不過就算中不溜， 也比蘇婷前世從超市裏買的大幾十一斤的基圍蝦大。

挑好龍蝦， 兩人又稱了些花甲、一條海魚， 生蠔也挑了點，蒜蓉生蠔很好吃，賀東川本來還想買螃蟹，但蘇婷怕菜太多吃不完，制止了他。

選好海鮮，兩人提著網兜到前台稱斤兩和結賬。

以前海產品供應站的模式跟供銷社差不多，各攤位從稱斤論兩到收錢出貨，全由售貨員個人負責。

這樣的好處是責任清晰，損耗超過標準自行賠付，壞處是損耗經常性超標，各攤位的售貨員基本每個月都會被扣工資。

海產品供應站的工作環境本就不如其他單位，潮濕、臟亂、空氣中漂浮著的全是魚腥味，在這裏上班，不管春夏秋冬，下班回到家必須洗澡，不然魚腥味一天都散不去。

再加上供應站上班時間短，工資比其他單位低不少，所以在這上班優勢只有一個，時間自由。可時間再自由，也抵不住每月發工資時，發現被扣錢的不爽。

所以在家屬院外面這些單位裏，海產品供應站的人員流動性是最大的，怎麽留住員工，也成為了供應站主任每天最煩惱的事。

直到今年年初，海產品供應站搞起改革，這個問題才得到改善。

改革是李桂芳提出來的。

和其他只想混日子多掙一份工資的軍嫂不同，李桂芳進海產品供應站的目的非常明確，那就是要出頭。

沒錯，她要的不僅是站穩腳跟，更是要做出成績，成為領導心中不可或缺的人才。這樣等哪天她跟齊勝剛日子過不下去掰了，她也有機會能留下來，再不濟，憑著在這裏幹出來的成績，調動回老家也容易。

因此進海產品供應站後，李桂芳辛勤工作之余，也在觀察有什麽是她能做的。

觀察過後李桂芳覺得，她能做的真不多。

海產品供應站太小了，總共才四個攤位，再加上主任和她這個殺魚的，總共才六個人。

而且海產品供應站是平川島駐地建設初期就有的，運行到現在已經十多年，很多事都已經有了章程，規矩都定死了。

作為後來者，她想換個工作崗位都不大容易，貿貿然找到主任，請人家給她表現的機會，她們主任怕是得以為她在發昏。

別看主任平時對她挺親熱，，好像很器重她，但李桂芳心裏清楚，這完全是因為願意幹殺魚這工作的軍嫂不多，主任怕她跑了。

再說她一個小學都沒畢業的半文盲，又來島上不久，張口就說自己想要機會，做出成績，誰能信她啊！

但自從認識到丈夫沒指望後，李桂芳性子就變了，現在的她不會輕易放棄，沒有表現機會，她自己創造一個就是了。

只是這機會就一次，如果創造出來了，她卻因為領導同事的不信任，沒把握住讓人截胡，那她可能永遠都會被人壓一頭，再難有機會冒尖。

所以前面半年，李桂芳都沒有貿然向領導提意見，而是三線並進，一是努力工作以獲得領導好感，二是跟同事們套交情，了解他們的想法，三則是努力認字，好好學習，以及時不時向領導請教問題。

學習是蘇婷給她提的意見，學歷是她身上最大的短板，但這短板並不是不能彌補，只要她能得到領導的器重，以後進修機會多得是。

像那些上工農兵大學的，很多不也沒什麽文化，是靠著工作幹得好，才被單位推薦去鍍金的嘛。