第六百三十五章 效忠要趁早

新東方電機廠所出現在的狀況，早在李衛東的意料之中。

企業並購當中，員工會擔心自己的未來，這時候人心浮動，鬧情緒是很正常的現象。

更何況新東方電機是黃海石化的下屬企業，而黃海石化又是國有控股企業，由國有控股企業轉變為民營企業，員工當然會反對。

若是那種瀕臨破產的企業，大概就不會出現類似的問題。飯碗都要丟了，員工哪會在乎是國有企業還是民營企業，只要企業不倒閉，能繼續發工資，被並購又如何，大不了就是換個老板打工嘛！

然而新東方電機廠的情況卻不是這樣，這家企業的效益一直都很不錯，要不然也不會成為黃海石化的優質資產。

既然員工生存沒有受到影響，那還是保留國企身份的好，至少是個穩定的飯碗。

特別是在北方地區，對於穩定就更加的看中，哪怕是工資少一些，也希望可以有一個旱澇保收的鐵飯碗。

所以李衛東搞定黃海石化，成功並購新東方電機廠只是第一步，接下來解決了員工鬧情緒的問題，才能讓電機廠正式運營。

李衛東來到黃海石化，見到了宋錦龍。

“工人代表都在小會議室裏呢！”宋錦龍接著說道：“李董事長，我已經盡力去說服他們了，可惜的是完全沒啥效果。”

“辛苦宋董了。”李衛東接著道：“麻煩宋董再給我找一個房間，我先見見潘廠長吧！”

“不一起見麽？”宋錦龍開口問。

“當然不能一起見！”李衛東接著說道：“畢竟工人的訴求是不同的，分開談的話，能滿足一個是一個！”

這種一對多的談判，當然要分開談，這樣更容易分化對手，從而達到談判的目標。

新東方電機廠的廠長潘永健被帶到了另外一個房間。

“潘廠長，這位就是小狗電器的李衛東董事長。”宋錦龍開口介紹道。

“我在雜志上見過李董事長。”潘永健開口說道。

幾人寒暄了幾句後，李衛東開口問道：“潘廠長，你有什麽訴求盡管提，咱們可以協商解決嘛！”

“我們的訴求很簡單，就是請你不要收購我們新東方電機廠。”潘永健開口說道。

“很抱歉，這個訴求我做不到。”李衛東毫不猶豫的拒絕，隨後接著說道：“潘廠長，你還是換個條件。

“換個條件？那就是我們電機廠全體職工要返回黃海石化。不過這個你說的不算，得歸宋董發話吧！”潘永健開口說道。

李衛東這開口回應道：“我不知道黃海石化有沒有能力一次性的接納那麽多的員工。但即便是黃海石化願意接受這個條件，我也不會答應的。沒有員工的話，我買下新東方電機，不過是一個空殼子，還有什麽意義！”

“那就是沒得談了。”潘永健雙手一攤。

“當然有的談！”李衛東接著說道：“潘廠長，你難道不想聽聽，我能給出什麽樣的待遇麽？”

“你們這種私營企業大老板，無非就是能多給點工資罷了！”潘永健開口說道。

李衛東這回答道：“我除了擁有小狗集團之外，還有另外兩家企業，分別是富康工程公司和富康農機廠。這兩家企業的管理團隊和科研團隊，都享有企業15％的股權，可以拿到15％的股份分紅。

我打算也在新東方電機廠實施同樣的制度，以後新東方電機廠的管理和科研團隊，也會各自享有15％的股權，年底的時候有分紅。”

聽到“分紅”兩個字，潘永健的嘴角微微一抖，顯然是被這個條件給打動了。

國有企業雖然是工作穩定、待遇也好，但是在薪水方面，必須嚴格的按照規章制度制度。

就比如新東方電機廠，新東方電機廠，想要發一筆獎金，也得走按規矩流程進行審批，想要那股份得分紅，更是不可能的事情。

畢竟是國有控股企業，股份都是國家的，賺了錢該分紅的時候，也應該上交國家，企業管理者肯定撈不著。

如今李衛東願意拿股份出來送給管理層，而且還可以享有分紅，潘永健怎麽會不動心！

“之前宋董說過，李衛東給錢很大方，看來沒有騙我啊！管理團隊15％的股份，科研團隊15％的股份，就這麽分出去了，等於一下子就拿出了好幾百萬啊！”潘永健心中暗道。

對面的李衛東這繼續說：“潘廠長，我希望你可以慎重的考慮一下我的條件。當然像是潘廠長這種的人才，即便是回到黃海石化，相信黃海石化也會給潘行長安排一個合適的職位。只不過那樣的話，這15％的股份和紅利，就要分給廠裏其他的領導幹部了。”

潘永健畢竟是新東方電機廠的廠長，如果他回到黃海石化的話，雖然進不了決策層，但也能混個中層幹部當當。