第八十九章 好廠長李衛東（第2/3頁）

八十年代的國企職工，大多比較單純。你給我發獎金，你就是好領導。相反的，要是錢發的少，那這領導肯定不咋滴。

於是乎，一波獎金發現了，李衛東儼然成了職工眼中的“好廠長”。

普通工人五十塊獎金，領到幹部的獎金會多一些。整個服裝廠，大約用掉了兩萬塊錢。

李衛東並不覺得心疼，想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草，不給錢的話，怎麽指望職工們幹活。

而且現在的李衛東，畢竟只是在承包服裝廠，服裝廠不是私營企業，國企性質並沒有改變，李衛東也不可能像真正資本家那樣，去壓榨每一分的利潤，有些事情還是得按照國企的規矩來，否則的話這個服裝廠，也很難承包下去。

更何況這兩萬塊錢獎金撒出去，也可以起到收買人心的作用。

此前李衛東補發了三個月的工資，頂多算是穩住了人心，消除了服裝廠內反對的聲音，讓工人們認可了自己。

而如今在工資之余發放獎金，那就是赤果果的籠絡人心了。也是擺明了就是告訴服裝廠的所有職工，跟著我李衛東混，有肉吃！

服裝廠發獎金這種事情，肯定是瞞不住的，就算是李衛東想低調，那些拿了獎金的服裝廠職工，也免不了去炫耀一番。

很快的，整個運輸公司便都知道，服裝廠發獎金了。

這是一個很令人吃驚的消息，幾個月前連工資都發不出來的服裝廠，竟然發獎金了！

在八六年，國企的利改稅改革基本上已經完成，這時候企業的差異也開始顯現出來。

對於普通老百姓而言，他們看不懂復雜的財務表格，他們評價一個企業利潤高低，主要是看兩點，一是看企業能不能建得起家屬樓，二便是看企業能不能發出獎金。

但凡能夠發獎金的企業，那一定是效益不錯的。

服裝廠能發獎金，意味著服裝廠的效益還不錯，李衛東這個廠長的大名，也隨著這一波發獎金，傳遍了整個運輸公司。

……

秘書將一個信封放在於正誠面前，裏面是於正誠上個月的工資。

作為運輸公司的一把手，於正誠當然不用親自去領工資，自有秘書帶領，然後送到於正誠的手上。

於正誠接過信封，也沒有清點，直接放進了自己的抽屜裏，畢竟當著手下的面數錢，不太符合領導威嚴的形象。

“各科室的工資都發出去了吧？”於正誠開口問道。

“都已經發了。”

“那三產那邊，沒有發不出工資的吧？”於正誠接著問。

“我問了一下，幾個主要的三產，還都能正常發工資。”秘術再次達到。

於正誠沉吟了數秒，又一次開口：“服裝廠那邊的情況怎麽樣？李衛東從銀行貸款五十萬，發工資應該是沒問題吧！”

於正誠還是比較關心服裝廠的，一來是服裝廠有近四百名職工，人數比貨運處還多。

二來則是服裝廠已經承包給李衛東了，服裝廠能不能正常的給工人發工資，將直接影響承包的成敗，如果承包很成功，那還好說，如果承包最終搞砸了的話，於正誠這個公司一把手，肯定是要擔責任的。

只聽秘書開口答道：“服裝廠那邊也發工資了，而且還發了獎金，聽說普通工人，都有五十塊錢呢！”

“服裝廠能發出來獎金了？他們的效益有這麽好麽？”於正誠大吃一驚。

服裝廠有幾斤幾兩，於正誠是再清楚不過的了，在於正誠看來，服裝廠完全是夕陽三產，能正常發工資，就是謝天謝地的事情了，獎金這東西，想都別想！

“這李衛東承包服裝廠才幾個月啊，這就能發上工資了？這小子有點能耐啊！”於正誠說著，卻長嘆一口氣。

李衛東再一次用行動證明，自己是個難得的人才，於正誠也深深的意識到了這一點。

特別是在這國企改革的浪潮中，像是李衛東這種人才，完全可以作為接班人來培養，未來可以帶領運輸公司走向輝煌。

可惜的是，於正誠還有兩年就要退休了，現在的他已經不可能再重新去培養一個接班人了。

……

於正誠真正的接班人，總經理朱士聰，也已經得知服裝廠給工人發了獎金。

王海濱被朱士聰叫到了辦公室裏。

“王處長，你給服裝廠下訂單了麽？”朱士聰面色不善的問道。

王海濱察覺到朱士聰心情不好，趕緊開口答道：“下了啊，我遵照您的吩咐，低於成本價，哦，不對，是站在勤儉節約的角度上，服裝廠下了訂單。”

“那服裝廠怎麽還能發獎金？”朱士聰厲聲問道。

“朱總，這個真不能怪我啊，我拿著訂單去找李衛東，可他壓根沒有接單啊，他連訂單都沒看一眼，就說我給的訂單，是低端訂單，不賺錢，他們現在只做賺錢的訂單。”王海濱一臉無辜的答道。