第六百六十章 顯得很有錢（第2/4頁）

特區要發展成為國際化大都市，吸引全世界的人才，就應該適應人才的市場化，用市場的標準去對接人才，引進人才，評價人才，實現人才與企業、人才與政策的精準對接。”

蔡金輝琢磨了一番李衛東的話，隨後很認真的點了點頭：“李董事長說的有道理，我受教了，看來我的思想觀念，還是有些太保守了！”

李衛東則接著說道；“蔡主任，說到人才，我們小狗科技還真打算從其他城市引進一批人才過來。到時候可得跟你要補貼嘍！”

蔡金輝臉上頓時露出了笑意：“這好啊，別總盯著特區這一畝三分地，得從別的地方把人才挖到咱們這裏來！”

一提從別的城市挖人過來，蔡金輝頓時來了精神。

李衛東則接著說道：“傳感器方面的人才，國內本來就不多，這方面的企業更是寥寥無幾，所以我們引進人才的目標，主要是大學和科研院所。

像是華中科技大學、中科大、同濟大學、電子科技大學等地，還有就是中研院的各個研究所，都是我們引進人才的目標。

目前我已經有了幾個合適的人選，只不過我們畢竟是企業，從這些地方引進人才，恐怕會有一些麻煩，我最擔心費了功夫，卻請不來人啊！”

大學和中研院畢竟是有官方背景的機構，李衛東從那裏挖人，還是有所顧忌的。

哪怕是人才願意過來，對方也可以用一些行政手段阻止人才外流，若是遇到這種情況，李衛東還真沒有辦法。

蔡金輝明白李衛東的意思，他馬上開口說道：“李董事長，這方面你大可以放心，我們特區在人才引進方面是有優惠政策的，對於高端人才，還可以特事特辦。

特區是改革開放的最前沿，在人才引進方面，國家政策是支持我們的，所以別說是大學和中研院，哪怕是中科院的院士，只要人才願意來我們特區，他們原單位是擋不住的！”

……

“高新技術產業協會給在咱們反饋了！”郭豪一臉無奈的接著道：“他們說小狗科技只負責用人，挖人的是獵頭公司。”

“放屁，要不是小狗科技出錢，獵頭公司回來挖人？”有人一臉不爽的說。

郭豪則接著道：“而且那家獵頭公司是外資企業。”

眾人頓時陷入了沉默當中。

外資企業本就有超國民待遇，這些人還真不敢對外資企業施壓。

良久後，郭豪率先開口說道：“大家說說該怎麽辦吧？”

“反正人都已經被挖走了，要不這件事就這麽算了吧！”有人開口道。

“那可不行，你吃得了這虧，我可吃不了！怎麽也得讓小狗科技付出一點代價，要不然我可咽不下這口氣！”趙曉峰開口到。

郭豪點了點頭：“我贊同趙總的看法，應該讓小狗科技付出一些代價，否則的話，以後他還會更加肆無忌憚的來我們這裏挖人的！”

郭豪的話點出了重點，能不能咽下這口氣並不重要，重要的是以後小狗科技再來高薪挖人，那該怎麽應對？

初創企業好不容易培養出來的人才，剛剛開始嶄露頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創企業豈不是白忙活！

這有點像足球運動，小球隊培養出來的球員，踢出了一些水準，肯定會被大球隊給挖走。而球員自己也希望去豪門球隊效力，因此也不會決絕大球隊的邀請。

但是球員的轉會是要支付轉會費的，小球隊雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。

而普通就業市場的人才流動，可沒有什麽轉會費。要是哪家企業說，需要給錢才放人，那是違反勞動法的，分分鐘被勞動稽查部門請過去聊天。

當然還有一種叫“競業禁止協議”的東西，但按照《勞動法》規定，競業禁止協議是要給予經濟補償的，競業禁止期間也是要給人家發工資的。

這對於大企業而言，他們財大氣粗，給點錢無所謂。

但是對於小型的初創企業而言，他們本來就沒錢，多養一個人都是負擔，承擔不起競業禁止的所帶來的人力成本。

因此小型的初創企業，在面對大企業挖墻腳的時候，還真有些無解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串數字面前，連個屁都不算！

很多小型初創企業，要麽是懂技術的人自己創業，要麽就是通過股份來綁定人才，要不然人才分分鐘的被大企業給挖走了。

郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間激活了所有人的危機感。

被挖墻腳這種事情，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰受得了！

所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價，那麽以後再想挖人的時候，就得掂量一下得失。