第八章 三賢者系統

直到那沉默的鐘聲散盡，諸多神像緩慢的動作也為之終止。

剛才停滯了一瞬的城市再度運轉了起來……如同江河瞬間短暫的停滯、凍結，而轉瞬之間它又再度轟鳴流轉。仿佛之前的停滯也僅僅只是一閃而過的幻覺。

這時，翠雀才戀戀不舍的將目光從下方的城市中收回。

“……那是什麽？”

翠雀望向羅素。她的眼中終於閃過了讓羅素滿意的新鮮感、期待與好奇……就像是羅素第一次剛來到幸福島的時候，也被其所震撼一般。

羅素笑吟吟的問道：“你指的是什麽？鐘聲？神像？亦或是這些民俗？”

“這一切。”

翠雀補充道：“不如從最初講起？

“那兩位……博士？他們是崇光集團的學者嗎？那禮節又是什麽？”

“他們可不是學者。”

羅素搖了搖頭：“他們就是崇光集團的人類董事。”

“……董事？這麽老的董事嗎？”

翠雀很是訝異。

親眼見過了天恩集團的董事會，翠雀如今也已經明白……那些表面上“精挑細選”的人類董事不過是精靈們糊弄巨龍的工具人而已。

所以人類董事的更叠才會如此頻繁……只要到了退休年齡就會被“強制退休”。

可那兩位老人，看上去至少也得六七十往上了。這已經不是退休的問題了，而是隨時都可能死去。已經徹底到了養老的年紀了。

“因為嚴格來說，他們並不是董事……而是被集團所返聘的‘博士’。”

羅素低頭俯瞰著大地，有些懷念的望著街頭巷尾到處都是的巨大神像，開口輕聲說道：“當然，他們肯定也有博士的學歷。但其實這個稱呼指的是他們的身份，也就是贊拜會的‘贊拜博士’。

“和天恩集團……或者說，和其他的七巨頭都不同。人們在崇光集團裏工作的時候，不會稱其為‘工作’或者‘上班’，而是會謙稱為‘學習’。

“‘我吃過飯就要去公司裏學習了’、‘這周末我要去公司學習’，平時就都是這種稱呼。但只有崇光集團是特殊的……其他大小公司都是正常的上班。

“之所以這麽說，是因為崇光集團裏面經常會有高強度的考試。”

“……考試？”

翠雀整個人都怔住了：“在上班的間隔裏考試嗎？”

羅素笑了笑：“不，是每周都要固定的一天抽出來考試……說是考試，其實也就是寫工作報告、心得之類。當然，也確實有卷子和題，不過大概來說也是問一些不那麽復雜的題。根據進入公司一年、三年、五年、十年……答題的難度也會有所不同，待的越久也就越難。

“因為崇光集團的風格，就是‘上首升職、末尾淘汰’。想要混進總公司裏面來，然後就可以松一口氣……這種混子在崇光集團是絕對待不住的。第一年的年終考核他就過不了——每年的綜合評測都會淘汰一批怠惰之人。是不是學會了公司需要的、在進入公司之後培訓的技能，之前學習的內容有沒有忘卻、在閑暇之余有沒有繼續讀書學習……

“崇光集團裏面的加班很少。至少比起天恩集團、神智重工、透特靈能來說，是相對比較少的……據我所知，大概普通員工是每天工作十個小時，一周上班五天、考試半天。”

“那確實是很少了。”

翠雀贊同的點了點頭：“甚至每天都能睡飽呢。”

“也沒那麽簡單。因為每天下班後、或是工作較為輕快的空余，再或者是中午的休息時間裏，都要看書學習。學習的內容倒是沒有要求，一般推薦是與自己的工作相關、或者與想要升職調職的崗位相關，但如果確實無關也沒關系——博士們可以說是博覽百家之長，總能給他們出卷子的。”

羅素悠然道：“每個月的四次考試會綜合為一次月考，成績與他們的工作成果、日常考勤，以及四次卷子的平均成績有關。如果考試的成績在同工資等級及同批次內的前百分之十，那麽這個月就可以評優；而10％到40％是評良，40％到60％是差，60％到90％是大差，最後百分之十是不及格。

“每累計三次評優，工資就會漲一級，漲三級就是升職；良是不變，差是會撤銷一次評優。大差是每三次累計為一次不及格，而職業生涯中累計兩次不及格就會被開除——【不及格】的印記是無法被抹除的。”

“……這樣壓力也太大了吧？”

翠雀感到愕然：“這豈不是說每次都要考到前40％才行？而且這是排名制……也就是說，一定會有人淘汰吧？”

“對。一定會有人淘汰，而且很多——進入崇光集團也不意味著從此就可以放松了，正是因為這種壓力，才會推著他們不斷進步。崇光集團的宗旨就是‘一切都為了更好’，如果跟不上節奏、就會被公司所‘釋放’。