第495章

其實一般情況下， 委托方是不會參與代工廠的員工工作安排的。

甲方只需要授權自己的商標和專利，給被委托方制定好條條框框，讓被委托方按照自己的要求生產出合格的產品就行了， 至於這個過程中的廢品率、安全操作規範、員工工資與績效等等， 和甲方有什麽關系？

但是第二汽水廠現在就不是一般情況——人家是瀕臨關門大吉的時刻；

而且路楠更加不是一般人——她是憑借一己之力改變華國白酒國內格局（全國市場遠超令揚）和國外格局的人（全海外市場遠超國酒）。

如果讓和路楠共事過的人用一個詞來形容工作中的路楠，他們根本無法總結：一個詞語是多麽地匱乏， 怎麽能充分概括路楠運籌帷幄、深謀遠慮的可怕？

“我覺得我的腦子只有她的一半。”這是曾經上司王興龍說的。

“我覺得她一個眼神就知道我是不是偷懶了。”這是曾經下屬黃達方。

“我、我不用覺得，我肯定，她鄙視過我，不止一次！”這是曾經同級的梁希明。

對此， 路楠聳聳肩。

代加工這一步只是她事業版圖的開端而已，如果不從嚴要求， 恐怕會發生後繼乏力、潰於蟻穴之類的情況， 虧得可是她的真金白銀， 好麽！

所以，她要操心的環節就多了些。

當然，路楠不是沒有分寸的人，她做事向來都是‘把醜話說在前面’， 她已經同孟氏父子說過她的高要求高標準， 並且解釋這是為了生產線運轉起來之後有更高效更安全的生產寄出。對方表示理解和接受。

有一個要求嚴格的甲方是一種怎樣的體驗？

孟堂之前並不太清楚，現在卻感受到了身為乙方的痛苦：“這題我會。謝邀， 甲方對於整體流程的把控、對細節的追求、對時間效率的要求都讓我瑟瑟發抖， 更可怕的是，經認真分析之後，我本人也不得不承認甲方提出的並不是無理要求。本人孟堂， 可憐無助又肥胖。但是， 考慮到甲方在給我們增加工作量的基礎上， 給錢又特別痛快，我能怎麽辦呢？我只能回答：好的路總，沒問題路總。”

路楠十分痛快地撥出三十萬人民幣費用給汽水廠賬戶之後，孟堂忍不住給她發了個信息：‘路總，您多打了750元過來。’

399人，50元底薪每天，為期15天，應當是299250元。

‘沒有多打。孟董告訴我，員工培訓＋軍訓這一部分由孟經理你負責，我考慮了一下，覺得這是不錯的提議，所以我想我應當一視同仁的。’

孟堂眨巴眨巴眼睛：‘您的意思是？’

‘孟董讓我盡管挑選廠內的員工，我以為孟經理你知道自己也出現在名單上了？’

附帶：名單照片。

孟堂仔細一看：哎呦我天，我本意是在右下角簽個字，代表統計培訓軍訓報名名單這事兒是我經辦的，怎麽一頁紙滿滿當當的名字就缺了右下角而已，好死不死我的名字簽在了右下角！然後我還忘記簽日期了！這麽看起來，我可不就像是那種在最後關頭托關系被硬塞進去的人麽？盧叔叔之前還和我們強調代加工環節保密的重要性，我這樣……路楠會不會誤會？

他想解釋一下。

路楠卻直接回撥了電話：“我問過孟董，汽水廠員工培訓軍訓期間有小組長、有生產車間經理，不過還缺領頭人。目前這樣挺好的，孟經理全程跟進，能為我省不少事情。何況我本人也很看好孟經理你，畢竟整個廠子除了孟董之外，我聽說就屬孟經理你最能服眾了。”

眼下之意就是你如果不跟進，這件事情大概率最後會落到你老子頭上。

孟堂第一反應是：路楠居然一點都不提防我和我老爸？

第二反應，想了想自己老爸都已經六十了，要是真跟著去培訓和軍訓，先不說作為董事長的面子往哪裏放（那就不是代加工，而是整個廠子被收購的既視感了），就是他的身體也吃不消啊！

遂孟堂深呼吸：這是甲方、這是甲方，我去就我去。

“上午培訓、下午軍訓？”孟堂聲音有點兒哆嗦。

路楠嗯了一聲：“孟經理，加油，希望你能在這半個月內帶領員工有一定程度的改變。”

她其實真沒有取笑孟堂的意思，僅單純從健康的角度覺得只靠目測就能推斷體重超過二百斤的孟堂一定是亞健康人群，三高估計都不缺，所以她衷心地希望孟饅頭能夠在協助汽水廠員工培訓＋軍訓的半個月之內，能甩掉幾斤肥油……吧？

最最重要的是，孟堂是一位立志繼承汽水廠、喜歡折騰的年輕人，但是其對於市場風向的把控和產品審美的品味真是相當一般，這樣的人，適合做內勤事物，不適合主導新產品。

↑這是辦公室內一老一少達成的共識，也是雙方在簽署委托加工合同之後進一步試探性的接觸，對此，足有三十多歲年齡差距的兩人因為雙方有許多相似的觀點和相近的做事方式而感到滿意，並且對接下來的合作有了更大的信息。