第二百六十章 憨憨來了（第2/3頁）

“你不用說，我用屁股都能猜到，肯定沒賣出去幾根！就王京那張嘴，三棍子打不出一個屁來，還指望他擺攤賣貨？估摸著他在學校門口站一天，人家都不知道他是幹啥的！”李衛東笑著說道。

王凱平點了點頭：“被你給說中了，那王京在學校門口一站，也不吆喝，也不招呼過往的學生，東西自然是賣不出去！關鍵他賣的還是冰棍，這東西可沒法存放，就算有棉被捂著，時間一長都得化了！

結果當天晚上，王京拉著一箱子已經開始融化的冰棍回家，他們家冰箱裏也裝不了那麽多，而且很多化了一半的冰棍也沒法再賣了。王京不想浪費，當天晚上全家人就吃了一頓冰棍大餐！”

“把冰棍當飯吃，不怕拉肚子？”李衛東下意識的問道。

“又被你猜中了，到了後半夜，一家人的肚子全都抽了，第二天全家都進了醫院。從醫院出來以後，王京的媳婦跟他吵了一架，然後把他給趕出家門了！”王凱平開口說道。

“一般這種情況，不都是媳婦帶著孩子回娘家麽？”李衛東下意識的問。

“王京是農村出來的，他媳婦是城裏人，在王京家裏，是他媳婦說的算，被趕出來的當然是他！”

王凱平話音頓了頓，接著說道；

“王京的父母兄弟都在鄉下，城裏也沒有什麽親戚，所以他就來找我了，想讓我給他找個活幹！要是沒有工作的話，估計他媳婦都不會讓他進家門！

我琢磨著吧，這是還得你來決定，畢竟他好歹也是個幹部身份，以前又是服裝廠的副廠長，總不能讓他上生產線吧？多少也得給個車間副主之類的。”

李衛東思考了片刻，開口說道：“我倒是覺得，等我們上了生產線之後，可以讓他去做馬忠義的副手，去管生產，另外員工培訓也可以讓他去做。”

“一下子就給他這麽重要的任務？”王凱平詫異的問。

李衛東則接著解釋道：“我個人認為，單純管生產的話，王京要比馬忠義更合適。馬忠義更擅長的是處理人脈關系，他在向陽鎮名聲大威望高，處事也公平，工人們都服他，所以他能管得了這麽多工人。

但這畢竟是人治，這種管理模式不具備可持續發展性，若是以後咱們的規模擴大了，走出這向陽鎮，去了別的地方開設分廠，誰還認識他馬忠義？誰還會對他心服口服？到時候他怎麽去管這麽多工人？

王京就不一樣了，他是當兵的出身，行事也帶著一股軍人的風格。雖說不善溝通，腦子也很死板，但他做事情是真的循規蹈矩，只要訂好了各種規章制度和工作規範，就能嚴格的執行下去。

對於企業來說，這種管理模式才是可以持續性長期發展的，無規矩不成方圓，無論大企業還是小企業，只要每個員工都能遵守規章制度，都能按照流程規範工作，那麽這個企業的生產就能正常運轉起來。

我覺得吧，馬忠義和王京，兩人正好在性格上是一種互補，讓他們共同管理生產的話，也正好是一個唱紅臉，一個唱白臉。

更關鍵的是，軍事化的管理，是最適合代工廠的一種管理模式！在這方面，我們可沒有人才，就指望王京這個軍轉幹部了！”

……

李衛東又將馬忠義找來，給他說了王京要來電爐廠的事情。

馬忠義得知自己要多個副手，而且還是個唱白臉背鍋的，當然不會反對，畢竟自己是股東，來的都是手下。

就這樣，下崗職工王京，終於在李衛東這裏成功的再就業。

王京在運輸公司服裝廠當了多年的副廠長，管理的能力和經驗還是有的。

李衛東直接將軍事化管理的事情交給了王京，讓他參照部隊的管理，先制定出一套軍事化管理的方案。

憨憨王京很快就做出了一套軍事化管理的方案。

“早晨六點起床，集合出早操，七點整理內務和衛生，七點半吃早飯，八點開始上工，十一點四十五下工，十二點吃午飯，下午一點鐘開始上工，下午五點鐘下工，下午五點半吃晚飯，下午六點自由活動，晚上七點看新聞聯播，晚上十點熄燈休息……”

望著這份軍事化管理方案，李衛東滿臉的無奈。

王京完全將部隊裏的作息時間給照抄下來，然後把訓練任務換成了上生產線工作。

“老王，我說的軍事化管理，不是真的讓工人去當兵！”李衛東輕嘆一口氣，開口解釋道：

“企業的軍事化管理，是一個企業把軍隊的管理方法、管理模式以及管理經驗作為借鑒，並把這些與現代企業管理相結合的一種方式。我們只是借鑒，不是百分百完全照搬！”

“原來如此！”王京恍然大悟的點了點頭，表示自己聽懂了，然後開口問道：“那具體該怎麽做？”