第二百五十一章 人與人之間要互相幫助

世界上有一種東西叫做“工匠精神”，工匠精神被認為是職業道德、職業能力、職業品質的體現。工匠精神的主要內涵包括敬業、精益、專注和創新。

國內很多的公知總是吹噓日本人的工匠精神，諸如《日本工匠精神：一生專注做一事》之類的雞湯文，也被各種的轉發。

由此可見，日本工匠精神最核心的部分是專注！其他諸如敬業、精益和創新，都要排在專注後面。

所謂的專注，往孬了說其實就是一種固執，東北方言就是“軸”，腦子轉不過彎來！

此時的李衛東，卻很慶幸日本人的工匠精神，很清醒日本人是這麽的專注！

上輩子，李衛東知道櫻田株式會社偷工減料的事情，已經是二十一世紀了。

而這輩子，李衛東在1985年的時候，就遇到了兗礦的液壓故障。

也就說，液壓油箱的問題，整整存在二十多年，而這二十多年來，櫻田株式會社一直都知道這個問題的存在，卻沒有進行任何的改進！

明明知道自己的設備有問題，只要不被戳穿，就不會進行任何的改進，這也就是日本的工匠精神，才能做出來的事情！

類似的事情在日本並不罕見，比如高田氣囊的問題存在了整整十年之久，曙光制動器的刹車問題存在了二十年，神戶制鋼所篡改數據造假十幾年，以及小林化工造假四十年！

專注造假四十年，真的是充分體現了日本的工匠精神。

那些整日鼓吹日本人不造假的公知們，臉都被打腫了！

全世界也就只有日本，才會有這種現象，換成別的國家的企業，怎麽可能有這種程度的堅持和毅力！造假都能堅持四十年！四十年的時間還不夠解決問題的麽？

櫻田株式會社就是這種典型的日本企業，我發現了問題，我就是不解決，我就是按照原來的方式繼續生產！我們日本企業就是這麽專注，就是這麽有工匠精神！

結果就是，同樣的一個液壓油箱的問題，五年前讓李衛東從兗礦弄到了煤礦，而五年後的今天，也讓李衛東找到了壓價的方法。

李衛東相信，只要是這個液壓油箱的問題不被公布出來，直到櫻田株式會社倒閉的那一天，也不會對問題進行改進。

……

系川勝也已經決定向李衛東屈服，於是他開口問道：“這位先生，你究竟想要什麽？”

李衛東微微一笑，開口說道；“我的要求很簡單，我想談談黃海石化的設備采購價格，不知道系川先生有沒有興趣！”

“我能說沒有興趣麽！”系川勝也心中暗道，隨後很直接的說道：“關於黃海石化的設備采購價格，我可以在原來報價的基礎上，給予九折的優惠！”

“系川先生，我會對液壓油箱的事情守口如瓶，但我也希望，櫻田株式會社可以表現出一些誠意來！”李衛東開口說道。

系川勝也猶豫了片刻，開口說道：“八折！這樣總價格又降低了整整一千萬美金，足以顯示我們的誠意了吧！”

李衛東笑著搖了搖頭。“一千萬美金是不少，不過我剛才提過的東南亞的幾位采購商，他們每年會從櫻田株式會社裏采購數億美金的產品吧？不知道其中有多少帶有液壓系統。”

系川勝也咬了咬牙，開口說：“七五折，這是我能給出的最低價格了！”

“系川先生，你能給出的最低價格是求七五折，也就是說，你的上司還可以給出更低的價格，所以我建議，你向你的上司匯報一下現在的情況，我相信你的上司會給出一個更讓我滿意的答案。”李衛東不慌不忙的說道。

系川勝也猶豫了片刻，開口說道：“我可以向上司申請一個七折的價格！”

李衛東也不賣關子了，他懶得再跟系川勝也扯皮，只見他伸出了五根手指，開口說道：“我要五折！”

“這不可能！”系川勝也毫不猶豫的答道。

“系川先生，你先別急著拒絕，去找你的上司申請一下嘛，說不定你的上司就同意了呢！”李衛東開口說道。

系川勝也再次猶豫了幾秒鐘，最終還是點了點頭：“那好，我去向社長申請一下，請你稍等片刻！”

只見系川勝也走出犯賤，但是他卻沒有去向上級匯報，而是走進了的洗手間，因為以他的權限，的確可以再降價，之前所謂的最低七折，也是在說假話。

系川勝也在洗手間裏待了整整二十分鐘，這才返回了那間會議室，他來到李衛東近前，開口對他說道；“我已經向社長申請了，社長表示可以給你一個六五折的價格！”

李衛東想了想，開口說道：“系川先生，你之前說過，要贈送一年的保修期。這一年的保修期，我不要了，你把價格再便宜一些吧！”