第五百四十四章 李衛東出招

幾位老部下有聚集到了張濤的辦公室裏。

“張總，怎麽樣了？李衛東是不是不肯發放今年的年終獎金？”負責生產的孫部長開口問道。

張濤搖了搖頭：“李衛東沒有馬上答應，他說要考慮一下。先等兩天吧，如果他不答應的話，那就想辦法讓車間停幾天。”

“張總，李衛東會不會是想拖延時間，然後耍花招吧？”孫部長開口問道。

旁邊，那位資歷最老的劉部長半開玩笑的說道：“說不定李衛東是在想辦法，把咱們都開除了呢！我是無所謂的，反正年紀大了，也快退休，你們可還年輕啊！

現在這年景，找工作也挺不容易的。若是大小夥子還好一些，好歹能幹一些出力的活。像是你們這歲數，高不成低不就的，而且還上有老下有小，未必有合適的工作啊！”

“老劉，你就別嚇唬他們了。”張濤接著說道：“咱們可都是公司的領導，哪能說開除就開除的！把咱們都開除了，廠裏明天就會停產。”

“可萬一這李衛東要是拼個魚死網破呢？”孫部長一臉擔憂的問。

“就為了一年的年終獎金，拼的整個公司倒閉？李衛東又不是傻子，他怎麽會做這種事情！”張濤冷哼一聲，接著說道：“更何況我早有準備。”

“張總，你都有啥準備，給我們透個底唄，我們也好安心。”孫部長開口說道。

“我已經悄悄放消息給市裏，說咱們富康工程可能會進行大規模的裁員，包括管理層在內，都要進行大換血。”

張濤微微一笑，開口解釋道：“咱們富康工程是有一定特殊性的。雖說咱們是股份有限公司，但畢竟是由國有企業改制而來的。

當年裝載機廠的時代你們都知道，都快倒閉了。進行改制以後，企業就被盤活了，這些年的效益也是蒸蒸日上。因此市裏面一直把咱們公司，當成是企業改革成功的模範和榜樣。

最近一段時間，企業的改革一直是國家在抓的重點工作，別的不說，就咱們青河市，已經有大批的企業完成了改制。

現在正值企業改革的關鍵時刻，市裏面怎可能讓咱們這個企業改革的先進典型出問題？要是咱們出問題了，那麽企業改革的大方向就會受到懷疑。所以這個時候，李衛東不敢跟咱們撕破臉，他要顧全大局！”

“原來如此，還是張總考慮的周到啊！”

“是啊，張總深謀遠慮，走一步看三步，那李衛東還怎麽跟咱們鬥！”

“我就知道，跟著張總，肯定沒錯的。”

眾人紛紛開始拍起了馬屁。

張濤則很是受用的笑了起來，同時開口說道；“你們都是我的老部下，跟隨我這麽多年，我怎麽可能不管你們！都把心放下來，只要有我張濤在，是不會虧待你們的！”

……

此時的李衛東，正在張嘉鋼的辦公室裏，討論物流園區的建設。

服裝批發商城已經開起來了，而做商品批發，就離不開物流。在李衛東的計劃當中，下一步就要在二十裏堡建一個物流園區，做到批發、物流一條龍。

“李董事長，物流園區的事情，暫時就這麽定下來了，回頭市裏面開會討論，有了結果我再通知你。”張嘉鋼開口說道。

李衛東點了點頭：“謝謝張書記了，我等你的好消息。如果沒別的事情，我就先告辭了。”

“李董事長，先別走，我還真有其他的事情。”張嘉鋼接著說道：“我聽說富康工程公司要進行裁員？”

李衛東猛的一愣，心中暗道，自己才剛打算給富康工程的領導團隊來一次大換血，張嘉鋼怎麽就提起裁員的事情？

“這件事情，我自己都還在計劃當中，從未向任何人提起過，這張嘉鋼怎麽知道的？”李衛東心生疑惑，隨後他開口問道：

“企業正常的人事變動，每年都會有，但不至於到裁員的地步。不知道張書記是從哪裏聽說我們要裁員的事情？”

“沒有裁員就好。這不是最近一段時間，咱們市很多企業都在進行改革，經常有這裏下崗、那裏裁員的消息傳出來，這真真假假的，我也分不清啊！”

張嘉鋼微微一笑，接著說道；“富康工程自從改制以後，在李董事長你的領導下，效益蒸蒸日上，現在已經是咱們青河市的知名大企業了。

這些年來，咱們市有不少的企業都開始進行改革，成功的有，不成功的也有。不過能像富康工程這樣發展壯大的，卻是寥寥無幾。

你們富康工程，是咱們青河市企業改革的標杆，不瞞你說，咱們市很多正在改制、或者是即將改制的企業，可都把你們視為榜樣。

國家推動企業的改革，目的是為了讓虧損企業擺脫困境，增強企業的活力，提高企業的經濟效益。最低要求也要讓職工保住飯碗，有一口飯吃。