第三百六十一章 我們都有B計劃（第3/4頁）

此時，史密斯終於開口：“我倒是有個想法。各位還記得，我上次提過的，把微波爐工廠搬到中國去麽？我覺得是時候該認真的考慮一下這個建議了。”

“不可能，我們是美國企業，我們的主要市場也在美國，紮根美國才是我們惠而浦生存的根本！我們必須要維持產品在美國制造！”立刻有保守派反對道。

“但是現在，我們的工廠已經癱瘓了！”史密斯雙手一攤，接著說道：“癱瘓的美國制造，對於我們不僅毫無用處，反而是一種負擔！而將微波爐工廠搬到中國去，對我們而言是百利而無一害的！”

隨後，史密斯又重復了將工廠搬到中國去的好處，比如生產成本將降低35美金，比如可以用低價把日本品牌趕出美國市場，比如不需要再面對工會永無止境的胃口，比如不用再為員工支付醫療保險。總之就是將李衛東那番話重復了一遍。

其實上一次史密斯提出這個建議的時候，就有一些高管感興趣，但是當時畢竟是保守派居多，所以史密斯的提議，幾乎沒怎麽討論，便被迷信美國制造的高管們否決了。

但是這次不同，微波爐工廠的罷工已經進行了一個多星期，整個微波爐工廠也完全談換掉了，連正常生產都不能維持，還談什麽美國制造？

更何況董事會那邊還不斷的向管理層施壓，要求管理層盡快的解決罷工的問題。

這等於是打蛇打七寸，管理層可能不在乎其他事情，但比如要在乎董事會，即便是保守派為主的管理層，也不得不認真考慮史密斯的建議。

接下來，眾人針對史密斯的建議，開始了新一波的討論。

對於惠而浦而言，將微波爐工廠搬到中國去，的確可以做到利潤的最大化，然而讓這些保守的企業高管放棄美國制造，同樣是一件很困難的事情。

商量了大半天，最終的結論是，把微波爐工廠搬去中國，的確是有各種的好處，然而我還是想繼續維持在美國制造。

然而董事會這把懸在頭上的大刀，卻讓CEO不得不做出決定。

只見CEO幹咳一聲，開口說道；“我看還是這樣吧，我們再給工會最後一次機會，告訴他們，如果不肯妥協的話，那麽我們就將工廠搬走，到時候他們就會事業！

如果工會仍舊拒絕妥協的話，我們再去找中國人，進行生產線搬遷的談判。這個把工廠搬遷到中國去的方案，就算是我們的B計劃吧！”

……

次日，史密斯就來到了密爾沃基，約見了泰勒等工會幹部。並且告訴工會的人，如果工會繼續堅持不肯妥協的話，那麽惠而浦就會關閉密爾沃基的微波爐工廠，將工廠搬遷到其他地方，而所有的工人也將失業。

這一招果然有效果，當天下午，工會內部就展開了激烈的討論。

“如果惠而浦真的關閉工廠的話，那我們豈不是要失業了？這可不行，我還有二十年的房屋貸款沒還呢，如果失業的話，我會破產的！”

“我們只是要求加薪而已，我覺得惠而浦提出的6％的加薪幅度，並且兩年不準再提加薪，已經是很不錯的條件了。我們不妨先答應這個條件，大不了等兩年後再要求加薪就是了！”

“說的有道理，先把這6％的加薪拿到手，總比丟了工作要強！”

被惠而浦這麽一嚇唬，工會當中果然出現了不同的聲音。

然而也有人反對道：“我認為惠而浦只是在虛張聲勢，他們不可能關閉工廠的！如果工廠關閉的話，惠而浦還怎麽賺錢，難道他們要放棄微波爐業務麽？到時候他們損失會更大！”

“說的對，就算是惠而浦要把工廠搬走，也很難找到其他合適的地方，在五大湖區，我們威斯康星州的用工成本已經算是比較低的了，他們去別的地方，工人要求的薪水只會更高！”

“是啊，惠而浦總不至於把工廠搬到密西西比州或者路易斯安那州吧！那種地方可不太適合建工廠！”

密西西比州和路易斯安那州，都是美國比較窮的州。這兩個州是傳統的南方農業州，人均收入在全美倒數，而且非裔人口也比較多。

九十年初的時候，這兩個州的非裔人口就已經超過了三成，到了2020年的時候，非裔人口更是接近四成。

由於地處美國南方，氣候溫和宜人，幾乎四季都可以耕種，所以這兩個州的農業非常的發達，而工業基礎則比較的薄弱，並不適合建立制造業的工廠。

就在此時，有人望向了泰勒，並且開口問道：“泰勒，你是怎麽想的？”

“我認為，惠而浦不可能把工廠搬走的，他們只是在嚇唬我們，只要我們堅持著，最後妥協的一定是惠而浦！”