第三百八十三章 我喜歡年年姐

飯桌上聽到徐毅問這話，顏池醋剛遞到嘴邊的筷子頓時僵直了一瞬間。

她把飯菜吃進嘴裏，細嚼慢咽的表示自己正在咀嚼，一副回憶思考的模樣，實則眼神不時飄向徐行和徐年年，不知道該怎麽說。

坐在她旁邊的徐年年無奈扶額，率先說道：“爸你別八卦了。”

“我就問問嘛。”徐毅沒那麽窮追不舍，看徐年年不想讓人說的樣子，也就不追問了，“吃飯吃飯，我不問了，你要是這方面有什麽感情心事，不肯跟爸媽分享的話，找你弟也行，年輕人之間也比較了解彼此。”

“知道啦。”聽徐毅說這些，徐年年莫名有些心虛，但瞥向對面一本正經吃飯的徐行，還是憋笑道，“會找他的。”

但到底是找他傾訴感情問題還是解決其他問題，那就不好說了。

“叔你下午約見的是具體做什麽的？”徐行轉移話題問道。

“桃寶那邊負責推薦流機制的團隊副手。”徐毅簡單說道，“之前其實一直想挖但沒什麽機會，尤其前陣子他們團隊的首席辭職，位置空缺出來。”

“不過最後阿裏那邊空降了個負責人過來，副手還是副手，我才有機會約他出來聊聊。”

“要是運氣好的話，說不定還能連帶著多挖幾個。”

“嗯，挺好。”徐行點點頭，“要是能過來的話，可以放到戴卓山那邊去。”

戴卓山早期負責的熱點新聞，表面上是屬於依附於微訊的一個生態產品。

雖然也有獨立的APP，但本身還是依托微訊生存的。

不過熱點新聞其實只是表面，戴卓山帶領的團隊，實際上做的工作，實質內容是有關大數據畫像和推送機制相關的研發和實踐。

在這方面，群星集團在早年間就投資了上青天，騰雲數據，聽雲聲等相關領域的研發公司。

後來又跟閔大合作組成了大數據研究中心，自身也有內部的研究團隊。

戴卓山目前主要是負責研究團隊的基礎任務流程管理，以及主導研發成果的落地實踐。

而根據群星集團旗下不同平台軟件生態的不同用戶特質與行業環境，各自都存在不同的推薦機制。

雖然大都基於大數據推送形成的推薦機制，但在具體的推送過程中，細節上的流程都是不太一樣的。

這就需要團隊本身不僅懂這方面的技術，還要懂市場，懂用戶，懂軟件平台的特性以及在市場中的定位等等。

所以針對不同的產品，就需要相對應的員工組成有針對性的團隊，對大數據推送的機制做落地測試和修改完善，使得推送機制變得更適應這個產品本身的需要。

這次去阿裏那邊挖人，主要是為了應付拼購購那邊的人才需求。

如果能把人拉來組成團隊，專門負責大數據中心和拼購購之間的銜接團隊，也算是術業專攻了。

中飯吃的簡單，顏池醋和徐年年起身收拾餐桌。

徐行就跟徐毅坐到沙發那邊接著閑聊。

聊了一會兒後，徐毅看了眼時間，差不多準備走人，提早到地方好做些準備。

徐行便說道：“晚上還在附近嗎？中午你來的突然，也沒準備啥，要是晚上還在的話，我再做一桌好的。”

“行。”徐毅笑道，“那我就不跟你客氣了。”

說完，徐毅來到門口換上鞋。

徐年年不知道什麽時候已經走了過來，送自家老爸出門，一直等到徐毅走到電梯門口的時候，徐年年才探出半個身子，臉色安靜的說道：“爸，其實我不是親生的，對嗎？”

……

工作談判很順利。

畢竟這次是對方主動聯系上來的，群星這邊也很少特意壓價，對於高端人才，大公司向來不會吝嗇待遇。

和桃寶的人相談甚歡，徐毅親自開車把人送回家，基本敲定了後續，打電話給公司裏的人，準備後面的事宜。

挖人不是那麽好挖的。

畢竟這種人才大多都有競業協議。

只不過相應的也會有各種應對措施。

這些都需要在簽訂合同之前就做好準備，免得到時候出現差錯，影響新員工的工作效率。

但在打完電話掛斷之後，徐毅坐在駕駛位上，摸出香煙點了一根，在車廂裏抽悶煙。

中午從徐行那邊出門後，本來一切都好好的，頂多就是照例關心一下女兒的情感問題。

結果一出門，就被徐年年來了這麽一下，頓時讓他有些無措。

說實話，哪怕當初畢雯麗生了徐歲歲，他也從來沒把徐年年看成是養女，都是當親生女兒在養。

倒是畢雯麗那邊，傳統思想比較重，一方面有些重男輕女，心裏一直覺得沒給徐毅留個兒子有點愧疚。

另一方面，又對徐歲歲這個女兒比較偏袒。