第500章

總經理助理相當於一個公司的‘總管家’， 負責協助總經理開展日常工作，公司上下皆要協調、公司內外皆要過問，在這個職位鍛煉幾年， 可以稱得上一句未來可期。

是以， 雖然助理和秘書這兩個詞聽起來差不多，實則在公司職權定位中， 前者的重要性要遠遠高於後者。

就比如陳驍身邊的翟助理，就是源川的董事長沈建邦精挑細選之後給他兒子定下的人，是陳驍不在時有行政權、能夠代處理一部分公司事物的人，估計再過幾年陳驍需要加大對整個集團公司掌控力的時候， 會把經過他考驗的翟助理外放。

再比如陶曉娟，她的學歷是大專。

十七八年前的大專含金量倒是不低哦。

她在大專畢業之後換過三份工作， 都是快速消費品相關的， 有牙膏銷售公司、有服裝銷售公司， 最後在一家零食銷售公司幹的時間最久，長達六年，一直到了總助。

就這份專一和鉆一的勁兒，基本可以證明陶曉娟不是無能之輩。

但是路楠有一句話說對了， 五年的時間， 雖不至於滄海滄田，卻足以將一位已經脫離職場的女性曾經的那份自傲沖擊得分毫不剩。

陶曉娟知道， 面前這位過分年輕漂亮的路總說的話是最不客氣的， 但卻是最真實的。

她擱在大腿上的手緊緊地捏成拳頭。

她從八月中旬就開始準備復出工作，除了讓孩子去同外婆、奶奶多加親近之外，同時還投了不少簡歷。她知曉自己的情況， 給自己的定位倒不敢太黑心， 想著快速消費品行業中， 小型企業的部門總監或者是經理也行。

事實就是——她高估了自己。投出簡歷之後，連面試的電話通知都沒有！

大部分公司都是直接通過招聘網站或者郵箱回函婉拒的，回函一看就是模板。

小部分公司連模板回函都沒有，直接石沉大海。

眼看孩子都開學了，媽媽都住進了自己家裏，開始接送孩子幼兒園上下課、開始買菜做飯搞衛生，陶曉娟越發著急——雖然丈夫沒有直接出言打擊，可是卻婉轉地表達：“曉娟，這幾年就連大學生的就業形勢都不太好，你不如把要求放低一點？”

她丈夫倒是想說“你要麽還是繼續在家做家庭主婦吧”，不過他們在過去的一年多時間裏就這個問題經過無數次探討、博弈、僵持甚至是爭吵，最後陶曉娟取得了‘勝利’，爭到了重回職場的機會。她丈夫了解她，陶曉娟既然下定決心，那就不可能放棄的——何況，出於他的私心，覺得她撞一撞南墻也挺好。

九月初，陶曉娟的親媽因為來家裏帶外孫，時不時詢問女兒求職的進展，給陶曉娟造成了一定的壓力，她知道自己要是不快點找到工作，下個月婆婆過來，恐怕形勢更不樂觀。

於是她將應聘的職位要求放低了些，但要她去和應屆生們一樣從頭做起，她是絕對不甘心的！

這樣一來，在用人方那邊陶曉娟完全沒有什麽優勢。

是，她確實有工作經驗，簡歷上寫著會統籌安排、能熟練地使用辦公軟件、英語沒問題、開車沒問題……

可是，除了第一點之外，會統籌安排這一點又不是一兩天能夠驗證的能力，可信度還得打個折！

至於後面那一串，哪個本科畢業生不會呢？人家的薪資要求還更低、哦，應屆生還沒有家庭負累！

於是陶曉娟又經歷了第二輪打擊。

等到九月中旬的時候，她意識到這樣‘廣撒網’、一步一步放低自己對工作的要求恐怕是沒有盡頭的，她掙紮一番，翻開了手機通訊錄裏許久不聯系的號碼，那是她以前的同事、客戶們。

通過他們，陶曉娟將自己的簡歷送到了幾家獵頭公司，拜托他們有針對性地為自己推薦工作崗位。

這個過程並不順利。

她的前同事和客戶們有的人誇贊她真不愧是勇於回歸職場的新女性；

還有自持關系不錯或者自以為好心的人，勸說她在家裏帶孩子享福——“反正你老公現在年薪挺高，完全養得起你們娘倆嘛！”這是他們/她們的原話；

或許還有這樣一種人，他們嘴裏說著第一種話，心裏想著第二種念頭吧。

陶曉娟想：憑什麽？懷孕生子之前，我在崗位上奮鬥到預產期前三天才離崗，如果不是產後恢復不佳和產後抑郁等等，我本可以在給孩子斷奶之後就回歸職場的！如果我當時就回去上班，那只是離開公司大半年而已，說不定我現在的成就也不比我丈夫低！

但是一切都沒有如果。

一切的如果都在她一次一次為家庭、為孩子的忍讓退步過程中，化為泡影。

這一次，獵頭說招人的是一家剛成立的飲料公司，老板是年輕女性，可能更願意給同性別的女性一個平等的機會——但也未必，也有可能會更挑剔有家庭的女性。